一部の分野の公務員の定年を70歳まで延長することについて言及する

ダナン市行政センターのワンストップ部門で働く公務員、2025年3月

法務省が審議中の幹部・公務員法改正案の中で、内務省は、早期退職に関する他国の経験を参考に、高度な技術や専門家、コンサルタントを必要とする一部の分野では定年年齢を70歳まで延長すべきだと提言した。

起草機関は、60～65歳での定年を規定しながらも、公務員の勤続年数が保証されており、事業に専念したり高齢の両親や子供の世話をしたい場合には早期退職の方針をとる国もあると指摘した。逆に、一部の技術系、高度に専門化された分野、コンサルティングや専門家の分野では、定年年齢を 75 歳まで延長しています。

中国では、公務員は定年に達するか、完全に無能力になったときに退職します。早期退職は30年間働いた人向けです。国家退職年齢から5年未満、勤務年数20年未満、その他特別に規制されている場合。

日本の行政公務員は、定年60歳で退職するが、採用が難しい特殊な仕事に就いている公務員は65歳以下で退職する。庁舎の警備員や技術職員は63歳、医療職員は65歳。この規定は、臨時公務員、任期付公務員及びパートタイム労働者には適用されない。

日本の大臣は、人事審議会の同意を得て、定年退職した公務員の勤務期間を１年延長する権利を有する。また、大臣は、退職した者を退職前の勤務成績に基づいて１年間再雇用する権利も有する。

タイでは、公務員は60歳で退職し、70歳まで政府に勤務することができます。技術職や個人的なスキルが求められる業務に就いている公務員は、70歳まで政府に勤務し続けることができます。

フランスの公務員の定年年齢は67歳ですが、70～75歳まで延長できます。家族に障害者や国家のために犠牲となった子供がいる場合は、子供一人につき刑期が1年短縮される。退職した公務員には、少なくとも20年間勤務していれば、階級や職務に応じて名誉称号が授与されます。

退職年齢引き上げのロードマップは2021年から適用される。グラフィックス： Viet Chung

ベトナムでは、ベトナムの公務員および公務員の定年は現行の労働法に基づいて施行されています。具体的には、通常の就労環境において、男性は2028年に62歳、女性は2035年に60歳になるまで、男性は毎年3か月、女性は毎年4か月ずつ、年齢が引き上げられる。早期退職した1年ごとに、給付額が2％減額される。

高い専門的・技術的資格を有する労働者および特別な事情のある労働者は、より高い年齢で退職することができますが、退職時の規定年齢より 5 歳を超えて高い年齢で退職することはできません。労働能力が低下した人、重労働、有毒物質を伴う危険な仕事に従事している人、または特に困難な社会経済状況にある地域で働いている人は、現在の規制よりも5歳以上低い年齢で退職することができます。

改正された幹部・公務員法は5月の国会に提出される予定。

年金や社会保険、手当などを受給している人は全国で約330万人いる。 2022年にベトナムの高齢者を対象に行われた調査によると、ベトナムの高齢者の収入の大部分は子供からの援助によるもので、その割合は38%に達している。 29%は仕事を続け、年金を受給しているのはわずか15%、社会保障給付を受給しているのは10%です。

TH（VnExpressによると）

出典: https://baohaiduong.vn/tham-khao-keo-dai-tuoi-nghi-huu-cong-chuc-mot-so-linh-vuc-toi-70-409563.html