幹部や公務員の階級やレベルによる管理は廃止され、職務による管理に置き換えられる。

ハノイでは当局が行政手続きを行っている。 （イラスト写真：グエン・タン/VNA）

内務省は、提案草案および幹部および公務員に関する法律草案（改正）について意見を求めている。特に、内務省は公務員の階級に関する規定を廃止し、職位に応じて公務員を管理した。

これは、専門的、効果的、効率的、生産性の高い公務員のチームを構築するための行政改革における一歩です。

内務省によれば、幹部および公務員法第5条は、幹部および公務員の管理の原則は、肩書き基準、職務、および人員割り当ての組み合わせであると規定している。幹部や公務員の採用、評価、質の分類は、職務上の地位のみに基づくのではなく、政治的資質、倫理、公務遂行能力に基づいて行われなければならない。

幹部公務員法における職位の概念は、給与を決定し、公務員を配置および使用するために、名称、地位、構造、公務員の階級に関連付けられた職務です。内務省は、これらの規制により、公務員基準（成果や作業成果物に関する要件が不明確な、同じ業界や分野の機関や組織に一般的に適用される基準）と重複する職務の特定と記述が実施されることになる、と評価した。

公務員の等級別管理は、党と国家の現在の政策に従って職務に応じて公務員の給与体系を合理化し、再編し、質を向上させるという要求を満たしておらず、実際には多くの問題を引き起こしている。

そのため、内務省は幹部公務員法の最新改正案で公務員階級に関する規制を完全に削除した。その代わりに、草案には公務員を職位に応じて配置するという新たな内容が盛り込まれた。

削除が提案されている内容には、公務員の階級および公務員の階級への任命が含まれます。公務員の階級の異動。公務員の昇進;公務員昇進試験を組織する。現行の幹部及び公務員法における公務員階級に関する内容。

起草機関は、職務に応じた幹部・公務員管理の革新が、専門的、効果的、効率的、生産性の高い幹部・公務員チームの構築、階級や等級ではなく職務に応じて幹部・公務員を管理する考え方の革新に非常に重要な役割を果たすと考えています。

内務省は、職務に関する別の章を追加することを提案しており、その中で職務の概念は、機関、組織、または部の職務、任務、構造に関連する公務員または公務員の職務、肩書き、仕事として改訂される。同時に、「職位管理と公務員階級に付随する」と「給与を決定する」という内容を削除し、職務による管理と公務員階級による管理の重複を克服します。部隊が人員を増員するための根拠にはなりません。

内務省は、公務員を職位別に管理するため、職位の分類や内容に関する規定を補足する。職務上の地位を決定する基準。職業紹介制度公務員の転職時の配置や公務員の採用・評価・研修・育成の内容など…

職務を決定する原則は、同様の機能や任務を担う機関、組織、部署の組織や運営と一致していなければなりません。科学的、客観的、公的、透明性、民主性、実用性を確保する。職務に応じて幹部および公務員の採用、配置、使用および管理の一貫性と同期を確保する。

公務員の職位制度は、ベトナム共産党、国家、ベトナム祖国戦線、中央、省、村レベルの社会政治組織の組織に従って、機関、組織、部の職位、名称、職務内容、組織構造の基準に従ってランク付けされます。

vietnamplus.vnによると

出典: https://baodanang.vn/xa-hoi/202504/se-bo-quan-ly-can-bo-cong-chuc-theo-ngach-bac-va-thay-the-bang-vi-tri-viec-lam-4003365/