ホーチミン市は、美術、音楽、IT、英語の教師に年間3000万～5000万ドンを支援しているのでしょうか？

チャンフンダオ小学校（ホーチミン市第1区）の授業。ホーチミン市教育訓練局は、美術、音楽、英語などの教師を誘致するための政策を策定している。

イラスト：ビック・タン

教師支援計画

ホーチミン市教育訓練局は、小学校レベルで美術、音楽、体育、情報技術、英語を教える教師を確保するため、教師を支援するための政策案を策定し、地区、町、公立小学校と協議している。この草案は、最初の数年間の採用を促し、教師の給与を安定させ、教師になるために応募し、職を離れないようにすることを目的としている。

美術、音楽、体育、情報技術、英語の教師を誘致するための政策内容草案では、次のサポート オプションが提供されています。

初年度に新規採用される教師の給与は年間5,000万VNDで、これには以下が含まれます。

• 生活費および住宅費の支援：年間2,500万VND
• 手段および旅行に対する支援：年間500万VND
• 奨励支援：年間1500万VND
• 自習・研究支援：年間500万VND。

このサポート レベルは、最初に採用されたときに 1 人あたり 1 回のみ実装されます。他の部隊でのその後の採用ではこのサポートは受けられません。

今後2年間で初めて採用される教師の年収は4,000万VNDで、これには以下が含まれます。

• 生活費および住宅費の支援：年間2,000万VND
• 交通支援：年間500万VND
• 支援と奨励：年間1000万VND
• 自習・研究支援：年間500万VND

このサポート レベルは、最初に採用されたときに 1 人あたり 1 回のみ実装されます。他の部隊でのその後の採用ではこのサポートは受けられません。

採用されてから3年以上学校で勤務している教師と、最初の3年間の終了後に初めて採用された新任教師には、年間3,000万ドンの支援が支給されます。

• 生活費および住宅費の支援：年間1500万VND
• 交通支援：年間500万VND
• 支援と奨励：年間500万ドン
• 自習・研究支援：年間500万VND

教師への支援レベルは年2回に分けて実施され、毎年12月末と5月末に支払われます。職務を遂行できなかった教員や戒告以上の懲戒処分を受けた教員には適用されません。

ファン・ヴァン・トリ小学校（第1地区）の授業中の生徒たち

なぜ上級教師を支援するのか?

教育訓練省によると、上記のサポートソリューションは、卒業後 3 年間の新任教師だけでなく、勤務年数の長い教師も対象としており、教師が教育分野に心を込めて永続的に貢献できるようにします。

ホーチミン市教育訓練局によれば、新卒教師は最初の3年間、仕事に慣れるまでの多くの困難に直面し、生活の経済的負担を心配し、それが簡単に落胆や辞職につながる可能性があるという。この支援により、新卒教員は自らの才能や知性を伸ばし、自己向上に努め、与えられた任務をうまく遂行する能力を高め、学校における教育の質の向上に貢献する意欲を持つことができるようになります。

しかし、問題は、3年後に教師への支援が打ち切られ、古い教師に何の利益も与えられない場合、新しい教師と不公平な比較が生じてしまうことです。

新任教師とベテラン教師が精神を安定させ、職務に専念できるよう、最初の3年間の終了後にベテラン教師と新卒教師にサポートを提供するという提案は、公立小学校で美術、音楽、体育、情報技術、英語を教える教師チーム全体にとって大きなモチベーションを生み出すでしょう。これは学生のキャリア選択にも大きな影響を与え、都市の教育発展にとって大きな資源となります。

さらに、市全体の政治システムが教育の配慮と発展に注目していることは、特に公立小学校の美術、音楽、体育、情報技術、英語の生徒、教師、そして市内の教師全体にとって大きな精神的励ましの源となっています。

教育訓練省はまた、上記カテゴリーの教師に対する年間支援予算を国家予算から1,818億ドン/年と計算し見積もった。

ロードマップによると、教育訓練省は美術、音楽、体育、情報技術、英語の教師を誘致するための政策案を完成させるにあたり、各部署や機関から意見を聴取し、ホーチミン市人民委員会に提出する予定であることが分かっている。その後、ホーチミン市人民委員会は会議で人民評議会にそれを提示し、承認されれば人民評議会は実施の決議を発行する。

出典: https://thanhnien.vn/tphcm-ho-tro-30-50-trieu-dong-nam-cho-giao-vien-my-thhuat-am-nhac-tin-hoc-tieng-anh-185240531120737273.htm