労働者の生活への実践的なケア

4月12日と13日に開催された労働者フェスティバル「労働者に感謝する日」で、労働者のための歌の芸術プログラムが開催されました。

市労働連盟（FFL）。フォー・イエン氏は、2万6000人以上の労働者を擁する182の草の根労働組合を管理している。市労働連合会は、組合員と労働者の正当な権利と利益を代表し、配慮し、保護する機能の遂行を革新するために、草の根レベルを対象とした組織活動に重点を置いてきました。

具体的には、職場や寄宿舎で組合員や労働者との接触を増やし、彼らの希望、生活、収入を把握します。組合の食事会を企画し、一部の企業の労働者と一緒にシフト中の食事会に参加する。企業や雇用主に働きかけ、交渉し、合意に達して賃金や保険金の支払いを滞納しないようにし、従業員の社会福祉給付を確保する...

特に、市内の各レベルの労働組合も監督を強化し、組合員や労働者の差し迫った問題を解決し、解決策を提案している。幹部、労働者、公務員、労働者の会議を組織することを通じて民主主義を促進する。交渉し、団体労働協約に署名する...

特に2021年から2024年の期間には、市内のあらゆるレベルの労働組合。 Pho Yen は 844 件のピアツーピア検査を組織し、機能機関と連携して 132 件の労働法施行の検査と監督を組織し、7 件の苦情を解決し、組合員と労働者の 129 件の意見に応えました。 72 の企業別労働組合が職場で約 540 件の対話を組織しました。

対話、検査、監督を通じて、違反は速やかに発見され、対処のための勧告がなされ、法的政策の改善が提案された。困難や懸念を速やかに解決し、組合員と労働者の正当な権利と利益を確保する。

市労働連合会代表。フォー・イエン氏はティエンフォン区に本社を置くバオ・ラム縫製株式会社の労働者らとの昼食会に出席した。

職場での対話が活発に行われている部署のひとつとして、ハンソル・エレクトロニクス・ベトナム株式会社は、従業員が意見や提案を投稿できるよう、便利な場所に50以上の提案箱を設置しています。毎週、メールボックスが開かれ、会社の経営陣が適切な時間に労働者と直接対話します。約 9,000 人の従業員を擁する当社の組合は、ユニットの取締役会との情報交換のチャネルも確立しており、従業員の権利とポリシーが最も完全に実施されるようにしています。

市労働連合会のヴー・ハイ・バク議長はこう語る。フォー・イエン氏によると、労働組合の特徴を帯びた活動の一つは、「旧正月 - 新年の挨拶」、「労働者の祭り - 労働者に感謝」などのプログラムを組織することを通じて、困難な状況にある組合員や労働者をケアし、支援する活動を効果的に実施することです...

2021年から現在までに、市労働連合会は困難な状況にある労働者、公務員、労働者に対し、総額30億ドンを超える5,500件以上の贈り物を贈呈するよう調整してきました。旧正月に帰省する労働者のためにバスのチケット4,300枚以上（約12億ドン相当）を寄付した。省労働連盟の資本支援基金から約40億ドンの資金を借り入れ、125名以上の組合員が経済発展と雇用創出のための資金を調達できるよう支援した。総額10億ベトナムドンを超える12の労働組合シェルターの建設を支援しました。 - Vu Hai Bac氏

マニハノイ株式会社の従業員、グエン・ティ・ニュンさんは次のように語った。「家族の困難な状況を考慮して、2023年に省労働連盟と市労働連盟から支援を受けました。 Pho Yenは新しい住宅を建設するために7000万VND以上を支援します。仕事中も、会社のリーダーや同僚から定期的に気遣い、励まし、サポートを受けており、家族生活も徐々に安定してきています。