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間違いを恐れ、責任を恐れ、公務を遂行する上で何もできないという精神状態を「打破」しようと決意

Công LuậnCông Luận31/05/2023

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ファム・ティ・タン・チャ内務大臣は、多くの幹部や公務員が公務の遂行において責任を回避し、責任を欠き、ミスを恐れている状況は、個人で起きているだけではなく、多くの地方、一部の中央省庁や部門、そして社会経済活動に携わる多くの公務員の間でも起きており、公共投資、土地管理、不動産、公共設備の調達、事業開発投資の行政手続き、人々や企業に直接関連するサービスの提供の分野で最も明確に表れていると述べた。

この状況により、公共サービス活動は遅延し、停滞し、国民や企業の政府機関に対する信頼は損なわれ、弱体化し、開発の意欲や資源は阻害され、社会生活のあらゆる側面、特に現在の非常に困難な状況における国の社会経済開発目標に影響を及ぼしています。

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ファム・ティ・タン・チャ内務大臣は国会議員らが提起したいくつかの問題について説明した。

内務大臣は、幹部や公務員の資格や意識など、この状況の原因を分析し、明らかにした。一部の機関、部署、地方自治体の長の模範的な役割は真剣に推進されてこなかった。

社会経済運営に関する制度や政策は依然として不十分であったり、重複していたり​​、あるいは実践の中で新たな問題が生じたりしているが、その改訂や補足が遅れている。各省庁間および地方自治体間の規制や調整メカニズムも、タイムリーではなく、同期されておらず、統一されていない側面がある。国会と政府はこれまで制度の構築に多くの時間を費やしてきましたが、依然として多くの困難が残っています。

現在、規律が強化され、腐敗や悪徳行為の防止と撲滅活動が推進されており、一連の幹部や公務員が重大な違反行為で懲戒処分、起訴、告発されており、これもまた、一部の幹部や公務員がミスを恐れ、責任を恐れる心理につながっている。しかし、原因が何であれ、この状況は党の規則と国家の法律に違反していることに同意する必要があります。これは政治的、思想的堕落の現れであり、厳しく批判され排除される必要がある。

内務大臣は次のように断言した。「近年、多くの省庁、部局、地方が努力を重ね、積極的、積極的、かつ創造的であったため、省庁や地方の一部の分野では投資、経済成長、一部の地域での事業発展など、成果が非常に良好であった。…これは、同じメカニズムと制度のもとで、多くの場所が依然としてうまくやろうと決意し、積極的、創造的であり、あえて考え、あえて実行し、あえて責任を取ろうとしていることを示しています。」すべてを制度や仕組みのせいにすることはできません。

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5月31日の会議の概要。

間違いを犯すことへの恐怖と責任に対する恐怖を克服するための解決策に関して、大臣はいくつかの一連の課題と解決策について言及した。これにより、役人や公務員の意識と責任を高めるための変化が生まれます。各機関、各部署は政治、思想、公共道徳教育に力を入れ、党建設と党員、幹部、公務員の責任と関係する是正に関する党の決議を真摯に実行し、国家行政機関の規律強化、省庁、支局、地方の活動処理に関する政府と首相の指示を厳格に実行しなければならない。

「一部の幹部や公務員が抱く、何もしなくても大丈夫という現在の考え方を改め、排除しなければなりません。これは自己進化の兆候であり、発展を著しく阻害しています。同時に、幹部や公務員の自尊心、政治的勇気、責任感、そして国民への奉仕意識を喚起するものでもあります」と内務大臣は強調した。

大臣が提起した次の一連の課題は、特に権限、権限、機関、組織に関連する実践や内容において依然として困難や問題が生じている社会経済分野において、制度や政策の検討、提案、補足、改善を強化するよう国会、国会議長、政府、首相の指示を厳格に実行することである。分散化、委任、承認を促進する。

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会議に出席する代表者。

さらに、大胆に考え、大胆に行動し、公益のために責任を取る勇気のある革新的な幹部を奨励し、保護するという党の政策を制度化するための助言を行います。現在、内務省は各省庁、支局、専門家、63の省市、法務省と協議しているが、法律上および権限上の問題により、内務省は政府党委員会に報告し、主務官庁に報告するよう求めている。必要であれば、国会に報告し、勇気を持って考え、勇気を持って行動し、活力と創造性のある幹部を保護するための試行決議案を発行します。

内務省はまた、行政手続きの改革や公務員および公務員の革新を推進しています。職務を遂行する上で優れた成果をあげた機関、組織、個人を適時に表彰し、職務を遂行する上で責任を果たさなかったり、ミスを恐れたりする公務員や公務員を厳しく処分する。能力が限られている幹部、特に要件を満たさないリーダーの適時の交代および異動。幹部、公務員、公務員の収入を確保するための給与政策改革のロードマップについて、所管当局に速やかに助言する。

併せて、機関又は組織の長が公務を遂行する上での責任を明確に定義します。リーダーが決意と決意を持って、あえて考え、あえて行動し、リーダーシップの役割を明確に示す場合、成功があり、非常に優れた公務規律が保たれます。

大臣が言及した解決策の5番目のグループは、間違いを恐れる、責任を恐れる、公務を遂行する際に物事を敢えて行わないといった精神を打ち砕く決意のもと、最高の責任感を持って解決策を実行するために、政治システム全体を動員して同時に参加させることである。その中で、祖国戦線と社会政治組織の監督役割を大いに促進します。

ファム・ティ・タン・チャ大臣はまた、検査、捜査、起訴、裁判の各機関に対し、動機の程度は様々であるものの、違反や不正行為の事例を引き続き調査、分類し、私利私欲、横領、汚職がない場合は、より寛容かつ人道的な態度で臨み、公共の利益のためにあえて考え行動する、活動的で創造的な幹部を奨励し保護する仕組みを作るよう要請した。


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