先延ばしや優柔不断を徹底的に取り締まります。

11月7日、トゥアティエン・フエ省人民委員会からの情報によると、同省はあらゆるレベルの行政機関における規律と秩序の是正と強化を継続することに関する文書番号11654/UBND-NVを発行したばかりだという。

トゥアティエン・フエ省人民委員会の本部。

これには、ユニットリーダーが仕事の処理を回避したり、責任を転嫁したり、先延ばしにしたりする状況に対して断固たる行動をとることに関連するいくつかのポイントを強調することが含まれます。  

文書によれば、トゥアティエン・フエ省人民委員会委員長が省人民委員会傘下の部署や機関の長に求める要件の一つは、委員長が…  各区・鎮・フエ市の人民委員会は、能力の低い幹部・公務員を速やかに審査、交代、または他のポストへの異動を行わなければならない。責任回避、行動への消極的姿勢、助言や解決策の提示を拒む姿勢、回避、中途半端な仕事ぶりといった停滞状態を断固として克服しなければならない。責任を取ろうとせず、あるいは権限内の事項について決定を下さず、悪影響を及ぼした幹部は、責任を追及し、党と国家の規定に従って、関係者の集団責任と個人責任を遂行しなければならない。  

同時に、それぞれの管轄事項の解決を調整する際には、提案されたプロジェクト、プログラム、計画に直接関係する機関のみに相談し、関係のない機関や不要な機関の意見を求めてはならない。相談を受けた機関は、期限内に、それぞれの機能と責任の範囲内で、明確な見解と責任をもって回答する責任を負い、曖昧な回答、言い逃れ、責任回避など、意見を求める機関や部署の業務の進捗に影響を与えるような行為は避けなければならない。  

特に、国民や企業からの意見や提案を受け付けるチャネルを効果的に活用し、国民や企業との対話を自主的かつ積極的に行い、彼らの意見、提案、懸念、要望を迅速かつ徹底的に解決するとともに、管轄を超える問題については責任逃れや遠回しな対応、責任回避を一切行わず、所管官庁に報告して検討・処理を求めることが必要である。

さらに、トゥアティエン・フエ省人民委員会委員長も内務省に要請した。  主宰機関は、関係機関、部門と連携し、幹部、公務員、公務員管理の仕組み、政策、法律の整備について審査し、主務機関に提言するものとする。その際、重点は、基準、具体的な製品と結果、定量評価に基づき、幹部、公務員、公務員評価の質を革新し向上させること、個人評価を集団評価や機関、部門、地域の任務遂行結果と連携させること、評価結果を幹部、公務員、公務員の配置、活用、任用、表彰、懲戒処分の根拠として有効に活用することである。  

ル・コン

ソース: https://www.nguoiduatin.vn/thua-thien-hue-quyet-liet-tri-benh-dun-day-long-vong-a634691.html