首長の一時出勤停止の権限に関する規定

第148条規則は、党委員会、党組織、機関、部の長（以下「機関の長」という）に適用される。政治体制および公共サービス部門の幹部、公務員、公務員（総称して幹部という）。

政治局及び書記局の管理下にある職員の臨時停職については、政治局及び書記局が審議し決定する。

党委員会委員、国会議員、人民評議会議員、司法官、ベトナム祖国戦線委員会委員、社会政治組織執行委員会委員の職務の一時停止は、党の規則、国家の法律、組織の規約に従って行われる。

規則第148号は、必要な場合における一時的な労働停止の根拠を明確に規定しています。

1) 倫理的な性質やライフスタイルに違反し、悪影響や世間の怒りを引き起こし、組織や個人の評判に悪影響を及ぼす公務員。

2) 公務員が故意に遅延し、責任を回避し、割り当てられた機能やタスクに従って権限内の仕事を遂行しない。

3) 公務の遂行過程において、人々、企業、機関、または組織に対して嫌がらせ、悪影響、またはトラブルを引き起こす公務員。

4) 検討され懲戒処分を受けている職員が、自らの違反行為の検討および処理の過程で、管轄当局からの要請に故意に従うことを遅らせたり回避したり、あるいは自らの地位、権限、影響力、または他人の地位、権限、影響力を利用して、検討および処理に影響を及ぼしたり困難を引き起こしたりすること。

5) 党から警告、罷免などの処分を受け、その官職に対する考慮と処分を待っている幹部で、職務を継続すると党委員会、党組織、機関、組織の活動に悪影響を及ぼすおそれがある者。

重大な違反の兆候がある場合の一時的な停職理由:

1) 警察官は捜査のために起訴される。

2) 検査、審査、監査、捜査、起訴、裁判、執行機関は、職員の違反行為を審査し、処理する過程において、警告以上の懲戒処分をしなければならない、または刑法によって処理しなければならないと判断する根拠がある場合には、書面により当該職員の職務を一時停止するよう要請することができる。

一時的に業務を停止する場合の長の権限については、規則第148号に明確に規定されています。

1) 長は、規則第4条及び第5条に規定するいずれかの事由がある場合には、この規則に付属するリストに従って、部下の職員の仕事を一時的に停止することを決定する権利を有する。リストに掲載されていない場合には、任命管理権限を有する機関の長が検討し、一時停止を決定するものとする。

政治局及び書記局は、政治局及び書記局の管理下にある職員の一時的な停職を検討し、決定する。機関および部署は規則に従って関連手続きを実行します。

2) 関係機関や個人に作業の一時停止の決定に関連する情報や文書の提供を求め、または管轄当局に規則に従って検査、検証、解明、違反の処理を要請する。

3) 停職処分を受けた職員に対し、管轄当局または適格者の要請に応じて違反の確認、解明、処理を行わせることを求める。

一時停職処分を受けた責任者の責任

規則第148号では、一時的に仕事を中断する場合の長の責任も明確に規定されています。

1) 本規則第4条および第5条に規定された事由のいずれかがある場合、適時に部下である従業員の仕事を一時的に停止することを決定する。規定に違反した場合、または違反がないとの結論が出た場合、一時的に作業を停止する決定を取り消し、同時に職員を管理する所轄官庁に報告します。

2) 一時中断の決定および一時中断の決定の解除について責任を負う。一時休業の決定、一時休業の解除の決定を所属官吏が勤務する機関、部署に告示し、関係機関、部署及び個人に一時休業の決定、一時休業の解除の決定を送付する。

3) 職員の停職期間満了後、当該職員の違反行為の確認及び解明に更なる時間を要する複雑な事情がある場合には、当該職員の停職期間を延長する前に、当該職員の管理を所管する機関に報告しなければならない。

必要に応じて、一時的な労働停止の期間は 15 営業日を超えないものとします。

一時出勤の期間については、規則第148号に次のように明記されています。

+ 必要に応じて、一時的な作業停止の期間は 15 営業日を超えないものとします。延長する場合、一時出勤停止の最長期間は15営業日を超えないものとする。

+ 党の規則や国家の法律に重大な違反の兆候がある場合、検察機関の要請により一時的な停職期間が実施される。検査する;チェック;監査;実行

+ 作業を一時停止する決定は、一時停止期間が終了すると自動的にその効力を失います。

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