クアンナム省、幹部・公務員法（改正）草案と教師法についてコメント

クアンナム省国会代表団副代表のドゥオン・ヴァン・フック氏が会議の議長を務めた。会議にはクアンナム省の第15代国会議員、部署、支部、セクター、組織の代表者が出席した。

クアンナム省国会代表団副団長のドゥオン・ヴァン・フック氏が会議の議長を務め、法案について意見を述べた。写真：XUAN PHU

フオック氏によれば、今度の国会では30の法律の可決も含め多くの議題が予定されている。法案の完成に貢献するため、クアンナム省の国会代表団は、幹部および公務員法（改正）と教師法という2つの非常に重要な法律に関する意見を集めるために組織されました。

「クアンナム省国会代表団はすべての意見と提言を記録し、検討し、今後の国会フォーラムに参加するための書面コメントに追加しました」とフック氏は述べた。

内務省のルー・タン・ライ副局長によると、幹部および公務員法案には、組織の整理、合理化、地区レベルの統合および廃止の政策に沿って、幹部および公務員の職務に関する定義と新しい規定に多くの変更が含まれている。

しかし、現実にはこれまで採用が非常に困難であったため、少数民族や恵まれない山岳地帯出身の公務員の採用については、政府が規制や政策、解決策を講じることができるように規制を設けるべきである。

内務省副局長のルー・タン・ライ氏が幹部および公務員法についてコメントした。写真：XUAN PHU

また、頼氏によれば、役職に就かず任務を完遂しない公務員や公務員の取り扱いも困難であり、役職に就いている公務員や公務員に対する規定とは切り離して扱うべきだという。

教師法について、頼氏は、草案では「教師の給与は行政職給与体系の中で最高位となる」と規定されているが、さらに明確にする必要があると述べた。

校長、副校長、教員である教員を部局の公務員として動員することに関して、優遇手当を12か月間しか保持しないという草案の規定は低すぎる。 36か月に延長することが提案されています。

「以前は留保期間は36ヶ月でしたが、その後廃止されました。そのため、学校の管理職や教員は優遇措置や年功序列をすべて失うため、今回の異動は非常に困難です」とライ氏は語った。

教育訓練省副局長のグエン・コン・タン氏は、教師採用政策についてコメントした。写真：XUAN PHU

教育訓練局副局長グエン・コン・タン氏によれば、教師法は何度も改正されており、基本的に法案の観点と内容は統一されているという。しかし、内部者の視点から、タン氏は教師の権利、採用、インターンシップ、試用期間を規制する条件の一部を調整することを提案した。

一部の意見では懸念が表明され、広範囲にわたる否定的な状況を回避するために、追加の指導と学習に関するより明確な規制を提案しました。

出典: https://baoquangnam.vn/quang-nam-gop-y-du-thao-luat-can-bo-cong-chuc-sua-doi-va-luat-nha-giao-3153420.html