強制社会保険の加入範囲拡大に関する規定

2024年社会保険法は、決議第28-NQ/TW号を基本的に制度化し、強制社会保険の加入主体を以下の者に拡大することを規定した：政府の規定に従って参加する事業登録のある事業所の事業主。企業法の規定に従って企業管理者、監査役、国資代表者、会社及び親会社の企業資本代表者。協同組合法の規定に従って協同組合および協同組合連合会の理事、総理事、理事、監事会委員または監事およびその他の選出管理職に就く者には、給与は支払われない。パートタイム労働者であって、その月額給与が社会保険料納付義務の対象となる最低給与額と同等以上の者。労働者と使用者が別の名称で合意しているが、その内容は有償労働、給与及び一方当事者の管理、運営、監督を示す場合等；村や居住グループの非専門活動家。常備民兵;現行法では退職と死亡という2つの制度のみを支払い、享受するのみであったのに対し、コミューンレベルでパートタイム労働者が強制社会保険制度に参加し、完全に享受する権利を拡大する。

さらに、決議第28-NQ/TW号の精神に則り、必要な条件を満たし、仕事、収入、給与のあるすべての従業員に対する強制社会保険政策に向けて段階的に移行するために、2024年社会保険法は、各期間の社会経済発展状況に応じて政府の提案に基づき、安定した定期的な仕事と収入のあるその他の対象者に対する強制社会保険加入を決定することを国会常任委員会に割り当てています。この規定は、今後の労使関係、社会経済の発展状況、労働者の生活の変化に応じて、社会保険の強制加入の範囲を他の対象者グループに拡大するための条件を整えるものである。同時に、上記の規定の追加は2019年の労働法の規定とも一致しており、多くの従業員が強制社会保険への加入権を確保し、社会保険制度を十分に享受できる条件を整えることに貢献しています。

社会保険加入対象の拡大：労働契約や就労契約が一時的に停止されている対象者を追加する。ただし、当事者間で当該期間中の社会保険料の強制納付について合意している場合は除く。

2024年社会保険法第2条には、強制社会保険および任意社会保険の加入者に関する具体的な規定が以下のように定められています。

ベトナム国民で強制社会保険の対象となる従業員には、無期限労働契約、期間が1か月以上の有期労働契約（従業員と雇用主が別の名称で合意しているが、内容が有給労働、給与、一方による管理、運営、監督を示す場合を含む）に基づいて働く従業員が含まれます。幹部、公務員、公務員。防衛関係者、公務員、警察関係者、その他主要組織の職員。人民軍の将校、職業軍人。人民警察の将校、専門下士官、将校、技術下士官。秘書業務に従事する人々は兵士と同様の給料を受け取る。人民軍の下士官および兵士。人民公安の下士官、徴兵兵。現在学んでいる軍事、警察、暗号技術の学生には生活費が支給されます。常備民兵;ベトナム社会主義共和国が加盟している国際条約に別段の規定がある場合を除き、契約に基づき海外で働くベトナム人労働者に関する法律に規定された契約に基づき海外で働く労働者。国家予算から給与を受け取らず、ベトナム社会主義共和国の海外代表機関の職員として任期中に派遣される配偶者には、生活手当が支給されます。企業管理者、監査役、国資代表者、法律規定による企業資本代表者。協同組合法の規定により協同組合及び協同組合連合会の理事、総理事、理事、監査役会委員又は監査役並びに給与を受け取るその他の選任管理職。コミューン、村、居住グループレベルの非専門職労働者。無期限労働契約、期間が1か月以上の有期労働契約（労働者と使用者が別名称で合意しているが、内容が有給労働、給与及び一方がパートタイムで管理、運営、監督を行うことを示している場合を含む。月額給与は最低強制社会保険料の基礎となる給与と同等かそれ以上である。）のもとで働く者。政府の規制に従って参加する事業登録のある事業所の事業主。企業管理者、監査役、国資代表者、法律規定による企業資本代表者。協同組合法の規定に従って協同組合および協同組合連合会の理事、総理事、理事、監事会委員または監事、およびその他の選出管理職には、給与は支払われない。

スプリングビン

出典: https://baoninhthuan.com.vn/news/152436p1c30/quy-dinh-mo-rong-doi-tuong-tham-gia-bao-hiem-xa-hoi-bat-buoc.htm