雇用法案（改正）第86条第1項は、以下のカテゴリーに属する従業員が失業保険に加入することを規定しています。
期間の定めのない労働契約又は期間が1か月以上の労働契約に基づいて働く者（双方が別個の名称を合意しているが、その内容は有償労働、賃金及び一方当事者の管理、運営、監督を示す場合を含む。）
上記に該当する従業員がパートタイムで勤務し、その月額給与総額が社会保険法に定める強制社会保険料の納付基準となる最低給与額と同等かそれ以上であること。
雇用契約に基づいて働く従業員。企業の管理者、監査役、国家資本の代表者、会社および親会社の企業資本の代表者、給与を受け取る協同組合および協同組合連合会の管理者および運営者。
従業員が複数の労働契約を締結し、履行している場合、従業員と雇用主は、社会保険が義務付けられている契約に加えて、失業保険に加入する責任があります。
失業手当を受け取るには、失業保険を支払っている上記の労働者が以下の条件を満たしている必要があります。
- 次のいずれかの場合を除いて、法律の規定に従って労働契約または就業契約を解除し、または対象の雇用を解除します。従業員が労働法の規定に従って労働契約を違法に一方的に解除した場合。従業員が公務員法の規定に違反して雇用契約を一方的に解除する。
従業員は労働法に基づいて解雇されるか、公務員法に基づいて懲戒処分を受け退職を強制される。年金受給者;労働契約または就業契約の終了時に年金受給資格があるがまだ年金を受け取っていない従業員。
- 規定に基づき、労働契約または就業契約の終了、または雇用の終了前24か月以内に、少なくとも12か月分の失業保険を支払っていること。
1～12か月の期間の労働契約に基づいて働く労働者の場合、労働契約終了前36か月以内に失業保険を12か月以上支払った場合。
・規定に従って雇用サービスセンターに失業給付申請書を提出した。
- 失業手当の申請日から 10 営業日以内に、従業員は以下に該当しないことが必要です。仕事があり、社会保険法の規定に従って強制社会保険の対象となっていること。
兵役、警察サービスに従事する。 12か月以上の期間の学習。少年院、義務教育施設、または強制薬物更生施設へ送致する措置を適用する決定に従うこと。拘留された;懲役刑に服している。海外に定住する;契約に基づいて海外で働く労働者。死ね。
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