政府の新しい規制に従った部長、副部長および同等の役職の基準

政府は、指導的および管理的公務員の肩書きの基準を規定する政令第29/2024/ND-CP号を発行した。

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専門的基準、政治、国家管理、外国語

政府は、あらゆるレベルのリーダーシップと管理に適用される基準を明確に規定しています。部長、副部長および同等の役職の基準を含む。

したがって、部長、副部長および同等の役職は、政治的およびイデオロギー的指導および管理における公務員の役職に適用される一般的な基準を満たす必要があります。倫理、ライフスタイル、組織力、規律感。

専門資格に関しては、上記の職種には、管轄当局が定める業界および職務分野に適した大学学位以上が必要です。

政治理論に関しては、部長およびそれに相当する役職に就く者は、部長、国会代表団および人民評議会事務局長、省人民委員会事務局長、省監査官、少数民族委員会委員長などであり、政治学または上級政治理論または上級政治行政理論の学士号を取得しているか、管轄当局から上級政治理論レベルと同等の証明書を取得している必要があります。

各部局の副部長、国会代表団および人民評議会の事務局副長官、省人民委員会の事務局副長官、省の副主任監察官、民族委員会の副委員長は、中級政治理論以上の学位を有しているか、または管轄当局から中級政治理論レベルと同等の証明書を取得している必要があります。

国家管理に関しては、部長および同等の役職者は、上級専門職レベルおよび同等の公務員の国家管理に関する知識とスキルの研修証明書を取得する必要があります。

部門の副部長または同等の役職に就く者は、上級専門職レベルまたは同等以上の公務員の国家管理に関する知識とスキルの研修証明書を取得している必要があります。

外国語能力に関しては、政令29/2024に次のように明記されています。「従業員が勤務する省庁、支部、地域の規定に従って、指導的立場や管理的立場にふさわしい外国語能力を有していること、または職務が少数民族に直接関係している場合や職務が少数民族地域で行われている場合には、少数民族の言語を使用できること。」外国語能力の判定及び卒業証書や証明書が同等と判断される場合については、法律の規定に従って行われるものとする。

さらに、一般的な基準に関して、政令29/2024では、能力と評判に関する特定の基準を満たすことも要求しています。健康、年齢、職歴

特に、実務経験と適切な労働時間に関する規定に関しては、政令29/2024で明確に規定されています。

現地の人材から任命する場合: 勤務機関または組織に構成単位がある場合: 候補者が構成単位の指導的立場および管理的立場を務めたことがあることを確認します。現在の役職または職名、または任命が見込まれる役職または職名に隣接する同等の役職または職名での在職期間が少なくとも 2 年 (24 か月) であり、連続していない場合は累積することができます (同等の役職または職名での在職期間のみ累積できます)。

就労機関または組織に構成単位がない場合：規定に従って、それぞれの特定の職位および役職に対応する業界または分野での継続的な就労時間を確保します。

外部から人員を任命する場合：勤務機関または組織に構成単位がない場合：規定に従って、それぞれの特定の職位および役職に対応する業界または分野での継続的な勤務時間を確保する。

現在勤務している機関または団体に構成単位があり、構成単位のない機関または団体への任命が見込まれる場合：任命が見込まれる役職または職名に相当する役職または職名の在職期間も少なくとも2年（24か月）であることを確認してください。

現在勤務している機関・団体に構成単位があり、当該構成単位の機関・団体に採用される見込みの場合：採用される見込みの職位・肩書に相当する職位・肩書の在職期間が2年（24か月）以上であること、または規定により、それぞれの具体的な職位・肩書に対応する業種・分野で継続して勤務している期間があること。

特定の基準

上記の一般基準に加え、政令第29号では職位ごとに具体的な基準を定めています。

したがって、部門長および同等の者は、部門の長であり、省または中央直轄都市の部門および分野における国家管理機能および任務の実施を指導、管理、組織し、管轄当局から割り当てられたその他の任務を遂行する。省人民委員会、省人民委員会の委員長に直接責任を負うとともに、部門と分野を管理する省の大臣に対して、また法律に基づいて割り当てられた職務とタスクに対して、部門と分野の国家管理に責任を負います。

一般的な基準を満たすことに加えて、部門長および同等の役職者は以下の要件を満たす必要があります。

国家管理に関する深い理解、業界、管理分野、および現地に適用される特定の規制に関する法的知識。

職務内容: 中央政府の法的文書の効果的な実施について助言し、指導する。現地で適用可能な産業および分野に関する法的文書の起草に関する助言。地域内の部門および分野における期間および年間の作業計画の策定を指導する。地元の産業や分野における困難で複雑な問題を指導または直接解決する。当該地域における行政改革、公務員制度、公務員制度の改革を実施する。法律の規定に従って検査、審査および処理の実施を指導する。管轄下にある組織および市民の請願、苦情、告発の解決を指導する。中央機関との調整について指導者に助言する。全省における党の指針、政策、法律の同期的、統一的かつ効果的な実施を指導する。

現在、幹部管理の地方分権化に従い、部門の副部長および同等の役職、または所管官庁の規定に従って同等の役職および肩書を保持している。

副局長および同等の者は局長の代理人であり、局の機能および任務の範囲内で 1 つまたは複数の作業領域の実施を管理および組織する上で局長を補佐し、割り当てられた責任および任務について局長および法律に対して責任を負います。

一般的な基準を満たすことに加えて、部門の副部長および同等の役職者は、以下の規制を満たす必要があります。

国家管理に関する深い理解、業界、管理分野、および現地に適用される特定の規制に関する法的知識。

能力: 中央の法的文書の効果的な実施について助言する。現地で適用可能な産業および分野に関する法的文書の起草に関する助言。地域内の部門および分野における期間および年間の作業計画の策定を指導する。地元の産業や分野における困難で複雑な問題を指導または直接解決する。法律の規定に従って検査、審査および処理の実施を指導する。管轄下にある組織および市民の請願、苦情、告発の解決を指導する。中央機関との調整について指導者に助言する。全省における党の指針、政策、法律の同期的、統一的かつ効果的な実施を指導する。

現在、幹部管理の地方分権化に従い、所管官庁の規定に従って、部門長および部門内で同等の役職、または同等の役職および肩書を保持している。役職に就いていない場合、応募者は当該業界または分野で少なくとも 7 年間継続して勤務している必要があります (インターンシップおよび試用期間を除く)。

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