国防省は、同省の管理下にある国家予算から給与を受け取る対象者に対する予期せぬボーナスの規制に関する決定1285号を発行した。

適用対象には、軍人、職業軍人、防衛労働者、防衛当局者、軍隊に勤務する公務員（防衛公務員と呼ばれる）が含まれます。暗号学者、政府暗号部門のその他の暗号学者。

受賞資格のある個人は、優れた仕事の業績があり、同時に以下の基準を満たしている者です：党の指針、国の政策と法律、軍の規律と規則、部隊の規則と規制をよく遵守していること。タスクの優れた遂行、特に、計画外または個人に割り当てられている通常の職務外で発生した予期せぬ状況での優れた遂行。連隊レベルまたはそれと同等以上のレベルの部隊長によって評価、認定、表彰される。

優れた業績をあげた個人に対するボーナスレベルは4つのレベルに分かれています。

レベル1基本給の2倍
レベル2基本給の4倍
レベル3基本給の6倍
レベル4基本給の8倍

特に、職務において優れた業績を挙げた者に対するボーナスの額は国防大臣が検討して決定するが、基本給の16倍を下回ってはならない。

臨時ボーナスの支給率については、国防省傘下の部隊については、1年間に臨時ボーナスを支給された者の総数が以下の支給率を超えてはならない：レベル1の場合4％。レベル2の場合は3％ユニットの州予算から給与を受け取る従業員の総数と比較して、レベル 3 では 2%、レベル 4 では 1% です。

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イラスト：グエン・フエ

決定によると、顕著な業績を挙げ、実用的な価値と効率をもたらし、大きな変化を生み出し、「ホーおじさんの兵士」のイメージを人々の間に広めるのに積極的に貢献した個人のみが奨励金の対象となる。

それぞれの優れた仕事の成果に対しては、達成された個々の成果に応じたボーナス レベルで 1 回のみ報酬が与えられます。違反の兆候がある場合、または苦情、告発、または汚職、浪費、または悪質な行為に関する問題が確認され、解明されている場合、懲戒処分または調査、検査、または審査の対象となっている権限を持つ個人は、特別報奨の対象とはなりません。

所轄官庁が違反行為を行っていないと判断した場合、追加報奨金の検討及び支払いは、所轄官庁の結論が出た後、直ちに行われるものとする。懲戒処分を受けた者については、懲戒期間終了後、顕著な業績を挙げた場合、本規則の規定に従って特別褒賞の支給が検討される。

国家及び国防省の規定により、集団として国家予算から金銭が支給されているが、個人として金銭が支給されていない顕著な功績に対しては、本規定に従って顕著な功績を挙げた個人への報奨の検討が行われる。

他の法的文書に従って国家予算から金銭を授与されている、優れた業績を有する個人には、この規則に従って金銭が授与されません。

優れた仕事の成果

傑出した職務上の業績とは、予期せぬ状況で達成された個人的な業績、計画外の出来事、または個人に割り当てられている通常の業務の外で達成された業績のことです。以下の活動について連隊レベルまたは同等以上のレベルの部隊長から評価、表彰、賞賛を受ける。

- 戦闘、戦闘任務。祖国の主権を守るために戦う。政治的安全と社会秩序および安全を維持する。

- 犯罪、人身売買、密輸、貿易詐欺、偽造品と闘う。腐敗や悪意を防ぐ

- 疾病の予防と管理自然災害の予防、制御、その結果の克服、救助。勇敢に国民と国家の財産、そして人民を救います。

- 国家および軍の主要な祝日の際のパレードや行進に直接参加します。

優れた仕事の成果

・優秀功績とは、国防部長官が特に優秀な水準で成し遂げられた功績であると評価した功績をいう。

出典: https://vietnamnet.vn/thuong-toi-thieu-16-lan-luong-co-so-cho-can-bo-quan-doi-xuat-sac-dot-pha-2388163.html