PAR 指数の結果を決定する目的は、機関、部署、地方自治体の PAR 業務の年間実施結果を実質的、客観的、公正な方法で評価することです。タスク完了レベル、リーダーの責任を評価するための基礎として、また、2024年に集団および個人の競争タイトルおよび報酬の形式を評価および検討するための基準の1つとして。
2024年PAR指数に基づいて、PARの実施における強みと弱みを明確に特定し、機関、部署、地方自治体が実施における目標、内容、ソリューションに関して必要な調整を行えるように支援します。
PAR指数の評価とランキング付けの対象には、省人民委員会、省経済区・工業団地管理委員会傘下の20の専門機関が含まれる。 18 地区、町、市の人民委員会。 5 つの省の垂直機関 (省税務局、省関税局、省警察、省社会保険、省国庫)。
2024 年の PAR 指数の決定を展開するために省人民委員会によって割り当てられたいくつかのタスクには、2024 年に機関、単位、および地域の PAR 指数を決定する計画の実施に関する指示が含まれます。行政パフォーマンス指数の自己評価と採点。社会学的研究を行う。自己評価の結果を評価し、2024年の行政改革指数を採点するための協議会を設置する。 PAR指数の結果の評価。 2024 年の PAR 指数を決定するためのレポートを統合して開発します。 2024年にPAR指数の結果を承認するよう省人民委員会に助言する。
省人民委員会は、情報通信部、計画投資部、司法部、財務部、省人民委員会弁公室、省監察局、省警察に対し、2024年に各自が担う機能と任務に従い、内務省と連携して行政改革の成果を監視・評価するよう要請した。
[広告2]
出典: https://baoquangnam.vn/quang-nam-trien-khai-xac-dinh-chi-so-cai-cach-hanh-chinh-nam-2024-cua-cac-co-quan-don-vi-dia-phuong-3141710.html
コメント (0)