2026年の公務員給与、年金、手当の引き上げの可能性を試算

これは、公的部門の給与政策の改革、年金、社会保険給付、功労者に対する優遇給付、社会保障給付の調整に関する一連の内容の実施に関する報告書における政府の提案である。

昇給のたびに素晴らしい努力

報告書によると、2024年7月1日から幹部、公務員、公務員に対する給与改革内容の一部が実施されることに関しては、政令第73/2024/ND-CP号に基づいて基本給が月額234万ドンに調整されたという。

したがって、2018年（賃金政策改革に関する決議第27-NQ/TW号以前）と比較すると、基本給は月額139万ドンから月額234万ドン（68.3％増）に調整され、企業部門の調整された地域最低賃金より43.5％高くなっています。

ボーナス制度に関しては、管理機関の長の権限または幹部、公務員、軍隊、公共サービス部門の長の分散管理に基づいて、省庁、支局、地方自治体が機関および部門のボーナス規則を策定しました。

同時に、優れた資質や能力を有し、特に優れた業績を挙げた幹部、公務員、公務員には、機関長または部署長の決定に基づき、賞与基金からその業績に応じた賞与が支給される。

また、昨年7月1日から年金、社会保険給付、手当月額が2024年6月分の年金、社会保険給付、手当月額より15％増額されるように調整されました。

1995年1月1日以前に退職し、年金、社会保険給付、月額給付を受給していた者については、上記一般調整水準に従って調整後、月額320万ドン未満の給付については、月額30万ドンの増額に調整される。給付額が月額320万VNDから350万VND未満の人については、給付額が調整され、1人あたり月額350万VNDに増額されます。

2024年に年金と手当を増額するための予算は、国家予算と社会保険基金から約16兆7000億ドンです。

給与調整と同時に、革命貢献者に対する優遇手当の基準額も27億8900万ドンに増加し、35.7％増加した。

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標準的な社会扶助額は月額50万ドンで、38.9％増加した。

したがって、政府は、幹部、公務員、公務員、軍隊員の基本給を30％引き上げ、ボーナス基金に10％を追加する調整をまとめました。 2024年7月1日から年金、社会保険給付、月額手当を15％増額し、社会扶助基準を38.9％引き上げ、革命貢献者に対する優遇手当基準を35.7％引き上げるように調整することは、中央政府、国会、政府の大きな努力です。

これらの調整により、国家予算から給与、手当、補助金を受給している人々の生活は根本的に改善され、生産性と業務効率を向上させる動機が生まれ、社会の安定に貢献しています。