12月22日、ホーチミン市の市党委員会、人民評議会、人民委員会、ベトナム祖国戦線委員会は、2024年の知識人との会合を開催した。
ホーチミン市党委員会のグエン・ヴァン・ネン書記長は、2024年知識人会議会議で知識人に感謝の意を表し、挨拶と花を贈呈した - 写真：TTD
会議に出席し議長を務めたのは、ホーチミン市党委員会政治局委員兼書記のグエン・ヴァン・ネン氏。ファン・ヴァン・マイ氏 - ホーチミン市人民委員会委員長。
この会議には、ホーチミン市の知識人コミュニティを代表する、さまざまな分野から289名の著名な知識人代表者が参加しました。
ホーチミン市は優秀な人材を引き付けるために特別な政策を必要としている。
会議では、マイクロチップの分野で世界的に有名なベトナム人科学者であり、国に多大な貢献をした海外在住ベトナム人であるダン・ルオン・モ教授が、今後の法的解決策と知的チームを提案した。
莫教授は次のように提案した。「今回のホーチミン市の発展のためのいくつかの特別なメカニズムと政策の試行に関する決議案には、ホーチミン市が国内外のベトナムの資源を動員し、科学技術分野や市に必要な産業発展に関連する投資家、科学者、技術者などを活用し、処遇する権利を認める章や条項があるべきだ。」
人材の活用に関しては、ダン・ルオン・モ教授によれば、4つの角度から見ることができるそうです。
まず、次の質問に答えなければなりません。本当に彼らは必要なのか、そしてどのような才能が必要なのか。
第二に、有能な人材を採用したいのであれば、真に価値があり、要求の厳しい仕事を割り当て、その仕事を適切に評価することで、彼らが貢献できる条件と環境を整えなければなりません。なぜなら、有能な人材は要求が厳しく、時には厳しい要求をすることを好むからです。
第三に、適切な治療が必要です。才能のある人は物質的なものをあまり求めないことが多いです。彼らにとってもっと大切なのは尊敬と公平さです。
4番目に、才能のある人でも欠点を持っていることが多いので、寛大になりましょう。特に仕事に影響がなく、人間性に反しない小さな欠陥を放棄するのは無駄でしょう。
「海外在住ベトナム人は普通の人々だ。協力、待遇、利益は相互利益に基づいて構築され、発展されるべきである」とモ教授は強調した。
市の人材に関する「デジタル」データベースを構築する必要性
グエン・ゴック・トラン教授は、市の人材に関する「デジタル」データベースの構築を提案した - 写真: TTD
国会外交委員会元副委員長のグエン・ゴック・トラン教授は、市党委員会の行動計画第49号についてコメントし、データベースは行動計画第49号に欠かせないツールであると述べた。
トラン教授は、市内の大学学位以上の学位を持つ人々、彼らが訓練を受けた職業、彼らが働いている分野に関する「デジタル」データベースを構築することが必要であると提案した。卒業してしばらく経っているが失業中の人の数…
「研究（R）と実施（D）の間の時間的ギャップはますます狭まり、R-DとC（結果の商業化）の間のギャップも狭まっています。したがって、「知識人」、「才能」の概念を拡大し、都市の経済・社会の発展と環境保護に具体的な貢献をした、または現在貢献している専門家、ビジネスマンを含める必要があります。」
調査は研究機関、学校、政府機関に限定された。非国有部門、具体的には非国有企業と外資系企業についても調査する必要がある。両地域の知力の活用を比較することは政策立案に役立つだろう」とトラン教授は語った。
同氏はまた、地方自治体や政府機関に「優秀な人材を引き付ける」という問題は長い間議論されてきたと述べた。遠隔地の自治体の政府を強化するために若い幹部を派遣するプログラムやプロジェクトもあった。多くの政策が適用されましたが、結果は期待どおりではありませんでした。
「理由の一つは、政策や体制が政策立案者の主観から決められていることだ。
適切なボトルネックを見つけるには、対象者が何を期待しているかを偏見なく聞く必要がある。それは、故グエン・フー・チョン事務総長が批判したように、「子孫、金銭、人間関係、知性」に左右されない、精神的な労働環境、仕事の結果の客観的で透明性のある評価、キャリアアップにおける全員の平等な道である。
ホーチミン市党委員会のグエン・ヴァン・ネン書記長が2024年知的会議会議でダン・ルオン・モ教授に挨拶 - 写真：TTD
知識人が貢献できる有利な場を創出する政策が実施されるでしょう。
会議で演説したグエン・ヴァン・ネン事務局長は、本日の2024年知的会議の主な目的は、質問し、共有し、互いに励まし合い、貢献し続けることであると述べた。
「市政府は、さまざまな分野の知識人から意見や経験を聞き、吸収し、交換し、市に貢献する機会を持っています。これまでのところ、私たちのチームの能力は国家発展の時代に入るのにふさわしいものであると確信し、認識しています」とネン氏は強調しました。
中央執行委員会の決議第45号は、知識人の役割の構築と促進、新時代の急速かつ持続可能な国家発展のニーズへの対応について、知識人を創造的な労働力、革新の先駆者として位置づけ続けている。
ホーチミン市は、ベトナムの経済、教育・訓練、科学技術、文化、社会の主要な中心地です。現在、市内の知識人コミュニティには、教授、准教授、医師、一流の専門家など約 8,000 人を含む約 160 万人がいます。
長年にわたり、市の指導者と知識人の関係はますます緊密になってきました。知的チームも量と質の両面で継続的に成長しています。多くの成功を収め、街に価値ある貢献を果たした若い科学者がますます増えています。
グエン・ヴァン・ネン長官は、市は知識人を誘致し報奨するための多くの仕組みや政策を制度化しているが、さらなる努力が必要だと述べた。
「市の指導者たちは、知識人チームの構築がまだ限られており、法律文書システムもまだ完全で一貫性がないことを深刻に認識している。多くの努力にもかかわらず、魅力は強くない。私たちは改善策を見つけるために研究している」とネン氏は付け加えた。
ネン氏によれば、知識人だけでは克服できない問題があり、政府、党の指導部、各レベルの当局、そして各界の支援が必要だという。これが行動のポイントであり、私たちが協力して取り組む必要があることを意味します。
同時に、知識人が貢献できる好ましい回廊と空間を創出するための政策とメカニズムも必要です。市の政策立案の考え方も、才能を重視し、イノベーションにおける知識人の高度な自立を促進するという方向に沿っています。
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出典: https://tuoitre.vn/tri-thuc-gop-y-chinh-sach-phat-trien-tp-hcm-trong-ky-nguyen-moi-20241222143553926.htm
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