第148条規則は、党委員会、党組織、機関、組織の長（以下、「機関の長」という）に適用される。政治システムおよび公共サービス部門の幹部、公務員、公務員（総称して幹部という）。
政治局及び書記局の管理下にある職員の一時停止については、政治局及び書記局が審議し決定する。
党委員会委員、国会議員、人民評議会議員、司法官、ベトナム祖国戦線委員会委員、社会政治組織執行委員会委員の職務の一時停止は、党の規則、国家の法律、組織の規約に従って行われる。
規則第148号は、必要な場合における一時的な労働停止の根拠を明確に規定しています。
1) 倫理的な性質やライフスタイルに違反し、悪影響や世間の怒りを引き起こし、組織や個人の評判に悪影響を及ぼす公務員。
2) 公務員は、割り当てられた機能や任務に従って、故意に遅延したり、責任を回避したり、権限の範囲内で仕事を遂行しない。
3) 公務の遂行において、人々、企業、機関、または組織に対して嫌がらせ、悪影響、またはトラブルを引き起こす公務員。
4) 審議・懲戒処分を受けている職員が、自らの違反行為の審議・処理の過程において、所管官庁からの要請に故意に従うことを遅らせたり回避したり、あるいは自らの地位、権限、影響力、または他人の地位、権限、影響力を利用して審議・処理に影響を与えたり困難を引き起こしたりした場合。
5) 党から警告や罷免などの処分を受け、政府職の処遇について検討と処理を待っている幹部で、引き続き勤務すると党委員会、党組織、機関、組織の活動に悪影響を及ぼすおそれがある者。
重大な違反の兆候がある場合の一時的な停職の根拠:
1) 警察官は捜査のために起訴される。
2) 検査、審査、監査、捜査、起訴、裁判、執行機関は、職員の違反行為を審査し、処理する過程において、警告以上の懲戒処分をしなければならない、または刑法によって処理しなければならないと判断する根拠がある場合には、書面で当該職員の職務を一時停止するよう要請することができる。
一時的に業務を停止する場合の長の権限については、規則第148号に明確に規定されています。
1) 長は、規則第4条及び第5条に規定するいずれかの事由がある場合には、この規則に別添するリストに従って、部下の職員の職務を一時的に停止することを決定する権利を有する。リストに記載されていない場合は、任命管理を所管する機関の長が検討し、一時停止を決定するものとする。
政治局及び書記局は、政治局及び書記局の管理下にある職員の一時的な停職について審議し、決定する。機関および部署は規則に従って関連手続きを実行します。
2) 関係当局や関係個人に対し、一時作業停止の決定に関連する情報や書類の提供を要請し、または管轄当局に対し、規定に従って検査、検証、解明、違反行為の処理を要請する。
3) 停職処分を受けた職員に対し、違反行為の確認、解明、処理のために管轄当局または有能な人物からの要請に応じるよう義務付ける。
一時停職処分を受けた場合の責任者の責任
規則第148号では、一時的に業務を停止する場合の長の責任も明確に規定されています。
1) 本規則第4条および第5条に規定するいずれかの事由がある場合、適時に部下の職員の一時的な勤務停止を決定する。規定に違反した場合、または違反がないとの結論が出た場合は、一時停止の決定を取り消し、同時に職員を管理する所轄官庁に報告します。
2) 一時中断の決定および一時中断の決定の取り消しの責任を負う。一時休業の決定、一時休業解除の決定は、その職員が勤務する機関、部署に公告し、関係機関、部署、個人に一時休業の決定、一時休業解除の決定を送付する。
3) 職員の一時停止期間が満了した場合、職員の違反行為の確認及び解明にさらに時間を要する複雑な事情が多いときは、職員の一時停止期間を延長する前に、職員の管理を担当する所管官庁に報告しなければならない。
必要に応じて、一時的な労働停止の期間は 15 労働日を超えないものとします。
一時出勤停止期間については、規則第148号に次のように明記されています。
+ 必要に応じて、一時的な出勤停止の期間は 15 営業日を超えてはなりません。延長する場合、一時的な出勤停止の最大延長期間は 15 営業日を超えてはなりません。
+ 党の規則や国家の法律に重大な違反の兆候がある場合、検察機関の要請により、一時的な職務停止期間が実施される。検査する;チェック;監査;実行
+ 作業を一時停止する決定は、一時停止期間が終了すると自動的に効力を失います。
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