企業内における調和のとれた、安定した、進歩的な労使関係を発展させるための活動を推進する。

省人民委員会は、2025年に企業における労使関係の発展を支援するための任務と活動の実施を強化する計画を発表しました。これにより、企業における労使関係の発展を支援する活動の指導、管理、実施、効果的な調整において、積極性と統一性が生まれます。

同時に、省内の企業における労使関係の構築を支援する業務の組織化と実施に参加する部門、支部、セクター、地域の責任を明確に定義し、能力を強化します。

省内の企業で働く雇用主と従業員を対象に、労働、雇用、労働安全衛生、社会保険（SI）に関する法的規制の宣伝と普及を継続的に推進します。

計画によれば、同省はいくつかの主要目標の達成を目指しており、企業内の労働組合の100%が法律に従って設立され、運営される。工業団地内の企業の90％は、施設内に労働者代表組織を設置し、従業員の正当な権利と利益を代表し保護している。企業の90％は、団体交渉を行い、集団労働協約を締結するために草の根労働組合を設立しています。

特に、同一業種の企業が複数企業間の労働協約を少なくとも1つ交渉し締結できるよう支援に努めます。草の根労働組合と使用者の間で締結された労働協約の100%には、法律で定められた条件よりも従業員に有利な条件が盛り込まれている。

州内の各地区および市には少なくとも 2 人の労働調停官がいます。工業団地を有する地区および市には、少なくとも 3 人の労働調停員が必要です。労働調停人が担当する労働紛争のうち、45％以上が調停に成功しています。事業展開する企業の少なくとも65％が強制社会保険に加入しています。

上記の目標を達成するために提案される解決策は、労使関係の認識を高めるためにコミュニケーションを増やすことです。従業員、雇用主に法律を普及・啓蒙し、企業に法的支援を提供します。労使関係についての意識を高めるためのメディア。 2021年から2025年までの期間、ビンフック省の中小企業向け法的支援プログラムに従って、2025年に法的支援活動を展開します。

労使関係の国家管理の有効性と効率性を向上させる。労使関係に携わる職員の研修と能力向上を図る。労働法の検査と執行を強化する。労使関係のメカニズムと制度の能力を強化する。

省内企業における対話・団体交渉活動を促進する。労使関係の発展を支援し、省内企業における労働争議やストライキを積極的に削減します。

マイトー

出典: http://baovinhphuc.com.vn/Multimedia/Images/Id/126684/Thuc-day-cac-hoat-dong-phat-trien-quan-he-lao-dong-hai-hoa-on-dinh-tien-bo-trong-doanh-nghiep