組織の合理化、人材の獲得

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准教授ワークショップの議長は、党書記、レホンフォン幹部養成学校の校長、同学校科学評議会の議長を務めるファム・ミン・アン教授博士が務めた。

ワークショップにはハノイ市の関連部署のリーダー、専門家、科学者の代表が出席した。

特定のメカニズムとポリシーを実施するための法的根拠を作成します。

ワークショップで講演したレホンフォン幹部養成学校の副校長であり、同学校科学評議会の副議長であるヴー・ロック・アン博士は、2024年資本法は2025年1月1日から施行される（ただし、第54条第2項に規定されている場合は2025年7月1日から施行される）と述べた。

この法律は、2022年5月5日付の政治局決議第15-NQ/TU号「2030年までのハノイ首都の発展の方向と任務、ならびに2045年までのビジョンに関する決議」に基づいて、ハノイ首都の発展の観点、目標、方向性を速やかに制度化した。優れた特別なメカニズムと政策を実施するための法的根拠を創出し、あらゆる資源を動員し、首都の潜在力と強みを効果的に活用して「文化的・文明的・現代的な」ハノイを建設する。

ヴー・ロック・アン博士は、会議では講師、学校関係者、専門家、研究機関や教育施設の科学者から34件の発表があったと述べた。

このワークショップは、2024年資本法の具体的なメカニズムの科学的かつ実践的な根拠を明らかにすることを目的として開催されました。同時に、これらのメカニズムが首都の発展に与える影響を評価する。ハノイの実際の状況と持続可能な開発の要件に適合することを確保しながら、特定のメカニズムを効果的に実施するためのソリューションを提案します。そこで、レ・ホン・フォン幹部養成学校の状況に関する実際的な問題に触れます。

ワークショップではまた、首都政府の組織を合理化、専門性、近代性、そして効果的かつ効率的な運営の方向へ向かわせるために、地方分権と権限委譲の問題も分析した。同時に、資本法の施行中に生じる問題を解決するための提案、勧告、解決策を作成します。

ワークショップでは、ハノイ市人民評議会法務委員会委員長のデュイ・ホアン・ドゥオン氏が講演した。写真：ディン・ヒエップ

2024年資本法の実現に向けた多くの提言

ハノイ市人民評議会法務委員会のデュイ・ホアン・ドゥオン委員長はワークショップで論文を発表し、資本法はベトナムの法制度における重要な発展の一歩となると述べた。これは、ハノイ市の発展と管理を導く上で重要な役割を果たす法律の「バージョン」です。

デュイ・ホアン・ドゥオン氏によると、2024年資本法は施行から10年以上を経て新たな要件と課題に対応することが予想される。法律の改正は避けられない過程であり、特に市の政治システム全体の継続的な努力、そして法的枠組みの完成、実際に生じる問題の解決、そして首都の持続可能な発展にとって好ましい条件の創出に対する中央政府、国会、政府、国民の配慮と支援を反映している。

ホーチミン国立政治学院国家法律研究所のTang Thi Thu Trang博士が発表した。写真：ディン・ヒエップ

ホーチミン国家政治アカデミー国家法研究所のタン・ティ・トゥ・トラン博士によると、資本法2024の具体的かつ優れた政策により、優秀な人材の誘致と維持を促進する強固な法的枠組みが構築されたという。同時に、ハノイ首都の持続可能な発展の要件を満たす人材の質を向上させます。

首都法における優秀な人材の誘致、昇進、質の高い人材の育成に関する政策は、ハノイの教育機関や研究機関、特に首都の学校や研究機関に多くの機会をもたらしました。

「これらの機会を有効に活用することで、ハノイの教育機関や研究機関は研修や科学研究の質を向上させ、地位を高め、首都の文化的、経済的、社会的発展に積極的に貢献することができるだろう」とタン・ティ・トゥ・トラン博士は強調した。

行政管理アカデミー国家法学部長のトラン・ティ・ディウ・オアン准教授が講演を行いました。写真：ディン・ヒエップ

一方、行政管理アカデミー国家法学部長のトラン・ティ・ディウ・オアン准教授は、人事業務における資本への権限分散、給与制度の組織化、そして優秀な人材の誘致に関心を持っています。

トラン・ティ・ディウ・オアン准教授によると、ハノイを発展させるための画期的で優れた政策の中には、公務員制度と併せて、合理化、専門化、現代化、効果的かつ効率的な運営に向けた首都政府の組織モデルに関する規制がある。優秀な人材を惹きつけ、雇用し、質の高い人材を育成する。地方分権と権限委譲の推進が最も重要な政策の焦点です。これらの政策が適切かつ効果的に実施されれば、首都の建設、開発、管理、保護に関する政策を実施するためのてこ、原動力、基盤となるでしょう。