中央委員会が新たな賃金政策の実施に向けたロードマップを議論
党中央事務局第13期党中央委員会第8回会議の2日目の業務日のプレスリリースによると、午前中、党中央委員会はホールで社会経済状況、2023年の国家予算、2024年の計画、2024年から2026年の3年間の国家財政予算計画、新しい給与制度の実施ロードマップについて議論した。
政治局員であり首相でもあるファム・ミン・チン同志が政治局を代表して議論の議長を務めた。
午後、党中央委員会は、新たな情勢における祖国防衛戦略に関する第11期中央委員会第8号決議の10年間の実施を総括するプロジェクトについて討論グループで作業した。
これに先立ち、10月2日午後、党中央委員会はグループに分かれて、社会経済状況、2023年度の国家予算、2024年度の計画、2024～2026年度の3年間の国家財政・予算計画、新しい給与制度の実施ロードマップについて議論した。
2024年から2026年までの3年間の国家財政・予算計画と新しい給与制度の実施ロードマップは、第8回中央会議で中央委員会が議論し結論付けた重要な内容の一部です。
この内容について、第8回中央会議の開会式でグエン・フー・チョン書記長は、中央の同志らが政府党人事委員会の提出文書と報告を注意深く検討し、2023年の顕著な特徴について深く議論・分析し、達成された成果を明らかにすることに焦点を当てるよう要請した。依然として存在する限界や弱点、解決しなければならない困難や障害、そして克服し続けなければならない課題。客観的および主観的な原因と教訓を指摘する。真に客観的かつ包括的な精神で、まずは今から2023年末および2024年までの可能性と今後の状況を予測します。
これまで直面してきた、あるいは今後直面するであろう困難や制約に注意してください。例えば、海外市場からの圧力により、マクロ経済の安定性はまだ十分ではありません。金融市場（通貨、不動産、証券、社債）は依然として困難であり、潜在的なリスクを伴います。多くの分野で生産・事業活動や労働者の生活が困難に直面しています。 COVID-19パンデミック後、ビジネスの回復力は低下した。一部のメカニズム、ポリシー、法的規制は、補足、修正、完成が遅れたり、厳密に実施されなかったりします。役人の中には、責任を恐れ、間違いを恐れ、責任を回避し、自分の権限の範囲内で仕事を解決することを避けている人もいます。一部の地域では、セキュリティ、秩序、社会的安全が依然として潜在的に複雑です...
そこから、2023 年の残りの月と 2024 年に向けての開発の展望、指針となる考え、一般的な目標、いくつかの基本的かつ重要な目標、主要なタスクと解決策を明確かつ正確に特定します。 2024年7月1日から新しい給与制度を実施する必要性と正当性を含みます。
給与改革計画を実施するためのメカニズムと政策を開発する
給与政策改革の問題に関しては、2023年9月の政府定例会議での情報によると、近年、COVID-19パンデミックの影響を防止・克服し、社会保障を確保するという文脈で、第12期中央委員会の決議27号に従い、2024年、2025年、2026年の給与改革に備えるために、さらに500兆億ドンを貯蓄してきたとのことだ。
ファム・ミン・チン首相はこれを素晴らしい取り組みと評価し、中央政府に承認されたら給与改革計画を実施するための仕組みと政策を検討し策定するよう内務省に指示した。
最近、内務省は、給与政策、社会保険、功労者に対するインセンティブの改革計画の実施にも力を入れている。同省は近い将来、幹部・公務員管理に関する報告書や給与政策改革ロードマップに関する報告書など、第15期第6回会議の文書とプロジェクトを国会に提出し、審議と意見を募る予定だ。
給与改革には多くの革新が起こります。
以前、有権者との会合で、ダオ・ゴック・ズン大臣は、第15期国会の第6回会期で社会保険問題を徹底的に議論し、賃金政策の改革を中心に社会経済問題を決定するだろうと述べた。
大臣によれば、2018年の第7回会議で、党中央委員会は幹部、公務員、公務員、軍隊、企業従業員の給与政策の改革に関する決議第27-NQ/TW号と社会保険政策の改革に関する決議第28-NQ/TW号を発行した。今のところ、両方の決意は人生の中で実現されつつあります。
「賃金政策の改革は不可欠な課題であり、多くの新たな点があるだろうが、ロードマップは基本給の廃止から始まる。これが社会発展の原動力だ。」
労働・傷病兵・社会問題相のダオ・ゴック・ズン氏は、現状をみて、最近、多くの幹部、公務員、公務員、労働者が低賃金のために仕事を辞めざるを得なくなったと語った。
政府は、一時的に所得の一部を補填し、国民生活を保障するため、2023年7月1日に基本給を調整し、給与政策を改革するロードマップを実施しています。
「賃金政策の改革は不可欠な課題であり、多くの新たな点があるだろう。ロードマップは基本給の廃止から始まる。これが社会発展の原動力だ」と労働・傷病兵・社会問題相のダオ・ゴック・ズン氏は強調した。
ダオ・ゴック・ズン大臣は、政府は基本給の廃止に加え、リーダーや管理職向けの給与表を含む5つの新しい給与表を並行して作成すると付け加えた。専門職員の給与軍隊の給与支払い。
軍隊だけでも、軍将校と職業軍人の給与を含めて 3 つの給与体系があります。軍人と警察関係者。
2024年に賃金政策を根本的に改革
以前、ベトナム社会経済フォーラム2023の閉会演説で、政治局員で国会議長のヴオン・ディン・フエ教授は次のように述べました。「2024年に抜本的な賃金改革政策を早期に実施することは、労働市場にとっても「後押し」となり、国内消費の刺激にも貢献します。」
今回は、普通の昇給の話ではなく、給与改革をやります。
現在、各機関は給与改革を実施するためのリソースと制度、給与体系の方針と表を積極的に準備しています。
次回の第27回会議（10月）では、国会常任委員会が中央委員会による審査と結論を経て、社会経済状況、財政、予算、給与改革ロードマップに関する報告書に対しても意見を述べる予定である。
第13期第8回中央大会の主な内容です。 VNA グラフィックス
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