労働組合組織の合理化、労働者の権利の確保

12月26日、ベトナム労働総連合のゴ・ズイ・ヒエウ副会長は、省・市の労働連合、中央および同等の労働組合、総連合傘下の組織に宛てた公式文書に署名し、合理化、効率化、持続可能な発展を目指して、政治システム機構の革新と再編に関する党の政策と決議を真剣に実施するよう要請した。

労働組合をスリムで質が高く、効果的な組織にし、労働者階級の代表としての役割をよりよく果たせるようにする。

ベトナム労働総連合は、この声明の中で、政治局の決議第18-NQ/TW号と結論第106-KL/TW号を厳守する必要性を強調した。あらゆるレベルの労働組合は、組織の再編プロセスに積極的に参加し、業務効率を確保し、特に早期退職、辞職、または転勤の場合に組合員と従業員の権利を保護します。

さらに、労働組合組織の代表は、幹部、公務員、公務員、労働者の間で合意を形成するための宣伝活動を促進することを提案した。国が新たな発展の時代を迎える中で、制度を合理化することの重要性と緊急性に対する認識を高めるために、政治教育とイデオロギー教育が最優先されています。

特に、総連は、労働組合制度の継続的かつ効果的な運営を確保するために、合理化プロセス後に適切な人員を助言し、配置する労働組合組織の責任を強調した。合併、解散、または終了の影響を受ける者は、円滑な引き継ぎを確実に行うために、記録、文書、および財務決算を慎重に準備する必要があります。

この文書は、ベトナム労働総連合が党と国家に同行し、政治体制の刷新、労働者の利益のよりよい実現、そして国の持続可能な発展という目標の実現に取り組むという決意を示しています。

出典: https://daidoanket.vn/tinh-gon-to-chuc-cong-doan-dam-bao-quyen-loi-cho-nguoi-lao-dong-10297247.html