労働組合組織の合理化、労働者の権利の確保

12月26日、ベトナム労働総連合のゴ・ズイ・ヒュー副会長は、省・市の労働連合、中央および同等の労働組合、総連合傘下の組織に対する公式文書に署名し、合理化、効率化、持続可能な開発を目指して、 政治システムの革新と再編に関する党の政策と決議を真剣に実行するよう要請した。

労働者階級の代表としての役割をより効果的に果たすために、労働組合をスリムで高品質かつ効果的なものに組織します。

この声明の中で、ベトナム労働総連合は 政治局の決議第18-NQ/TW号と結論第106-KL/TW号を厳守する必要性を強調した。あらゆるレベルの労働組合は、組織の再編、業務効率の確保、特に早期退職、辞職、異動の場合の組合員と従業員の権利の保護のプロセスに積極的に参加しています。

さらに、労働組合組織の代表は、幹部、公務員、公務員、労働者の間で合意を形成するための宣伝活動を推進することを提案した。国が新たな発展の時代を迎えるにあたり、制度を合理化することの重要性と緊急性に対する認識を高めるために、政治教育とイデオロギー教育が最優先されます。

特に、総連盟は、合理化プロセスの後、労働組合制度の継続的かつ効果的な運営を確保するために、適切な人員を助言し、配置する労働組合組織の責任を強調した。合併、解散、または終了の影響を受ける者は、スムーズな引継ぎを確実に行うために、記録、文書、財務決算を慎重に準備する必要があります。

この文書は、ベトナム労働総連合が党と国家とともに政治体制の刷新、労働者の利益のよりよい実現、そして国の持続可能な発展という目標の実現に取り組む決意を示している。

出典: https://daidoanket.vn/tinh-gon-to-chuc-cong-doan-dam-bao-quyen-loi-cho-nguoi-lao-dong-10297247.html