首相：契約社員が不利益を被らないよう適切な政策を講じる。

12月17日午後、ファム・ミン・チン首相は、決議第18号の実施状況を総括する政府運営委員会の第4回会議を主宰した。

また、グエン・ホア・ビン常任副首相、トラン・ホン・ハ副首相、レ・タン・ロン副首相、および運営委員会のメンバーである各省庁のリーダーらも出席した。

会議で、ファム・ティ・タン・チャ内務大臣は、現在までに内務省は決議18の要約報告書全体を完成していると述べた。合併、統合、機能、任務、組織構造および関連文書の移管に関するプロジェクト、ならびに党執行委員会の活動の終了、政府党委員会、省庁の党委員会、省庁レベルの機関、政府傘下の機関の設立に関するプロジェクト。

各省庁及び省庁級機関の重点分野を整理し、機能と国家管理任務を調整した結果、現在発生している重複問題は基本的に克服された。

整理・合併後の組織は焦点の 35 ～ 40% を削減し、内部で整理される残りの組織は少なくとも 15% を削減します。一般部局及びこれに準ずる組織を原則廃止し、当初は省庁及び一般部局の傘下の部局を500程度削減する予定。

内務大臣によると、最も重要なのは、取り決め後に関係幹部、公務員、公務員、労働者の生活の安定を支援する政策がなければならないということだ。同省は、政治システムの組織的取り決めにおける幹部、公務員、公務員、契約労働者に対する制度と政策に関する政令の草案を完成させた。

この政令案は非常に重要な見解と原則を示しています。

政策の精神は人道的で公平であり、主体間の合理的な相関関係を確保し、生活を安定させ、幹部、公務員、公務員、労働者の権利と利益を保障し、「組織機構の整理と合理化の過程で誰も取り残されない」ことを目指しています。特別かつ顕著な優先事項に焦点を当て、対象者が直ちに、また機関、組織、またはユニットが管轄当局の決定に従って取り決めを行った時点から 12 か月以内に退職するよう奨励します。

政策策定は、退職する公務員および公務員の評価、選考、選定、職員の合理化と組織再編の連携、職員、公務員および公務員の質の向上といった機関または部署の長の責任に関連しています。任務に見合った能力と資質を備えた優秀な幹部と公務員を維持し、留任させ、「頭脳流出」を起こさないという決意が必要である。

会議で演説したファム・ミン・チン首相は、機構の配置、統合、組織は合理化され、効果的かつ効率的に運営され、職員、公務員、公務員の再編と質の向上に結び付けられる必要があると強調した。

機構の合理化の過程では、全体的な状況に応じて、以前の政策を継承し、政府政令第29号よりも高い政策を設計し、将来の訴訟や遡及的な措置を回避し、労働者の公平性、権利、合法性を確保しながら、一貫した政策を構築および設計する必要があります。

特に契約労働者については、不利益を被らないよう適切な政策を講じるよう首相は要請した。

同時に、政府指導者は、単なる成長を追求するために社会の進歩と公平性を犠牲にせず、誰も取り残さないという国家の一貫した見解を再確認した。同時に、国民が容易に理解し、記憶し、実行し、我が国の良好な体制を示すことができるよう、社会的合意を形成するための宣伝活動を強化します。

「我々は、国の経済の条件と状況に適した体制と政策を構築しなければなりません。第二に、それは一般的な状況に適合し、国営部門と非国営部門で働く人々とのバランスを取り、能力、健康、資格を備えた人々が国営部門で働くことを奨励する政策を確保するとともに、非国営部門で働く人々を国に引き付けるものでなければなりません。」

第三に、公務員や公務員の出入りをいかに正常かつ便利にするか、政府外であれ政府内であれ、手続きは単純かつ柔軟でなければならない。なぜなら、ある時は政府で働くことが自分にとって良いと思うかもしれないが、別の時は政府外で働く方がよいと思うかもしれないし、その逆もあるからだ。全体的な精神は、労働者にとって可能な限り最も好ましい条件を作り出すことだ」と首相は強調した。