人材育成に注力

人材育成、特に質の高い人材は、省によって3つの戦略的躍進の1つとして認識されており、持続可能な開発の推進力を生み出す強固な基盤となる重要な要素です。同省は早くから、地域の労働者を誘致し人材を育成するためのさまざまな仕組みや政策を打ち出すことで、質の高い人材の育成に力を入れてきた。

省党委員会組織委員会の指導者は、省党委員会常務委員会の管理下にある指導・管理職予備幹部養成課程2024年の受講生に証明書を授与した。*写真：チュック・リン*

同省は、同省の社会経済発展の方向と計画に従い、労働構造の変革と関連した人材育成のための多くのメカニズムと政策を積極的に構築している。前期のハイライトは、2030年までのビジョンを掲げ、2020年までに省の行政改革を推進し、質の高い人材を育成するという省党執行委員会の決議第15-NQ/TU号（2014年6月9日）であった。 2030年までのビジョンを伴う2020年までの省人材開発計画を承認する省人民委員会の決定第2704/QD-UBND号（2014年11月17日付）。省人民委員会の決定第293/QD-UBND号（2015年1月30日付）、2020年までに省の人材を訓練、育成、質の向上、総合的に育成するプロジェクトを承認。

最近では、ハロン大学、クアンニンベトナム韓国大学、クアンニン医科大学における優秀な人材の誘致と育成政策の規制に関する省人民評議会決議第35/2021/NQ-HDND号が採択されました。省人民委員会の計画番号117/KH-UBND（2022年5月13日付）は、2025年までに国家のデジタル変革に向けた意識向上、スキルの普及、人材育成を行い、2030年までのビジョンを実現するプロジェクトを承認した首相の決定番号146/QD-TTg（2022年1月28日付）を実施するものである。

州には、州の発展に役立つ専攻を学ぶ学生を誘致し支援するための政策も数多くあります。才能のある人や優秀な学生に対する報酬。奨励訓練職業リストの職業訓練を支援し、中等学校卒業生が省内で中等・大学レベルでの学習を継続するための文化授業料を支援します。同時に、人材育成における地域連携、国内外の協力を促進します。

特別な政策、仕組み、十分な投資資源のおかげで、同州の人的資源の質はますます向上しています。訓練を受けた労働者の割合は毎年増加しています（2014 年の 62% から 2023 年には 86.46% に増加）。労働者の地位と技術的専門知識は徐々に社会と労働市場のニーズを満たし、省の労働構造のプラスの変化、投資とビジネス環境の改善、PCI、PAR指数、PAPI指標の改善に貢献しています。同州の研修・入学事業は、年間平均38,000人以上の学生を対象としており、基本的に企業の人材ニーズと社会のニーズを満たしています。研修後の就職率はこれまでに85％を超えています。 2021年から2023年にかけて、省は外国の専門家や講師を招いて省内の公務員や公務員を対象とする研修・育成クラスを603回開催する。海外の公務員・公務員を対象とした28の研修コース。農業、工業、貿易、建設、観光などの経済分野で約 18,500 人の人材を育成します。

特に、労働市場のニーズ、学習者のニーズを満たし、実際の要件に対応するため、省人民委員会は2024年4月4日に決定第1061/QD-UBND号を発行し、2030年までのビジョンを掲げた2025年までの省人材育成プロジェクトを承認しました。このプロジェクトは、質の高い人材の育成に飛躍的な進歩をもたらし、2030年までに省が中央直轄都市になるための推進力となることが期待されています... プロジェクトによれば、2025年末までに州全体で労働者数を798,280人にすることを目標としている。訓練を受けた労働者の割合は 87.5% です。毎年、新たな研修や認定を必要とする労働者の数は 25,500 人です。公務員・公務員のうち大学院卒者の割合は16.4％です。産業別人材構成：第1地域は22.11%に減少。地域 II は 28.64% に減少しました。地域IIIは49.25%に増加しました。国内では、国家管理、政治、外国語、情報技術などの分野で約1,005クラスに相当する62,900人の公務員と公務員が研修・育成されました。同省では、外国の専門家や講師を招いて750名の公務員や公務員が研修・教育を受けた。公務員・公務員約1,100名が海外研修を受講し、約55回分の研修を受けた。 2030年末までに、同省の人的資源は約874,250人となる。訓練を受けた労働者の割合は約92.5％です。産業別人材構成：第1地域は16.62％。地域IIは27.68%です。地域IIIは55.7%です。

プロジェクトを効果的に実施するために、州は多くのソリューショングループを開発しました。その中で、省の人材を育成するためのさまざまな仕組みや政策の研究と構築に重点を置いています。特に、人事管理、財務、公共資産、州の主要部門および分野など、いくつかの領域に焦点を当てて、公務員、公務員、現場労働者の採用、訓練、育成のためのプログラムと計画を策定します。人材の政策立案、誘致、研修、育成、活用、管理に役立てるため、省の人材ニーズと労働ニーズに関する共有人材データベースを構築します。

併せて、コミューンレベルでの人材育成と人材の質の向上に重点を置きます。社会資源とビジネス資源を動員して、人材の研修と開発を支援する奨学金基金を設立する。学校と企業間の研修連携を強化する。州のデジタル変革能力を向上させるためのトレーニング。

クアンニン省はベトナムの経済の牽引役の一つであり、多くの労働力が集中しているため、質の高い人材の育成は労働生産性と製品品質を向上させる重要な解決策と考えられている。これは、クアンニン省が北部のダイナミックかつ総合的な開発センターの一つとして、近代的な工業・サービス省になるという目標を実現するための基礎でもあります。

ソース