2024年5月9日付の「新時代の幹部と党員の革命的倫理基準」に関する規則第144-QD/TW号は、確固とした政治的資質と純粋な倫理とライフスタイルを備えた幹部集団を構築するという党の決意を示しています。
「建築を核とした」ハンドブック
多くの否定的な事例が明らかになると、政治局員や中央委員会メンバーを含む高位の指導者を含む多くの指導者が懲戒処分、さらには刑事訴訟に巻き込まれた。これらの役人は、党員がしてはいけないことに関する規則に重大に違反し、模範を示す規則に違反し、権力を乱用し、法律に違反しており、起訴されなければならない...
Viet A Technology Joint Stock Companyで発生した事件、「救出飛行」事件、最近ではPhuc Son Group Joint Stock Company、Van Thinh Phat Group Joint Stock Companyなどの事件など、多くのレベル、部門、地域の多くの関係者が関与する事件があり、倫理に関する話はさらに「熱く」なっています。
それに伴い、言っていることとやっていることが違うという状況が生まれ、国民の信頼を失ってしまいます。これは、一部の幹部と党員の道徳的退廃が依然として憂慮すべき問題であることを示しており、党は引き続きこれを是正し、処理し、予防し、解決策を提示し、すべての幹部と党員が意識的に革命的倫理を培い、実践する必要がある。
ル・ヴァン・クオン准教授（元公安省戦略研究所所長）によると、最近の汚職や悪徳行為との厳しい闘いを通じて下された判決と厳しい懲戒処分は、重要な地位にあるかどうかに関わらず、自分を磨かず、道徳や生活習慣が低下し、地位や金銭への野心に圧倒される人々にとって貴重な教訓となるという。同時に、こうした現象を防ぐためには、「根がしっかりして木が強くなる」ことから始めなければならないこと、つまり幹部がまず強い革命的倫理観を持たなければならないことを示している。
幹部の「倫理的基礎」を継続的に育成するため、政治局は2024年5月9日に「新時期の幹部と党員の革命的倫理基準に関する」規則第144-QD/TW号を発行した。この規則は体系的、一般的、最新であり、幹部と党員の革命的倫理基準に関する規則と一致しています。党員がしてはいけないことや模範的な責任に関する規定との関連性がある。
専門家が指摘しているように、党の第13期には、権力濫用との闘い、否定的な態度との闘い、模範を示すこと、権力をコントロールすることなど、人事活動に関する重要な文書が数多くあったが、そのほとんどは予防に重点を置き、闘争の方向に押し戻すものであった。規則 144-QD/TW では、「建設は中核であり基礎」であり、そこから密接な関係を構築し、建設を利用して戦い、ポジティブさを利用してネガティブさを押し戻し、美しさを利用して醜さを排除します。
条例144-QD/TWの基準は、幹部と党員の資質である「勤勉、倹約、誠実、公平、無私」を明確にし、党員の資質の育成と維持を要求するだけでなく、限度を明確に定義し、家族、親戚、その他の個人的利益が幹部と党員の地位や職務を利用して私利を追求することを防止しています。これは幹部と党員の革命的倫理基準に関する規定における非常に新しい点であり、党員と基層党組織に多くの重要なメッセージを伝えている。
マック・クアン・タン教授（元上級講師）
ホーチミン国家政治アカデミー
中央委員会の決議は常に、「建設」と「戦闘」の関係において、「建設」が根本的かつ戦略的で長期的な課題であると定めています。 「抵抗する」ことは重要かつ緊急の課題です。このように見ると、規則第 144-QD/TW 号の誕生は極めて重要かつ緊急であることがわかります。
この規定は、強い政治的資質と純粋な倫理観とライフスタイルを備えた幹部チームを構築するという党の決意を示している。この規定はまた、党中央委員会が党の倫理建設活動の重要性に特に注意を払っていることを強調している。特に、中央委員会から草の根レベルまで、腐敗と悪徳との闘いを強化し、党と政治システムを真に清廉かつ強固なものに建設し、是正し、党が「道徳的で文明的」なものとなるよう努めている時期に、その重要性は増す。
規則 144-QD/TW には革命倫理基準に関する 5 つの条項があり、これらの基準の実施を評価する 19 の基準が、5 つの関係と、それらの関係における幹部および党員の義務と責任 (党 - 国家 - 人民との関係、機関、組織、コミュニティ、社会との関係、仕事との関係、同志、同僚との関係、自分自身との関係) に関連しています。幹部と党員の革命的倫理基準に関する各条項の内容は、各条項名に記載されている各倫理基準名と関連する各条項に明記されています。これは、我が党が偉大な思想を受け継いでいることを示しています。
ホーチミン主席は革命倫理、革命倫理の訓練、各幹部と党員に対する革命倫理の要求について語った。党員一人ひとりは、自らを反省し、自らを正し、自らを鍛え、大衆と人民が従うべき輝かしい模範となるよう努めなければならない。
本規則における革命的な倫理基準の内容も簡潔かつ一般的で理解しやすく、新たな条件と新たな文脈における継承、応用、創造的発展の物語から生まれています。たとえば、第 3 条「勤勉、倹約、誠実、公平、無私」。誠実さは、名誉と良心に帰着します。人は自尊心と誠実さを持たなければなりません。名誉は最も神聖で高貴なものです。名誉とは高尚なものではなく、党員、幹部一人ひとりが与えられた立場で義務と責任を果たすことであり、これが核心である。
あるいは第5条「生涯を通じて模範となり、謙虚となり、修養し、実践し、学ぶ」は、模範となり、仕事や生活において率先して修養し、実践し、学び、身を清め、絶えず自分を向上させる役割を実証しています。同時に、この条例には、幹部と党員が自ら革命的倫理を実践することを要求するほか、「幹部と党員の尊厳を保持し、否定的な誘惑や唆しに影響されない」ことなど、多くの注目すべき新しい内容が含まれている。能力や名声が不足している場合は辞職する文化を導入する。家族、親戚、その他が私利のために地位や仕事上の地位を利用しないようにしてください。あなた自身と党組織の評判と名誉を守ってください...
