事務総長：「教師法は教師と生徒の関係に対処する必要がある」

ト・ラム事務総長によると、教師法の制定は、これまで規制されていなかった内容を規制するだけでなく、教師の重要な役割を定義し、新たなレベルに到達する必要がある。

ハノイ市国会議員代表団がグループに分かれて議論した。（写真：ドアン・タン/VNA）

第8回会期のプログラムを継続し、11月9日午前、国会議員代表はグループに分かれて、教員法案および雇用法案（改正版）について議論した。

教師と生徒の関係を解決する必要がある

教師法案についてグループ内で議論したところ、国会議員の大多数は、政府の提出文書に述べられた理由により、教師法案を策定する必要性に同意した。

教師法の公布は、教師に関する党の見解と政策を制度化することを目的としている。法制度の整備に貢献し、教員の育成と発展に向けた新たな具体的な政策を速やかに補充する。

グループ討論に参加したト・ラム書記長は、党の方針に沿って、教師の立場を徹底的に理解する必要があると強調し、教師法の制定は、これまで規定されていなかった内容を規定するだけでなく、法案の主題である教師の重要な役割を規定するという新たなレベルに到達するものであると述べた。

ttxvn_hop quoc hoi 1109 (1).jpg — ト・ラム事務総長が演説。（写真：ドアン・タン/VNA）

その精神に基づき、事務総長は、教員法の制定においては教員と生徒の関係性に焦点を当てる必要があると述べた。事務総長は、我々の政策は各レベルで教育を普遍化し、就学年齢の子供は学校に通わなければならず、中等教育の普遍化に向けて進むことだと述べた。教師がいなければ生徒は存在しないので、この内容は法律で明確に定義される必要があります。

それに加えて、事務総長によると、今年、コミューン、地区、近隣、区、市内で就学年齢の児童が何人いるかを明確に把握し、積極的に十分な教師を配置できるような計画が必要だという。

ト・ラム事務総長は、統合の文脈における教育と訓練の問題を提起し、教師の積極的な統合について、またベトナムで教える外国人講師は教師法の規定を遵守しなければならないかどうかについて疑問を呈した。

さらに、事務総長は、生涯学習政策は法案に明記される必要があり、定年退職した教授はもはや教師ではなく、教育に参加しないというような形で厳格に規定することはできないとも指摘した。このような規制をすれば、資源は動員されないことになる。

同時に、社会化を奨励し、社会を動員して教育や指導活動に参加させることも必要です。特に、刑務所や山岳地帯、少数民族で働く教師など、非常に特殊な環境においてはなおさらです。

ト・ラム事務総長はまた、教師法を制定する際には、法律が公布された後に法律の規定に従うことがより困難になる状況を避けるために、教師を尊重し教師に有利な条件を作り出すための規定を設けるべきだと提案した。

国会議員の中には、教育分野に人材を引き付ける政策に関心を示す者もいた。代表のタイ・ヴァン・タン氏 (ゲアン省) は、2 つの科目を追加することを提案しました。それは、国内および海外の優秀学生賞を受賞した、学業成績が優秀で、教育業界に直接入学できる高校生です。優秀な大学卒業生は講師として学校に留任されます。これらのチームは、教育の質、あらゆるレベル、学年における人材育成の質、そして国家教育システムの向上に貢献します。

ホアン・ティ・トゥー・ヒエン代表（ゲアン省）は、非公立教師に関する具体的かつ実行可能な規制の調査と補足を継続することを提案した。代表者によれば、法案草案では教師は定期的かつ継続的に研修・育成されなければならないと規定されているが、非公立教師の研修・育成のための資金は不明確である。

しかしながら、教師は教育訓練の発展と質の高い人材の育成という大義のために配慮を要する特別なグループであることを認めつつ、代表のタ・ヴァン・ハ氏（クアンナム省）は、現在、地元では教師が不足しており、教師の割り当ては地元人口に応じて行われていると述べた。

したがって、代表者は、教師法案に、教師の選抜を地方の教育部門に割り当てる規定を盛り込むよう提案した。同時に、最高の教育の質を確保するために、スタッフの削減も検討することをお勧めします。

労働者の権利を保証する

また、グループディスカッションでは、国会議員代表らが雇用法案（改正）について意見を述べた。コメントのほとんどは、政府の提出書類に記載されている雇用法案（改正）の必要性、目的、指針に同意する旨を表明した。

失業保険について議論したトラン・ティ・ヴァン代表（バクニン省）は、労働・傷病兵・社会省と政府が最近、雇用者と従業員の失業保険料率の引き下げに関する企業の意見と提案を受け入れたことを高く評価した。

法案草案では、失業保険料率の柔軟な削減が規定されており、従業員は最大で月給の1％を支払います。雇用主は、失業保険に加入している従業員の毎月の給与基金の最大 1% を拠出します。国は、失業保険に加入している従業員の失業保険料として、毎月の給与基金の最大1％を支援しており、これは中央予算によって保証されています。