あらゆるレベルの女性連合スタッフの質の向上と女性スタッフの仕事に関するアドバイスに留意します。

記者（PV）：親愛なる同志、最近、省の各レベルの婦人連合は、女性幹部の部隊を構築すること、特に連合の各レベルの執行委員会の構造が拡大され、統一されることを確保することに関して、各レベルの党委員会と当局に積極的に助言してきました。この問題についてもう少し詳しく教えていただけますか?

ダオ・ティ・ホア同志：近年、省内の各レベルの婦人連合は、多くの実践的な活動を通じて、女性幹部部隊の構築について各レベルの党委員会や当局に積極的に助言してきました。省婦女連合党代表団は党委員会に対し、女性の労働と男女平等に関する中央の指示と決議を徹底的に普及するよう積極的に助言し、女性の地位向上に向けた確固たる法的根拠を築いた。特に、新たな状況において女性の労働を継続的に促進することに関する事務局の2018年1月20日付指令第21-CT/TW号の効果的な実施について助言することに重点を置く。女性スタッフの研修、育成、質、資格、能力の向上に関するコンサルティングに重点を置いています。女性幹部を計画、配置、活用し、管理職や指導的地位への女性の参加を増やして、政治分野における男女格差を徐々に縮小していく…

各レベルの女性連合は、各レベルの党委員会に参加できる有能で資格のある女性幹部を積極的に発掘、育成、紹介し、指導構造における女性の存在感を高めることに貢献しています。さらに、各レベルの協会は、関係機関と積極的に連携して、各レベルの人民評議会の女性候補者を対象に、人民の代表としての役割を担うために必要な知識とスキルを身につけさせる研修コースを開催しています。

女性幹部の育成を促進するため、協会は省および地区の女性幹部クラブの活動を維持し、女性幹部が交流し、学び、経験を共有する環境を作り、それによって女性幹部の能力を向上させ、貢献意欲を喚起しています。同時に、学費の支援など、女性幹部の資格向上を奨励するための具体的な政策や制度を提案する。

特に、同省人民評議会に対し、ニンビン省の幹部、公務員、公務員の訓練と育成に対する支出と支援レベルを規定する2019年7月12日付決議第25/2019/NQ-HDND号を発行するよう勧告した。したがって、女性スタッフは中級から博士までの研修レベルに応じて200万から1000万ドンまで支援されてきました。

さらに、2018年以来、省女性連合は省人民委員会に対し、2年ごとに各連合施設の模範的な女性を定期的に表彰および褒賞するよう積極的に助言してきました。女性連合は党に紹介する優秀な女性の育成に力を入れています。過去5年間、各級党委員会は5,200人以上の女性党員を発掘、育成、紹介しており、これは新党員総数に比べて高い割合を占めている。こうした努力のおかげで、あらゆるレベルの党委員会や人民評議会に参加する女性の割合が大幅に増加し、協会の諮問活動の成功が証明されました。特に、組合のすべてのレベルでの執行委員会の構造が拡大され、統一されることを確実にするために、女性組合は、2021年から2026年の任期の執行委員会に参加する人員に対して積極的に助言し、準備を行っています。

女性連合執行委員会の全レベルにおける構造は、あらゆる階層の女性のリーダーシップ、代表性、包括性、連帯性を確保するように構築されている。民主主義、公平性、客観性、透明性を実現し、女性が多い特定の地域や分野に注目する。さまざまな分野にプラスの影響を与える典型的な要因を発見し、紹介します。継承と開発による標準と構造の組み合わせを確保します。宗教的代表者を含め、若手スタッフの適切な比率を確保します。これにより、2021～2026年度の各レベルの女性連合執行委員会は拡大し、高度に団結しました（部門、支部、セクター、組合、一般個人の代表組織の割合は15～30％）。大会後、執行委員会は業務の秩序を維持し、任務を割り当て、それによって執行委員会メンバーの役割を促進し、近年の女性運動および協会の活動の成果に貢献しました。

ホアルー地区女性連合会長ファム・ティ・キム・オアンさんは、ラオカイ省の学校の生徒たちに贈り物と暖かい衣服を贈呈した。写真：寄稿者

PV:近年の協会の人事活動における目覚ましい成果についてお話しいただけますか?

