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賃金改革に向けて5つの給与表の構築に注力

2024年4月の政府定例記者会見で、報道陣は内務省に対し、これまでの給与政策を導く文書の起草の進捗状況を報告するよう求めた。また、今後の給与改革に向けた職務構築はどのように進んでいるのでしょうか。

報道陣の取材に対し、内務省のヴー・ダン・ミン事務局長は次のように述べた。「2018年5月21日付の第12期第7回中央会議決議27-NQ/TWに従って給与改革政策を実施するため、内務省はこれまで、労働傷病兵社会省、財務省、国防省、 公安省、および多くの関連機関と積極的に、自発的に調整し、5つの給与体系の構築に注力してきました。」

1 つ目は、中央からコミューンレベルまでの 政治システムの指導的地位の給与表です。

党機関、大衆組織、行政機関、司法機関のすべてを網羅し、中央から各党レベルまでの役職、指導・管理職、およびそれに相当する職位を公布し、一覧表にまとめるには、何年もかかるだろう。

2つ目は、指導的立場や管理的立場に就いていない幹部、公務員、公務員のための専門職給与制度を構築することです。

同時に、秘密任務にあたる者も含め、軍隊に3つの給与体系を構築します。

これはベトナム人民軍の将校、人民公安の将校および下士官に適用される給与表です。専門軍人、技術警察職員の給与表。防衛職員と警察職員の給与表。

同時に、内務省は最近、関係省庁や部門と協力して、給与政策改革の基本内容に関するコメントを得るために政治局に報告するための書類を完成させた。

「我々が意見を求めることに重点を置くべき内容については、給与改革指導委員会が意見を持っており、我々はそれを受けて説明しており、政府党人事委員会に報告する前に首相の意見を求め、給与改革を実施するための具体的な内容については政治局の意見を求めている」とブー・ダン・ミン氏は述べた。

5つの給与体系と9つの手当グループを統一します。新しい給与が以前の給与より低くならないようにする

ミン氏によると、協議すべき問題がいくつかあるという。

まず、軍隊の幹部、公務員、公務員のボーナス制度とともに、指導的・管理的地位の5つの給与体系と9つの手当グループを統一します。

協議が必要な2番目の問題は、指導的立場や管理的立場にある公務員や公務員の給与と所得の留保の実施である。

「給与の調整を行う際、新しい給与が以前の給与よりも低い場合は、新しい給与が以前の給与よりも低くならないことを保証している決議27-NQ/TWの精神に従って、給与の維持を認めます」とミン氏は説明した。

最低所得者でも500万未満にならないようにしてください。

給与改革：最低賃金は500万以上

そして3つ目は、ビジネス部門に適用される地域1の最低賃金よりも基本給が低い公務員や公務員に対する補助金制度を実施することです。

これらの幹部や公務員が一定の固定給で生活できるよう、省は現在500万程度の給与を要求している。つまり、これらの対象者には地域最低賃金が適用されます。

賃金改革をする際には、最低賃金労働者でも500万以上の収入が得られるようにします。この数字はまだ政治局の承認を得る必要がある。

協議が必要な4番目の問題は、コミューンレベルの公務員と非専門職労働者に対する特定の金銭手当を実施し、その手当をフルタイムの草の根政府職員に適用することです。

新しい給与政策を実施するための一連の文書の最終決定

これらは近い将来政治局に報告しなければならない主要な内容である。政治局が意見を述べた後、内務省は関係省庁、特に国防省、公安省、労働傷病兵社会省、財政省と連携し、以下の3つの文書群に関する権限規則を策定し、提出する。

まず、党機関と祖国戦線組織の幹部と公務員に対する新しい給与制度に関する決定を事務局に提出し、公布を求める。

第二に、幹部、公務員、公務員、国会常任委員会と国会の管理権限の下にある職員に適用される新しい給与制度に関する決議書を国会常任委員会に提出する。

第三に、公務員および軍隊の公務員に対する新しい給与制度を規制する政府の2024年2月12日付政令第24号を改正する政令を政府に提出し、本政令に代わる政令を公布する。

したがって、新しい給与に適用される給与水準、支払い方法、給与計算に関する非常に具体的なガイドラインを示すために、12 通の回覧文書を発行する必要があります。

こうした膨大な作業には、政府および給与改革運営委員会からの強力な指導と、関係省庁および部署の参加が必要です。

賃金改革には資源を確保し、人員を合理化する必要がある

ヴー・ダン・ミン氏は次のように述べている。「給与改革のための財源を確保することは非常に重要です。

我々は、引き続き国家行政機構と行政機関の配置と組織化を進め、合理化の方向で公共サービス部門の業務効率を改善し、支出を節約するというモットーを堅持し、決意している。」

2つ目は、給与改革を実施するためのリソースを増やすために、給与計算の合理化を継続することです。

地方では賃金改革に向けた職位プロジェクトの建設が基本的に完了した。

現在、中央省庁のうち、外務省、労働傷病兵社会省、政府監察庁の 3 つの省庁は、専門的な技術的要素の決定に関連する客観的な理由により承認されていません。

現在、これを発行していない政府機関はハノイ国立大学のみです。

地域もTP。ホーチミン市とトゥアティエンフエ省。

ミン氏は次のように述べた。「基本的に、計画によれば、5月初旬に各省庁や支部と予備検討を行い、上記6つの機関が5月前半に完了する予定です。

この進捗状況により、政治局の意見を受けて職務が完成し、先ほど申し上げた給与体系に基づいて対象者の職務の配置と給与計算を進めるのに十分な条件が整ったと確信しています。」

ソース: https://baolaocai.vn/thong-tin-moi-nhat-ve-cai-cach-tien-luong-post383706.html