2025年7月1日以降も社会保険を一括で脱退することはできますか？

労働者は、年金を受給するのに十分な年数を積むために、任意の社会保険に切り替えることができます。

社会保険の一時脱退の条件

実は、2025年7月1日以降、従業員は一定の条件の下で社会保険を一括で脱退することが可能になります。 2024年社会保険法第70条、第102条の規定により、社会保険への加入を終了した従業員が一時脱退を希望する場合は、次のいずれかに該当する場合に解決されます。

-年金を受給できる年齢であるが、15年間社会保険料を支払っていない。

- 定住するために海外へ行く。

- がん、麻痺、非代償性肝硬変、重度の結核、エイズのいずれかの病気にかかっている人。

- 労働能力が81％以上低下しているか、特別な障害がある
特に重篤です。

- 2025年7月1日以前に社会保険料を納付した従業員のうち、12ヶ月を経過した場合は強制社会保険の適用外となり、任意社会保険にも加入せず、社会保険料納付期間が20年未満となります。

- 軍隊から除隊、除隊、または退職した場合、軍隊員は強制社会保険の適用対象ではなく、任意の社会保険にも加入せず、年金受給資格もありません。

したがって、2025年7月1日以前に強制社会保険に加入していた従業員については、社会保険の一時脱退は引き続き維持されます。従業員が2025年6月30日以降に社会保険に加入し始めた場合でも、上記の条件を満たしていれば、社会保険を一時脱退することができます。

2025年7月1日から、新たな社会保険加入者は引き続き社会保険を即時脱退することができますが、これは、定年退職年齢に達しても15年間社会保険を支払っていないなどの特別な場合に限られます。海外に定住する;重篤な病気にかかっているか、または労働能力が81％以上低下している。最も大きな違いは、2025年7月1日から社会保険に加入し、失業期間が12ヶ月を経過した後、社会保険に継続して加入せず、社会保険料納付期間が20年未満の従業員は、これまでのように社会保険を一括で脱退できなくなる点です。

なぜ社会保険をすぐに撤廃しないのか？

2024年の社会保険法では、社会保険の一時脱退は依然として認められているものの、早期脱退を決定した場合、従業員の長期的な給付に大きな影響が出ることになる。社会保険を一括で脱退すると、従業員が不利益を被る可能性があります。その理由は次のとおりです。

従業員が一度に受け取る社会保険の額は、社会保険基金に拠出した金額よりも少なくなります。現行の規定によれば、年金および死亡基金への社会保険料の総額は、従業員の社会保険料の基礎として使用される月給の 22% です。そのうち従業員が8％、雇用主が14％を負担し、社会保険基金への年間の拠出金総額は2.64か月分の給与に相当します。

従業員が社会保険給付を一括で受け取る場合、社会保険料納付年数1年あたりの給付額は、2014年以前の年については社会保険料納付額の平均月額給与の1.5か月分、2014年以降の年については社会保険料納付額の平均月額給与の2か月分のみとなります。

したがって、従業員が一度に社会保険を受給する場合、2014年以前の社会保険納付期間1年につき約1.14か月分の給与が失われ、2014年以降の社会保険納付期間1年につき約0.64か月分の給与が失われることになります。

年金給付の喪失。社会保険料を20年間（2025年7月1日から15年間）納付し、定年退職を迎えた従業員には、毎月年金が支給されます。それだけでなく、年金も社会経済の発展に応じて増額されるように調整されます。

無料の健康保険証は発行されません。年金受給者には無料の健康保険証が交付され、該当地域にいる場合、健康保険基金が医療検査および治療費の最大95％を負担します。一方、家族健康保険に加入している場合、最高給付額は80％に過ぎません。年齢を重ねるにつれて医療費は増加し、健康保険証を持たないことは大きな経済的負担となります。

社会保険を一括で脱退できないとの情報に労働者側は不安を表明している。

親族は死亡給付金を受け取る権利がありません。社会保険を一時脱退した場合、従業員は遺族に対する死亡給付金の権利を失います。規定により、年金受給者または定年退職年齢に達していない者で社会保険に15年以上加入していた（一度も社会保険を脱退していない）人が不幸にして死亡した場合、遺族最大4名に対し、1人当たり基本給の0.5ヶ月分に相当する額の死亡手当が毎月支給されます。親族に直接の介護者がいない場合は、死亡給付金月額は基本給の 0.7 か月分に相当します。

事例：社会保険料の納付期限を留保しているが、加入期間が15年未満の人。または、加入者が毎月の死亡給付金の受給資格を有しているが、一時金の受給を選択する場合、または毎月の死亡給付金の受給資格を有する親族がいない場合、親族は規則に従って一時金の死亡給付金を受け取ります。

毎月または一度の死亡給付金を受け取れないことに加えて、遺族は葬儀給付金を受け取る機会も失います。葬儀給付金は、従業員の死亡時に社会保険庁が従業員の遺族に基本給の10か月分に相当する金額を支払う重要な支援であり、家族の経済的負担を軽減するのに役立ちます（現在23,400,000 VND）。

持続可能な社会保障政策

社会保険の一時脱退を制限することは、決議第28/NQ-TW号の精神と一致した正しい政策であり、社会保険の早期脱退の状況を減らし、従業員が社会保険に加入するための時間を確保することを奨励することを目指しています。政府と当局は、社会保険加入者が社会保障制度に留まることを選択できるように支援するために、次のような多くの政策を実施しています。加入を継続する場合、給付金は支払期間（病気、仕事中の事故、職業病など）に基づいて計算されるため、より高い給付金を享受できます。強制社会保険に加入する資格がない場合、従業員は任意の社会保険に切り替えて、年金を受給するために必要な年数を積算することができます。

労働者はより容易な条件で年金を受け取る。 2025年7月1日からは、年金を受け取るためには社会保険料を20年ではなく15年支払えばよくなり、従業員がこの制度の条件を満たしやすくなります。年金期間中、社会保険基金が健康保険料を支払います。年金受給資格がなく、社会年金給付を受ける年齢に達していない場合に毎月給付金を受け取る。毎月の手当を受給している期間中、健康保険の費用は州の予算から支払われます。

さらに、従業員は、社会保険を支払ったが職を失った従業員に対する適切な信用支援政策を享受し、カウンセリング、トレーニング、キャリアガイダンスを受け、キャリア変更の条件を整える機会も得られます。

長期的には、社会保険の一時脱退を制限することで、社会保障制度に留まって十分な給付を享受する人の数が増え、国家財政の負担が軽減され、退職後の従業員の安定した生活が確保されることになる。

したがって、従業員は心配して急いで仕事を辞め、すぐに社会保険を脱退することがないよう、制度を正しく理解する必要があります。実際、2025年7月1日以降の社会保険の一時脱退は、従業員の長期的な権利を保護するために、より厳しい条件付きで維持されています。

仕事を辞めた場合は、慌てて社会保険を一度で脱退するのではなく、納付期間を予約する、任意の社会保険に切り替える、引き続き加入してすべての特典を享受する方法を見つけるなどの解決策を検討してください。正しい決断は、従業員とその家族が将来、より安全で安定した生活を送ることに役立ちます。

ロンアン省社会保険

出典: https://baolongan.vn/sau-ngay-01-7-2025-co-con-duoc-rut-bao-hiem-xa-hoi-mot-lan-a193518.html