外交部門設立80周年に向けて、集団活動を組織し、連帯を築くスキルを強化する

外務省の組合員らが記念写真を撮る。 （写真：ゴック・アン）

出席者は、ベトナム労働総連合の元執行委員、ベトナム公務員労働組合の元副委員長、ベトナム労働総連合の元宣伝女性問題部副部長であるグエン・ヴァン・ドン博士、フォン・コン・チョン大使、元外務省党委員会常任副書記、元外務省党委員会事務局長。ベトナム公務員労働組合執行委員会委員、外務省労働組合委員長、ド・ゴック・トゥイ氏外務省の草の根組合の代表者らと。

このプログラムは、外交部門設立80周年（1945年8月28日～2025年8月28日）と省内労働組合設立75周年（1950年10月1日～2025年10月1日）を祝う成果を競い合う、刺激的な雰囲気の中で行われました。

ド・ゴック・トゥイ氏は、外務省労働組合は、全部門の幹部、公務員、公務員、労働者の物質的・精神的な生活に寄り添い、世話をすることが常に自らの役割であると認識していると断言した。 （写真：ゴック・アン）

外務省労働組合委員長のド・ゴック・トゥイ氏は開会の辞で、研修会議の目的は、各部署間の連帯、交流、学習の精神を強化し、業界の専門家や幹部から経験と知識を取得し、組合員一人ひとりの精神生活を豊かにし、業界と職業への愛着を深めることに貢献することだと強調した。

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外務省労働組合は、全部門の幹部、公務員、公務員、労働者の物質的、精神的な生活に寄り添い、世話をする上で常に重要な役割を担っていると考えています。

ド・ゴック・トゥイ氏は、プログラムに参加する各グループと個人の熱意、創造性、献身により、省の組合員が一緒に思い出に残る瞬間を作り出し、今後の旅に前向きなエネルギーを加えることができると信じている。

会議では、ベトナム労働総連盟執行委員会元委員、ベトナム公務員労働組合元常任副会長のグエン・ヴァン・ドン博士が、集団活動を組織する上での労働組合の役割について発表し、草の根レベルの労働組合役員向けの基本的なスキルと方法を共有しました。

TS。労働総同盟執行委員会の元委員であり、ベトナム公務員労働組合の元常任副委員長であるグエン・ヴァン・ドン氏は、組合幹部にとって重要なスキルを数多く共有した。 （写真：シュアン・ソン）

TS。グエン・ヴァン・ドン氏は、労働組合が組織する集団活動は幹部、公務員、公務員、労働者の団結に貢献するだけでなく、機関や部署に楽しく健全な雰囲気を作り出し、彼らの精神生活をケアする実践的な方法でもあると強調した。これは、特に外務省が労働部門の設立80周年を祝うことを目指している状況において、前向きで団結した人間的な労働環境を構築する上で労働組合が果たす役割を鮮明に示すものでもある。

TSによると。グエン・ヴァン・ドン氏によると、効果的な集団活動を組織するためには、組合はアイデアの考案、詳細な計画の作成、タスクの明確な割り当て、予算の編成、実行という段階に重点を置く必要がある。各段階では、慎重な準備、責任、部門間の円滑な調整能力が求められます。

それにTS。グエン・ヴァン・ドン氏はまた、計画スキル、調整スキル、活気づけるスキル、状況処理スキル、活動の統合と評価など、組合役員にとって重要なスキルを共有することにも時間を割きました。これらは集団イベントの成功に貢献する重要な要素であると言えます。

会議の概要。 （写真：シュアン・ソン）

プレゼンテーションの最後に、グエン・ヴァン・ドン博士は、組合活動が真に深化して広範囲な影響を生み出すためには、組合員の意見に常に耳を傾け、安全を確保し、伝統的な慣習に従い、組織形態を多様化し、発生する状況に備えたバックアッププランを用意する必要があると指摘しました。それは、あらゆるレベルの労働組合が活動の質を向上させ、幹部、公務員、公務員、労働者の生活にプラスの影響を与えることを支援する基礎です。

「集団活動は、体系的、創造的、かつ柔軟に組織されれば、労働組合組織の人々を結びつける接着剤となると同時に、人間的で進歩的、かつ刺激的な労働環境を構築するための効果的な手段となるだろう」とグエン・ヴァン・ドン博士は述べた。

元外務省党委員会常任副書記のフォン・コン・チョン大使は、新たな状況における職務の要求を満たすには、職員は継続的に勉強し、さらに勉強し、永遠に勉強する必要があると強調した。 （写真：シュアン・ソン）

また、会議の枠組みの中で、外務省党委員会の元常任副書記であるフォン・コン・チョン大使が、組合幹部や組合員の学習、訓練、能力開発に関する多くの貴重な経験を共有しました。

大使は、新たな状況における職務の要求を満たすために、職員は継続的に勉強し、さらに勉強し、永遠に勉強する必要があると強調した。勉強は専門資格を向上させるためだけでなく、自分が従事している仕事で自分自身を磨くためにも役立ちます。特に、学習は個人の学習から組織の学習まで明確に方向付けられる必要があります。それによって多くの貴重な教訓と経験を得ることができました。

学習とは、組織の状況や要件に関連し、効果的な実際的な問題を解決することです。職員は、適切な学習教材を選択し、書籍、専門文書、インターネットから自習スキルを向上させる方法を知る必要があります。

メンバーは熱心に耳を傾け、熱心に意見を交換しました。 （写真：シュアン・ソン）

フォン・コン・チョン大使によると、もう一つの重要な要素は考え方を変えることであり、それは前向きで、積極的かつ柔軟で、現実に素早く適応することを意味する。自分自身を成長させるには、一人ひとりが批判的思考力を持ち、創造力を発揮し、常に自分自身を刷新する必要があります。知識、スキル、態度など、すべてが能力形成に大きく貢献します。

特に、明確な目標を設定することは成功するための重要な前提でもあります。目標は、短期、中期、長期の段階的に定義する必要があります。具体的には、それぞれの目標は具体的、明確、測定可能で、自分自身の内面的な力から生まれたものであり、組織や仕事に適切なものでなければなりません。目標が設定されたら、担当者は目標を徐々に具体的な行動に移すための戦略と計画を立てる必要があります。

さらに、コミュニケーション能力、感情管理、交渉、駆け引きも重要な能力です。ポジティブなライフスキル、楽観主義、そして人生への愛情を持つ人は、コミュニケーションの中で簡単に共感を生み出すことができます。他人の協力を得るには、まず他人を理解し、他人の立場に立って考える必要があります。コミュニケーションをとる際には、文化を上手に融合させ、適切な言葉を使い、自然で親しみやすい表現をする必要があります。議論においては、プレゼンテーションや交渉のスキルがより効果的に相手に影響を与え、説得するのに役立ちます。

出典: https://baoquocte.vn/tang-cuong-ky-nang-to-chuc-hoat-dong-tap-the-xay-dung-tinh-doan-ket-huong-toi-ky-niem-80-nam-thanh-lap-nganh-ngoai-giao-310601.html