首相、医療従事者の給与改革に関する質問に答える

グエン・タオ国会議員（ラムドン省）は、医療従事者に対する政策について首相に質問した。代表は、医療従事者に対する政策は、彼らが安心して働き、貢献できるような生活ニーズを満たしていないのが現実だと述べた。

公的部門では、ほとんどの医療スタッフが法令204/2004/ND-CPに従った給与と給与手当を受け取っていますが、その額は非常に低く、生活を保証するものではありません。

代表者は、医師の場合、研修期間が他の職業よりも長い（6年間）ため、卒業後、開業資格を得るには18か月間実務に携わらなければならず、また、実務に携わる際には、かなり高額な費用をかけて短期および長期の知識を定期的に更新しなければならないと述べました...

一方、大学の学位を必要とする専門職の初任給はすべてレベル 1 に等しく、係数は基本給の 2.34 倍ですが、これはあまり適切ではありません。

国会議員らは、首相が専門機関に幹部、公務員、公務員、軍隊の給与制度に関する政令204号の調査と改正を指示することを提案した。

イラスト: ホアン・ハ

グエン・タオ副首相の質問に答えて、首相は、公務部門の公務員に適用される一般的な制度には、専門的・技術的な給与体系に従った給与制度が含まれると述べた文書を発行した。定期昇給、早期昇給制度を導入し、職位や勤務地に応じた手当を支給します。

公務員は、特に困難な社会経済状況にある地域で活動する際にも政策の恩恵を受ける。公務員ユニットの財政的自立の仕組みを規定する政府の法令に従って、財政的に自立し、追加の給与を受け取ることができる。

さらに、保健分野の職員には、研修期間が長い（医師の場合は 6 年）ため、インターンシップ期間を 9 か月に短縮する（一般的な規制は 12 か月）などの特別制度も適用されます。

医療スタッフは、採用時の給与も研修医（医師職の給与係数 2.67 でレベル 2 にランク付け）よりも高くランク付けされます。

医療職種に応じた優遇措置を受けられます。通常手当、防疫手当、手術・処置手当ローテーション中の医師に対する制度。村の医療従事者への手当

首相は、保健部門の職員の総収入（職員に適用される一般制度と上記の特別制度を含む）は他の部門や職業に比べて向上しており、党と国家の保健部門への関心を示していると述べた。

給与制度の改善を継続

政令第204/2004/ND-CP号の改正に関して、首相は、2004年より施行されているこの政令には多くの限界と欠陥があり、労働市場の所得水準や賃金労働者の生活要件と比較すると依然として低いことを認めた。

この欠点を克服するために、第12回党大会第7回中央会議は、幹部、公務員、公務員、軍隊、企業従業員の給与政策改革に関する決議第27号を発行しました。

政令第27号は、幹部、公務員、公務員の給与政策改革の観点、目標、改革内容、課題、主な解決策を規定している。同時に、中央政府は、政令第204号に代わる政令を策定するための基礎として、幹部、公務員、公務員（保健部門職員を含む）の役職、職位、肩書、手当などに応じた新しい給与制度の策定と公布も指示した。

しかし、首相は、多くの国内外の要因による悪影響、特に新型コロナウイルス感染症の直接的な影響により、賃金政策を改革するための条件が十分に整っていないと述べた。

給与改革を実施しない期間中、内務省は財務省や他の機関と調整し、2023年7月1日から基本給を月額149万ドンから月額180万ドン（20.8％増）に調整する政令を政府に提出する予定です。

政府は内務省に対し、引き続き関係省庁と連携し、国会議員や有権者の意見を早急に検討して決議27に基づく新たな給与制度の具体的な内容を完成させ、検討と決定のために管轄当局に提出するよう指示した。

ソース: https://vietnamnet.vn/thu-tuong-tra-loi-chat-van-ve-cai-cach-tien-luong-cho-can-bo-y-te-2152229.html