シンガポール：STEMを目指す女性を支援する取り組みを開始

人工知能分野の人材育成の取り組み

「無視されたり過小評価されていると感じることがありましたが、その多くは意図的かどうかは別として、おそらく性差別から生じたものでしょう。自分の能力は男性の同僚と同じなのに、自分の実力を男性の同僚以上に証明しなければならないと感じていました」とチュアさんは語った。

ジェンダーの固定観念が目に見えない障壁を作り出し、チュアさんのような多くの女性が急速に成長している人工知能（AI）の分野に参入することを妨げている。女性が障壁を突破できるよう奨励することは、シンガポール政府、教育機関、企業、さらには業界で働く女性たちにとっての優先事項となっている。

シンガポールでは、AIを学ぶ女子学生の割合は男子学生の割合に比べて依然として大幅に低い。過去5年間、専門学校や大学におけるこの分野の学生総数のうち、女子学生はわずか4分の1程度を占めている。

政府は新興技術のリーダーとなるためにAI人材を1万5000人に増やす取り組みを進めているが、AI分野に女性を引きつけることは依然として課題となっている。

シンガポール工科大学のジョン・トン副学長兼副総長は、科学、技術、工学、数学（STEM）分野における男女格差について説明し、その理由の一部は早期の社会化プロセスに起因すると述べた。

さらに、AI やテクノロジーのリーダーシップのポジションに女性のロールモデルが不足していることも、多くの女子学生がこの道を選ぶことを躊躇する原因となっている可能性があります。

シンガポール工科大学とシンガポール国立大学では、STEMおよびAIプログラムを学ぶ女子学生が全学生の約25%を占めています。シンガポール経営大学の広報担当者は、同校のコンピュータ関連コースの受講者のうち約35％が女性であると語った。

一方、シンガポール国立大学で昨年度AIと機械学習の学部および修士課程を学んでいる女性の数は、3年前と比べて約40％増加した。南洋理工大学でも同様の増加が記録された。

「私たちはAIを次世代のデジタル技術と見ています。AIは定型業務を自動化し、人々がより価値の高い業務に集中できるようにすることで、900以上の業界で生産性を向上させる力となるのです」とアクセンチュア・シンガポール支社のマネージング・ディレクター、エレアナ・リュー氏は語った。

AIが産業や生活を大きく変える中、この変化において女性が中心的な役割を果たす必要があると彼女は強調した。

早い段階でテクノロジーへの情熱を育む

世界経済フォーラムの「世界男女格差2024」レポートによると、STEM分野の労働力に占める女性の割合はわずか28.2%であるのに対し、他の業界では47.3%となっている。専門家らによると、この格差はシンガポールの成長著しいテクノロジー産業における人材プールを制限するだけでなく、特にAI開発において男女不平等を永続させるリスクもあるという。

シンガポールは、テクノロジー分野での女性の活躍機会を拡大するため、少女や女性の参加を促すさまざまな取り組みを展開してきました。ジョセフィン・テオデジタル開発情報大臣は、「SGウィメン・イン・テック」の取り組みが小中学校および高等教育機関の11万5000人以上の女子学生に届き、彼女たちをこの分野の女性のロールモデルと結びつけていると述べた。

これは、STEM 関連のキャリアを目指す女性を支援するために Infocomm Media Development Authority が行っている取り組みです。

この島国の専門学校や大学も、女子学生がSTEMを学ぶための環境を積極的に整えています。例えば、南洋理工大学は、女子学生にSTEM分野のキャリアを追求するために必要なスキルを身につけさせる「工学、研究、科学における女性の活躍推進（Powers）」プログラムを立ち上げています。

同時に、女子学生のテクノロジーに対する情熱を育むためのセミナー、講演、メンタリング プログラムも実施されます。

出典: ストレーツ・タイムズ

出典: https://phunuvietnam.vn/singapore-trien-khai-cac-sang-kien-ho-tro-phu-nu-theo-duoi-stem-20250331130342876.htm