ダオ・ティ・ホア同志：幹部を仕事の根幹と位置づけることは、労働組合の仕事と女性運動の質の向上に貢献する重要な一歩であり、近年、省女性組合常任委員会は、労働組合の幹部チームの構築に重点を置き、その仕事をうまく進めてきました。そのため、研修活動は定期的かつ多岐にわたり、スタッフの専門能力と業務スキルの向上に役立ちます。さらに、スタッフに対する優遇政策にも配慮しており、スタッフが自分の仕事をうまくやり遂げようと努力する動機付けに貢献しています。

各レベルの党委員会の配慮と促進、協会幹部の仕事に対する各レベルの協会の積極的かつ積極的なアドバイスにより、現在、各レベルの協会専任幹部の100％がタイトル基準を満たしています。草の根団体役員の育成活動に注力し、革新を図っています。州および地区の女性組合は、草の根の組合役員を対象に 85 回の専門研修コースを開催しました。

訪問や効果的なモデルからの学習を通じてトレーニングを強化する。創作コンテストを通じて方法とスキルを実践し、地域の女性と子供に関連する問題を解決するためのプロジェクトを開発して擁護します。高額賞金を獲得したプロジェクトには、実施のための資金援助が提供されます。支部長以上の幹部は、分権化に従って毎年100％専門研修を受けており、それによって草の根協会幹部チームの質が向上し、職務の要求に応えられるようになっています。 143/143 協会施設にはコンピューターが設置されており、スタッフ、会員、役員の文書をソフトウェアで管理しています。

研修や経験交流活動を通じて、女性スタッフは業務の要件を満たす知識とスキルを向上させました。そのおかげで、協会の活動や女性運動は大きな変化を遂げ続けました。協会の施設の 100% が、その任務を十分またはそれ以上に完了したと評価されています。何年も連続して、協会の施設はいずれもその任務を完了したと分類されていません。毎年、草の根協会役員の85％以上が優秀協会役員の称号を獲得しています。

5年間で、4,120人の女性幹部、党員、労働者が表彰・褒賞を受け、480人の幹部と党員が「ベトナム女性の発展のために」勲章を授与され、26,000人以上の女性幹部、公務員、労働者が各レベルで「公務優秀、家事優秀」の称号を獲得しました。省婦人連合、各区・市・傘下の婦人連合は毎年、任務を優秀に遂行したと評価され、中央連合、省人民委員会、各省庁、支部から優秀模範旗と数多くの功績賞状を授与されている。

PV:今後、各レベルの党大会に向けて、省婦人連合は人事面でどのような対策を講じる予定ですか?

ダオ・ティ・ホア同志： 2024年6月14日付政治局第35-CT/TW号「第14回党大会に向けた各級党大会に関する指令」に基づき、2025～2030年の任期で党委員会に参加する女性幹部の割合を確保するため、省党常務委員会は党委員会の女性委員の割合を15％以上とし、常務委員会に女性幹部を擁するよう努力するという目標を設定した。この目標は、政治システムにおける女性の役割を強化し、平等で発展した社会の構築に貢献するという同州の関心を示しています。

上記の目標の成功的な実現に貢献するため、今後、省婦女連合党代表団は、女性幹部活動におけるベトナム婦女連合中央党代表団と省党常任委員会の指導に引き続き密接に従っていきます。女性幹部の状況を積極的に把握し、特に2025～2030年の各級党大会を前に、党委員会が女性幹部の配置とローテーションに注力するよう積極的に助言・提案し、政治体制における女性幹部の供給源づくりに貢献する。 2024年6月14日付政治局指令第35-CT/TW号の精神に従い、2025～2030年の任期で党委員会に参加する女性幹部の割合と質を確保するために、法的および実際的根拠に基づいて、現地の状況に適した実行可能な解決策について党委員会に助言するための研究。

政治理論と専門スキルの研修を強化し、職員の質の向上に努めます。女性スタッフの就業上の困難や問題に対する解決策について積極的に助言します。女性職員の業務における緊密な連携を図るため、対話と情報交換を強化する。

協会は省党委員会組織委員会と連携し、省党委員会常務委員会に助言し、2024年に女性幹部活動に関する会議を開催して現状を評価し、2025～2030年の任期で女性党委員、2026～2031年の任期で各レベルの人民評議会の女性代表に焦点を当てた女性指導者および管理者のチームを育成するための解決策を議論するよう求めた。

2025～2030年任期の党委員会に再選される年齢に達していない各級婦人連合委員長の事例と、党委員会に再選される年齢に達しているが、2026～2031年任期の婦人大会による連合議長に再選される年齢に達していない者の事例を検討し、党委員会が適切な配置と再編に留意するよう提案する。

提案された方向性により、女性連合は今後も積極的に国の発展に貢献し、より強力なスタッフを育成し、州と国の建設と発展の要件を満たしていくと私たちは信じています。

PV:ありがとう、同志！

マイ・ラン（演奏）

出典: https://baoninhbinh.org.vn/quan-tam-nang-cao-chat-luong-can-bo-hoi-phu-nu-cac-cap-va/d20241018081243720.htm