リストラ後、契約社員は退職金を受け取る権利がありますか？

この問題に関して、契約労働者は政令178/2024/ND-CPに基づいて退職金を受け取る権利がありません。なぜなら、政令の規制対象は、公的部門で働​​く幹部、公務員、公務員が退職（定年退職および雇用終了）する場合だからです。

契約労働者は労働法の規制対象であり、契約に基づいて雇用主のために働き、賃金が支払われ、雇用主の管理、運営、監督の対象となる人々です（2019年労働法第3条第1項による）。

政令第67/2025/ND-CP号第1条第1項により改正および補足された政令第178/2024/ND-CP号第1条によれば、政令第178号は以下を含む規制対象を規定しています。

- 退職者（早期退職・退職）

- 役職手当が低い指導的または管理的地位に選出または任命された人、または指導的または管理的地位を退いた人

- 幹部、公務員、公務員が草の根レベルへの出張を増やす

- 優れた資質と能力を持つ人々

- 幹部、公務員、公務員（手配後）

- 党、国家、ベトナム祖国戦線の機関、組織、公共サービス部門、党と国家によって中央から郡レベルまで任命された社会政治組織と協会の幹部、公務員、公務員、労働者、社レベルの幹部、公務員、武装勢力（人民軍、人民警察、暗号部隊を含む）に対し、各レベルの機構、行政ユニットの再編、給与体系の合理化、政治システムにおける幹部、公務員、公務員の再編と質の向上の実施、以下を含む：

ベトナム共産党、国家、ベトナム祖国戦線、中央、省、地区レベルの社会政治組織（以下、「中央から地区レベルまでの機関および組織」という）および武装勢力の機関。

中央から地区レベルまでの機関や組織の行政組織は、直接に組織再編を実施したり、直接には組織再編を実施せずに人員の合理化、再編、幹部および公務員の資質の向上を実施したりします。

契約労働者は政令178/2024/ND-CPに基づいて退職金を受け取る権利はありませんが、労働法およびその実施ガイドラインの規定に基づいて一定の権利を有します。これらの権利を理解しておくことは、組織再編により労働契約が終了した場合に従業員が正当な権利を守るのに役立ちます。

出典: ラオドンコンドアン

出典: https://baotayninh.vn/sau-sap-xep-bo-may-lao-dong-hop-dong-co-duoc-huong-che-do-thoi-viec-a188591.html