早期退職した公務員の給付金の計算方法に関する新たな情報

内務省は、政治システムの組織再編の実施における幹部、公務員、公務員、労働者に対する政策と制度の実施ガイドラインに関する回覧01/2025のいくつかの条項を修正および補足する回覧002/2025を発行した。

具体的には、この回覧では、ポリシーと制度を計算するための時間と月額給与を決定する方法がガイドされています。早期退職者に対する保険金の計算方法幹部、公務員、コミューンレベルの幹部および公務員。役人、労働者

幹部、公務員、公務員の現在の月給を計算する方法。

国が定める給与表に基づいて給与をもらっている人の場合、回状では、現在の月額給与に、給与法の規定に従った等級、階級、役職に応じた給与水準、給与手当、および給与留保差額係数（ある場合）が含まれることが明記されています。

定年退職者に対する政策計算については、資格を有し、主務官庁により定年退職を決定された幹部、公務員、公務員及び労働者については、年金率を控除されずに社会保険法の規定に従って直ちに年金を受け取ることになります。この対象者は、一時退職給付を受ける権利もあります。早期退職手当、勤務時間に応じた手当があり、社会保険も強制加入です。

一時金の計算方法。

この新しい回覧によれば、退職年齢まで残り 2 年から 5 年ある人は、早期退職の月数に応じた一時退職金など 3 つの給付金を受け取ることになります。早期退職手当 - 早期退職の1年（12か月）ごとに、現在の給与の5か月分を受け取ります。労働時間に基づいて手当が支給され、社会保険が強制加入されます。

2024年社会保険法の発効日より前に退職する者（女性幹部および村レベルの公務員を除く）については、補助金の額は次のように計算されます。社会保険料の納付が義務付けられている勤務期間の最初の20年間は、現在の給与の5か月分の補助金が支給されます。残りの年数（21年目以降）については、毎年、現在の給与の0.5か月分に相当する補助金が支給されます。

2025年1月1日以降に退職する女性コミューン幹部および公務員、および2024年社会保険法の発効日から退職する女性コミューン幹部および公務員については、手当額は次のように計算されます。社会保険料の納付が義務付けられている勤務期間の最初の15年間は、現在の給与の4か月分が補助されます。残りの年数（16年目以降）については、毎年、現在の給与の0.5か月分に相当する補助金が支給されます。