11月7日、トゥアティエン・フエ省人民委員会の情報によると、同省はあらゆるレベルの行政機関における規律と秩序の継続的な是正と強化に関する文書番号11654/UBND-NVを発行したばかりである。
トゥアティエン・フエ省人民委員会の本部。
その中で、ユニットリーダーが仕事の処理において逃げたり、押し付けたり、遠回しにしたりする状況に毅然とした態度で対処することに関連する内容が多く強調されています。
文書の内容によると、トゥアティエン・フエ省人民委員会議長が省人民委員会傘下の部局、支部、部門の長に宛てた要請書の一つは、 各区、町、フエ市の人民委員会は、能力の低い幹部、公務員、公務員を速やかに再検討し、交代させるか、他の職務に異動させなければならない。物事を先送りにしたり、敢えてやらなかったり、敢えて助言しなかったり、提案したり、避けたり、中途半端に取り組んだり、停滞したりする状況を断固として克服します。責任を取る勇気がなく、または自分の権限内の問題や任務を決定せず、結果を引き起こした幹部については、党と国家の規定に従って、関連する集団的および個人的な責任を再検討し、処理する必要があります。
同時に、権限内での作業の解決に向けて調整し、プロジェクト、プログラム、計画などに直接関係する機関からのみ意見を収集するように組織し、直接関係のない機関や不要な機関からの意見は収集しません。相談を受けた機関は、明確な視点と責任を持って、その機能とタスクに従って時間どおりに対応する責任があり、一般的な言葉で対応したり、責任を回避したり、逃れたりして、相談を受けた機関またはユニットの作業の進捗に影響を与えることはありません。
特に、人々や企業からのフィードバックや推奨を受け取るためのチャネルを効果的に促進する必要がある。人々や企業との対話を積極的かつ積極的に組織し、彼らの反省、提案、考え、願望を迅速かつ徹底的に解決します。権限を超えた問題については、管轄当局に報告して検討と処理を依頼してください。決して押し付けたり、遠回しにしたり、回避したりしないでください。
さらに、トゥアティエン・フエ省人民委員会委員長も内務省に要請した。 幹部、公務員、公務員の管理に関するメカニズム、政策、法律の整備について、関係機関や部署を統括し、調整して所管当局に検討と助言を行う。これには以下が含まれる: 基準、具体的な成果と結果、定量化可能な評価に従って幹部、公務員、公務員を評価する際の業務の質の革新と改善に重点を置く。個人の評価を機関、部署、地域の集団およびタスクの業績結果と結び付ける。評価結果を幹部、公務員、公務員の配置、活用、任命、報酬、懲戒の基礎として有効に活用する。
ル・コン
[広告2]
ソース
コメント (0)