給与を上げて開発を促し、人材を「確保」する

TS。 Bui Sy Loi氏は、給与の引き上げが公務員の維持と優秀な人材の誘致の動機付けになると考えています...

給与の増額は開発への投資であり、公共部門の組織に動機を与えるものである。

最近、国会は、2024年7月1日から給与政策を実施する内容を含む、2024年度国家予算見積もりに関する決議を可決した。給与改革のための中央予算総額は約132兆VNDになると予想されています。地方予算準備金は約430兆VNDを超えます。

したがって、予算では、幹部、公務員、公務員、軍隊、企業の従業員の給与政策改革に関する第12期中央委員会の決議27/2018に従って、2024年7月1日から同期的な給与政策改革が十分に実施されるように562兆VNDが割り当てられています。

政府の計算によると、給与改革を実施するために、2024年から2026年までの期間に予算から必要とされる追加資金の総額は499兆VND以上となる見込みです。そのうち、給与改革の支出は470兆ドン、年金調整は11.1兆ドン、功労者への優遇手当は18兆ドンである。公務員と公務員の平均給与は労働者の平均収入と比較して32％増加した。

労働・傷病兵・社会省は地域最低賃金を引き上げる計画を政府に提出すると予想される。国会での最近の議論では、多くの代表者が、2024年7月1日から賃金改革のロードマップを実施すると同時に、地域別最低賃金を引き上げることを提案した。

「4度の給与改革を通じて、これほど同期的、包括的、かつ根本的な給与政策は見たことがない。これは非常に進歩的、公平、真に調和のとれた、合理的な新しい給与政策だ」とファム・ティ・タン・トラ内務大臣は述べた。

賃金への投資は開発への投資です。

博士は自身の意見を述べました。国会社会委員会の元副委員長ブイ・シー・ロイ氏は、2024年7月1日の給与改革は労働者が十分な賃金で生活できるようにするための適切な時期であると述べた。

ロイ氏は、現実には、役人、公務員、公務員の給与は依然として生活ニーズを満たすのに十分ではなく、専門的で献身的かつ効果的な公務員のチームを作ることが困難になっているとコメントした。今後の緊急かつ必要な課題は、労働者の生活を確保するために賃金政策の改革を加速させることです。同時に、公務員・公務員の労働の真の価値を反映した適正な給与の支給を確保する。

労使関係部門の場合、賃金は労働者とその家族の最低生活水準（労働法で規定）を満たす必要があります。公共部門にとって、公務員や公務員の給与への支出は開発投資への支出です。したがって、ロイ氏は、給与改革は、公務員や公務員が公務をより効果的に遂行する能力を向上させ、汚職を減らすことを奨励するための真に重要な原動力となるように行われなければならないと考えています。

ブイ・シー・ロイ氏によると、現状の給与改革は公務員や公務員にとって朗報であり、仕事への関心を高め、労働生産性の向上と所属機関や部署への愛着を促進する動機付けとなるという。

給与への投資は開発への投資です。給与が低すぎるため、役人や公務員はより多くの収入を得るために多くの仕事をこなさなければなりません。さらに、低い給与では生活がままならず、幹部、公務員、公務員が機関や部署に貢献する労働の真の価値を給与が反映していないため、仕事への意欲がなくなり、全力を尽くさないという結果につながっています。

公務員の給与の本質は、市場経済の発展に伴い、給与が市場労働の価値に近づき、公平性と現実性を目指さなければならないということです。行政公務員に対して労働と同等の最低賃金を創設する必要がある。

「したがって、給与政策の改革は、国家の資源と公共サービスの収入に応じて、役人や公務員の職位、肩書、指導的立場に応じた最低生活賃金を確保し、労働市場の賃金との合理的な相関を確保する必要がある」と、同博士は述べた。ブイ・シー・ロイ氏は自身の意見を述べた。

TS。ブイ・シー・ロイ氏は、我が国は常に人々を発展の中心、目標、そして原動力とみなしていると述べた。

優秀な人材を引き付けるための給与改革

賃金改革の目的は、労働者が賃金で生活できるようにすることです。特に、特定の業種・分野に対して具体的な手当を規制することを検討する必要がある。同時に、これらの分野で働く労働者を維持し、専門能力を備えた有能な人材を公共部門に引き付け、多くの幹部、公務員、公務員が公共部門から民間部門に移る状況を克服します。

我が国は常に人々を発展の中心、目標、そして原動力と考えています。この目標を達成し、この理念を実現するためには、給与改革を実施し、労働者、幹部、公務員、公務員の物質的な生活を保障することが極めて重要です。

TSによるとも同様です。ブイ・シー・ロイ氏によれば、公共部門の公務員を維持し、公共部門の機構を動機付ける動機を生み出すことが重要である。そこから、幹部、公務員、公務員が「片方の足をもう片方の足より長く外に出している」ことがないように、生活賃金を確保し、部門や分野の職務に応じて割り当てられた機能と任務を心を込めて遂行します。

さらにロイ氏によれば、公的部門の公務員や役人のチームが民間部門に流入している現状を慎重に検討し、評価する必要があるという。「第4次産業社会では、人材が極めて貴重です。私たちは進歩的な社会を目指して努力しなければなりません。第4次産業革命は、労働時間を減らし、楽しみを増やすものでなければなりません。最も重要なことは、情報技術、デジタル技術、デジタル経済を適用して、手作業を最小限に抑えながら労働生産性を高めることです。」と、博士は述べています。ブイ・シー・ロイ氏は語った。

ハ・アン・フオン代表（フート代表団）は、党中央委員会の教育訓練における根本的かつ全面的な革新に関する決議第29号によれば、「教員の給与は行政給与体系と職業給与体系において最優先され、職務の性質と地域に応じて追加手当が支給される」と述べた。

しかし、フォン議員によると、給与制度の導入から10年が経過した現在でも、教師の収入は依然として低く、一部の教師は家族の生活費を賄うのにさえ十分ではないという。多くの人が仕事を辞めたり、転職したり、残業したりしなければならなくなり、その結果、仕事に十分に満足できず、仕事に専念できない状況に陥っています。

そこから、フート代表団の女性代表は、今回の給与改革において、党中央委員会決議第29号の精神に従い、国会と政府は、行政職給与体系の最高水準で教員の給与を規制し、地域ごとに職務の性質に応じた追加手当を設けるべきだと提案した。

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