ジェンダー平等の取り組みを強化し、女性の地位向上を目指す

現在、司法省には女性の役員、公務員、公務員が 27 人中 19 人で、70.3% を占めています。指導的地位に任命される女性官僚および公務員の割合は比較的高く、部長、副部長または同等の地位に就いている女性官僚は 15 名である。ノン・ヴァン・ドゥック司法省副局長は次のように述べた。「近年、司法省は、女性幹部、公務員、公務員が職業資格を向上させるための訓練や教育を受けられる環境を整備するなど、女性職員を育成するための多くの政策を効果的に実施してきました。」注目、計画の優先、任命、早期昇給、仕事に対する報酬...

国立法律扶助センター所長のリー・ティ・ニュン氏は次のように語った。「私たちは仕事中、常に機関から配慮を受け、好ましい条件と労働環境を作り、昇進や任命を行い、女性が仕事で成長できる条件を得られるよう支援してきました。」女性幹部、公務員、公務員に対する政策と制度は、機関によって完全かつ速やかに実施されます。女性地位向上委員会は、3月8日の国際女性デーを祝うために労働組合や女性団体と連携し、女性幹部や公務員のための女性委員会活動を組織し、法律講演を聴講し、ツアーに参加し、困難な状況にある女性幹部、公務員、公務員をケアする活動を組織します。

省女性連合は、あらゆる階層の女性の法的かつ正当な権利と利益を代表する組織として、幹部、女性会員、そして国民の男女平等に対する意識を高めるための宣伝・教育活動を積極的に行っています。省女性連合の常任副会長ホアン・ティ・トゥオン氏は次のように述べた。「2024年、連合はあらゆるレベルで男女平等法の施行に対する意識を高めるための宣伝活動を積極的に推進し、結婚と家族に関する法律、家庭内暴力防止法、児童虐待防止法に関する宣伝を統合します。146回のセッションで7,438人が聴取しました。」省女性連合は、ゴックドンコミューン（ハクアン省）で「家庭内暴力の防止と管理」をテーマに、カムタンコミューン（チュンカン省）で「人身売買の防止と管理」をテーマに、300人以上の参加者を対象に2つのコミュニケーションキャンペーンを開催しました。ジェンダー平等、ジェンダー偏見およびジェンダー固定観念の排除に関する 39 回のメディア会議。チュンカン、クアンホア、タックアン、バオラム各県に24のコミュニティメディアチームを立ち上げ、1,800人以上が参加した。「コミューンレベルでジェンダー偏見とジェンダー固定観念を排除するための創造的かつ効果的なコミュニケーションモデル」に関する22のコンテストを142チームが参加して開催し、幹部、メンバー、女性、コミュニティのジェンダー平等に関する意識を高め、女性の前進に貢献しました。

テーマ別セッション — チュオンハーコミューン（ハクアン省）のマリップ村で「コミュニティの信頼できる演説」をテーマにした会議を開催しました。

各レベルの党委員会、当局、部門、支部、組合、機関、組織の努力により、近年、省内の男女平等活動と女性の地位向上には多くの前向きな変化が見られました。 2021年から2030年までの国家戦略の方向性に従って、政治分野、経済、労働、健康、教育訓練、情報通信など6つのターゲットグループが設定され、設定された計画を確実に実行します。政治分野では、2020年～2025年の任期で、省全体で省人民委員会副委員長に女性が1人おり、33.3％を占めている。省党常務委員会の委員15人のうち3人は女性で、20％を占める。女性同志１０人中４人は地区・市党委員会書記であり、４０％を占める。 98人中29人が省別部門、支部、セクター、大衆組織の部長、副部長の地位にあるが、これは女性同志全体の29.5％を占める。省レベルの部門、支部の部長、副部長を務めている同志は248名中101名で、40.7％を占めている。女性同志280名中105名が地区レベルの労働組合の長、副長など主要な指導的地位を占めており、これは37.5%を占める。

2020年～2025年の党委員会に参加する女性の割合：省レベルが24.53%、地区レベルが26.6%、コミューンレベルが26%。女性国会議員の割合は16.67%に達した。 2021年～2026年の任期における全レベルの人民評議会の女性代表者の割合：省レベルで38％、地区レベルで32.69％、コミューンレベルで26.71％。女性幹部は、あらゆる役職において、イノベーション期のリーダーや管理者の要件と基準を満たし、割り当てられたタスクを完璧に完了するよう努めています。

同州では、2021年から2025年までの男女平等に関する国家戦略の実施と2030年に向けた方向性について、革新的なアプローチが採用されている。あらゆるレベルと分野の政府は、特に経済と労働の分野においてジェンダー平等活動を効果的に実施するために、予算、プログラム、プロジェクト、動員源から資金を動員および配分するための多くの解決策を同時に実施することに重点を置いています。当局は、模倣のための新たなモデルや創造的アプローチを発見するため、あらゆるレベルとセクターにおける男女平等と女性の進出に関する政策や法律の実施状況の検査、審査、監督、評価を強化すべきである。同時に、実装プロセスにおける困難や問題を検出し、迅速に指導して解決します。

あらゆるレベル、部門、地域で、男女平等についてのコミュニケーションが引き続きうまく行われています。 2021年から2030年までの男女平等に関する国家戦略目標の実現に向けて、解決策の実施における連携をさらに強化する。計画策定における女性スタッフの質、構造、割合を確保するため、あらゆるレベルのリーダーや管理者の計画を見直し、補足し、調整する。女性党員育成のための資源創出活動に注目する。安全なコミュニティ、安全な家、安全な居住コミュニティ、女性と女児に優しいモデルを維持し、再現します。

農家

出典: https://baocaobang.vn/tang-cuong-cong-tac-binh-dang-gioi-vi-su-tien-bo-cua-phu-nu-3176718.html