多くの専門家や党員が指摘しているように、この条例は各レベルの党委員会が党員を教育するための手引書であると同時に、幹部と党員一人ひとりが日々自分を振り返り、自らを正し、義務と責任を果たし、困難や挑戦に常に毅然と立ち向かい、金銭や物や名声に惑わされないための「鏡」でもある。幹部と党員は名誉、自尊心、誠実、公務文化、辞職文化を堅持し、「上がる、下がる、入る、出る」が党内の文化となり、党の人事活動における正常な慣行となるようにする。
新しい考え方
規律体系の完成と幹部倫理の矯正、違反の解決、権力統制に努める決意は、党と政権の存続、人民の幸福のための行動姿勢を示している。ブイ・ディン・フォン准教授（ホーチミン国家政治学院）によれば、党のこれまでの規定は、第4回中央会議第12回会議決議において、政治思想、道徳、ライフスタイル、「自己進化」、「自己変革」における退廃の兆候を特定することに重点を置いていた。党員がしてはならないことに関する規則第37-QD/TW…幹部と党員に悪習慣を戒めるための「障壁」と「一線」を作るため、規則第144-QD/TWは「建設」の観点から見られ、幹部と党員は栄養のある精神的食物を吸収し、革命的な倫理基準を養い、体を清潔で健康にし、腐敗や否定性などのすべての「病気」に抵抗できるほど強くしなければならないことを意味します。
これは新しい考え方、新しい認識、新しい行動を表しています。最近の腐敗と悪徳に対する厳しい闘いは、不安定な「道徳的根源」が、指導者や管理者を含む多くの幹部や党員が腐敗し、横領や賄賂を受け入れた原因であることを証明した。こうした現象を防ぐためには、「根がしっかり張れば木が強くなる」という精神を養うことから始めなければならない。つまり、幹部はまず強い革命的倫理観を持たなければならないのだ。
党建設を倫理の観点から評価することは、過去の党建設活動の実践に由来しており、准教授のグエン・チョン・フック博士（元党史研究所所長）は、他の重要な基準を考慮する前に、優れた倫理観と倫理文化の確固たる基盤を備えた戦略的リーダーと管理者が最も必要な条件であると述べた。
倫理的責任を果たすには、あらゆるレベルの公務員の倫理文化に特別な注意を払う必要があります。そうしないと、堕落の結果は極めて予測不可能なものになります。条例144-QD/TWの「倫理」の側面は、第13回党大会で新時代の幹部と党員の各倫理基準について非常に具体的に指摘された倫理に基づく党建設の内容を具体化することです。これは、幹部と党員が仕事と日常生活で行動の修養と訓練を容易に実践するための基礎です。しかし、そのためには、欠点を隠さないという精神で、弱点を「明らかにし」、修正できるような、各幹部と党員の高い政治的責任感も必要となる。
党中央宣伝部長のグエン・チョン・ギア氏は、党規則144/QD-TWを草の根の党組織に広める際、ホーおじさんの次の助言を引用した。「昨日は偉大で大きな魅力を持っていた国家、党、そして各個人も、心が純粋でなくなり、個人主義に陥れば、今日も明日もすべての人に愛され、賞賛されるとは限りません。」これは深く考え、研究する必要がある、意義深く価値のあるコメントです...
また、中央宣伝部のグエン・チョン・ギア部長によると、中央宣伝部の世論調査の結果、幹部、党員、国民の83％以上が、割り当てられた分野や管理・責任の領域で腐敗や悪行を許す指導者の政治的責任を断固として厳格に処理する必要があることに同意していることが示された。懲戒対象者、能力が限られ、威信が低下した職員は速やかに辞職、解雇、交代させ、厳格さと人道性を発揮し、「上も下もあり、出入りもある」を人事業務の文化と常套手段に徐々にしていく必要がある。
現在、地方では第14回全国党大会に向けて、各クラスの党大会の準備が進められています。144-QD/TW条例は、各クラスの党委員会や組織が各クラスの党大会の計画や人事準備に含める幹部や党員を検討、評価、選定するための「ハンドブック」であり、基礎となっています。定量化された倫理基準は、倫理と能力の要件と基準を満たす幹部を選抜するための基準であるため、 「勇気、革新、創造性、統合」を持ち、「勤勉、倹約、正直、公平」に生きる術を知っているのは、徳と才能、名声と能力を兼ね備えた官僚です。特に、組織にとって適格で誠実な人材を選択するためには、人事業務のすべての段階、特に人材の評価、人材源の創出などの段階に光を当てる必要があります。
ハノイでは、結婚を発表するだけで弔慰金を受け取らない役人が多かった。さらに、ハノイは1992年以来、ホーおじさんの教えと故ファム・ヴァン・ドン首相の提案に従って、「善良な人々、善行」運動を開始した。現在まで、ハノイの「善人善行」運動は深化、強大な影響力を持ち、「千年文明のタンロン・ハノイ」の独特な文化的特色を生み出してきました。
毎年10月10日の首都解放記念日には、ハノイではさまざまな分野の幹部や党員の輝かしい模範を含む、何千人もの善良な人々と善行を称えます。これは幹部と党員の模範的な性質を鮮明に示すものでもある。良いものを利用して悪いものを排除します。
（つづく）
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出典: https://kinhtedothi.vn/bai-3-quy-dinh-mang-tu-duy-hanh-dong.html
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