早期退職者向けの保険料計算方法に関する最新規制

内務省は、早期退職者に対する保険金の計算方法に関する最新の規則を発行した。

回覧第01/2025/TT-BNV号の適用対象は、幹部、公務員、公務員です。政令第178/2024/ND-CP号第2条第1項a、b、c号に規定されるコミューンレベルの幹部、公務員、従業員。

回覧002/2025/TT-BNVは、適用対象を次のように改正します：幹部、公務員、公務員。第2条第1項a、b、c、g、及び第2項、第3項、第4項に規定するコミューンクラスの幹部、公務員、従業員、並びに政令第178/2024/ND-CP号（政令第67/2025/ND-CP号により改正、補足）第2条第1項e号に規定する重点組織（政令第178/2024/ND-CP号第22条に規定する国防省、公安省の指導責任を負う対象を除く）で働く者。

国が定める給与表に基づいて給与を受けている人の政策と給付を計算するための月額給与の決定方法

回覧002/2025/TT-BNVは、回覧番号01/2025/TT-BNVの第3条第2項a項を以下のように改正および補足します。

国家が定める給与表に基づいて給与を受けている者の場合、現在の月額給与には、階級、等級、職位、役職、職名による給与水準、給与手当（指導的地位手当、枠を超える勤続手当、勤続手当、職業による優遇手当、職業による責任手当、公共サービス手当、党、政治、社会組織の活動手当、武装勢力に対する特別手当を含む）、および給与法の規定に基づく給与留保差額係数（ある場合）が含まれます。これには以下が含まれます。

幹部、公務員、公務員、労働者の現在の月給

＝

階級、役職、職名、専門職名による給与係数

基本給

リーダーシップポジション手当係数（該当する場合）

基本給

手当の額は、給与水準、階級、役職、職名、専門職名および給与保持差係数（該当する場合）に基づいて計算されます。

上記の現在の月額給与の計算に使用される基本給与は、休暇月の前月時点において政府が定める基本給与です。

早期退職者の保険給付金の計算方法

通達002/2025/TT-BNVには、幹部、公務員、公務員、通達第01/2025/TT-BNV第2条（本通達第1条第2項により改正・補足）に規定される従業員で、資格を有し、政令第135/2020/ND-CP号により公布された付録Iまたは付録IIに規定される定年前に所轄官庁により退職が決定された者は、早期退職による年金率の控除を受けることなく、社会保険法の規定に従って直ちに年金を受け取ることができると明記されている。一時金給付金を受け取ることができます。政令第178/2024/ND-CP号第7条、第7a条および第7b条（政令第67/2025/ND-CP号第1条第6項、第7項および第8項により改正および補足）に規定される早期退職手当および強制社会保険料納付を伴う勤務時間に基づく手当は、具体的には以下のとおりです。

政令第178/2024/ND-CP号第7条第2項a点およびc点に規定されているように、退職年齢までの平均余命が2年から5年の場合、以下の3つの手当を受け取る権利があります。

早期退職月数分の一時金年金：

最初の12か月以内に退職する場合:

一時金給付水準

＝

通達01/2025/TT-BNV第3条第2項に規定される現在の月額給与（本通達第1条第3項により改正および補足）

x 1.0 x

回覧第01/2025/TT-BNV第3条第3項に規定される早期休暇の月数

13ヶ月目以降に休暇を取得する方

一時金給付水準

＝

通達001/2025/TT-BNV第3条第2項に規定される現在の月額給与（本通達第1条第3項により改正および補足）

x 0.5 x

回覧第001/2025/TT-BNV第3条第3項に規定される早期休暇の月数

早期退職年数手当：早期退職の1年（12か月）ごとに、現在の給与の5か月分を受け取ります。

早期退職年数に応じた給付水準

＝

通達01/2025/TT-BNV第3条第2項に規定される現在の月額給与（本通達第1条第3項により改正および補足）

x 05 x

通達第01/2025/TT-BNV第3条第4項に規定される早期退職の年数

強制社会保険付き労働時間に基づく手当：

2024年社会保険法の発効日より前に退職する者（女性幹部および村レベルの公務員を除く）については、補助金の額は次のように計算されます。社会保険料の納付が義務付けられている勤務期間の最初の20年間は、現在の給与の5か月分の補助金が支給されます。残りの年数（21年目以降）については、毎年、現在の給与の0.5か月分に相当する補助金が支給されます。

補助金の額は、社会保険加入義務のある就労時間に基づいて計算されます。

＝

通達01/2025/TT-BNV第3条第2項に規定される現在の月額給与（本通達第1条第3項により改正および補足）

05（就業開始後20年間は社会保険加入義務あり）

0.5 x

21年目以降の社会保険加入義務のある勤務年数

2025年1月1日以降に退職する女性コミューン幹部および公務員、および2024年社会保険法の発効日から退職する女性コミューン幹部および公務員については、手当額は次のように計算されます。社会保険料の納付が義務付けられている勤務期間の最初の15年間は、現在の給与の4か月分が補助されます。残りの年数（16年目以降）については、毎年、現在の給与の0.5か月分に相当する補助金が支給されます。

補助金の額は、社会保険加入義務のある就労時間に基づいて計算されます。

＝

通達01/2025/TT-BNV第3条第2項に規定される現在の月額給与（本通達第1条第3項により改正および補足）

04（就業開始後15年間は社会保険加入義務あり）

0.5 x

16年目以降の社会保険加入義務のある勤務年数