政府の新しい規制に従った部長、副部長および同等の役職の基準

政府は、指導的および管理的公務員の役職の基準を規定する政令第29/2024/ND-CP号を発行した。

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専門基準、政治、国家運営、外国語

政府は、あらゆるレベルのリーダーシップと管理に適用される基準を明確に規定しています。部長、副部長および同等の役職の基準を含む。

したがって、部長、副部長およびそれに相当する役職は、政治的、イデオロギー的指導および管理における公務員の役職に適用される一般的な基準を満たす必要があります。倫理観、ライフスタイル、組織力、規律性。

専門資格に関しては、上記の職種には、管轄当局が定める業界および職務分野に適した大学学位以上が必要です。

政治理論に関しては、部長およびそれと同等の役職に就く者は、部長、国会代表団および人民評議会事務局長、省人民委員会事務局長、省監査官、少数民族委員会委員長などであり、政治学または上級政治理論または上級政治行政理論の学士号を取得しているか、管轄当局から上級政治理論レベルと同等の証明書を取得している必要があります。

各部局の副部長、国会代表団および人民評議会の副事務局長、省人民委員会の副事務局長、省の副監察官、民族委員会の副委員長は、中級政治理論以上の学位を有するか、または所轄官庁から中級政治理論レベルと同等の証明書を取得している必要があります。

国家管理に関しては、部長および同等の役職者は、上級専門職レベルおよび同等の公務員に対する国家管理の知識とスキルに関する研修の証明書を取得する必要があります。

部門の副部長またはそれと同等の役職に就いている者は、上級専門職レベルまたはそれと同等以上の公務員の国家管理に関する知識と技能の研修証明書を取得している必要があります。

外国語能力については、政令29/2024において、「従業員が勤務する省庁、部署、地域の規定に基づき、指導的・管理的立場にふさわしい外国語能力を有すること、または職務が少数民族に直接関連する場合、もしくは職務が少数民族地域にある場合は、少数民族の言語を使用できること。外国語能力の認定、および卒業証書や資格が同等と判断される場合は、法律の規定に従って実施される。」と明記されている。

さらに、一般的な基準に関して、政令 29/2024 では、能力と評判に関する特定の基準を満たすことも求められています。健康状態、年齢、職歴

特に、実務経験と適切な労働時間に関する規定に関しては、政令29/2024に明確に規定されています。

現地の人材から任命する場合: 勤務機関または組織に構成単位がある場合: 候補者が構成単位の指導的立場および管理的立場を担ったことがあることを確認します。現在の役職もしくは職名、または任命予定の役職もしくは職名に隣接する同等の役職もしくは職名での在職期間が少なくとも 2 年 (24 か月) であり、連続していない場合は累積することができます (同等の役職もしくは職名での在職期間のみ累積できます)。

就業機関または組織に構成単位がない場合：規定に従って、それぞれの特定の役職および職位に対応する業種または分野での継続的な就業時間を確保します。

外部から人員を任命する場合：勤務機関または組織に構成単位がない場合：規定に従って、それぞれの特定の役職および職位に対応する業界または分野での継続的な勤務時間を確保する。

現在勤務している機関または団体に構成単位があり、構成単位のない機関または団体への任命が見込まれる場合：任命が見込まれる役職または職名に相当する役職または職名の在職期間も2年（24か月）以上であることを確認してください。

現在勤務している機関・団体に構成単位があり、当該構成単位の機関・団体への採用が見込まれる場合：採用が見込まれる役職・職名に相当する役職・職名の在職期間が2年以上（24か月）であること、又は規定により、それぞれの具体的な役職・職名に対応する業種・分野において継続して勤務している期間を確保してください。

特定の基準

上記の一般基準に加え、政令29号では職位ごとに具体的な基準を定めています。

したがって、部門長および同等の者は、部門の長であり、省または中央直轄市の部門および分野における国家管理機能および任務の実施を指導、管理、組織し、管轄当局から割り当てられたその他の任務を遂行する。省人民委員会、省人民委員会委員長に直接責任を負うとともに、部門および分野を管轄する省の大臣に対して、また法律に基づいて割り当てられた職務およびタスクに対して、部門および分野の国家管理に責任を負う。

一般基準を満たすことに加えて、部門長および同等の役職者は次の要件を満たす必要があります。

国家管理、業界、管理分野、および現地に適用される特定の規制に関する深い理解。

権限：中央政府の法的文書の効果的な実施について助言および指導する。現地で適用される産業および分野に関する法的文書の起草に関する助言。地域内の部門および分野の期間および年間作業計画の策定を指導します。地元の産業や分野における困難で複雑な問題を指導または直接解決する。当該地域における行政改革、公務員制度、公務員制度の実施。法律の規定に従って検査、審査および処理の実施を指導する。管轄下にある組織や国民の請願、苦情、告発の解決を指導する。中央機関との調整について指導者に助言する。全省における党の方針、政策、法律の同期的、統一的、効果的な実施を指導する。

現在は、幹部管理の地方分権化に従い、部門の副部長および同等の役職、または所管官庁の規定に従って同等の役職および肩書きを保持している。

部門の副部長および同等の者は、部門長の代理人であり、部門の機能および任務の範囲内で 1 つまたは複数の作業領域の実施を管理および組織するにあたり部門長を補佐し、割り当てられた責任および任務について部門長および法律に対して責任を負います。

一般基準を満たすことに加え、各部門の副部長およびそれに相当する者は、以下の規制を満たす必要があります。

国家管理、業界、管理分野、および現地に適用される特定の規制に関する深い理解。

能力: 中央の法的文書の効果的な実施について助言する。現地で適用される産業および分野に関する法的文書の起草に関する助言。地域内の部門および分野の期間および年間作業計画の策定を指導します。地元の産業や分野における困難で複雑な問題を指導または直接解決する。法律の規定に従って検査、審査および処理の実施を指導する。管轄下にある組織や国民の請願、苦情、告発の解決を指導する。中央機関との調整について指導者に助言する。全省における党の方針、政策、法律の同期的、統一的かつ効果的な実施を指導する。

幹部管理の地方分権化に従い、所轄官庁の規定に従って、現在、部門長および部門における同等の役職、または同等の役職および肩書きを保持している。役職に就いていない場合、応募者は当該業界または分野において少なくとも 7 年間継続して勤務している必要があります (インターンシップおよび試用期間を除く)。

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