国有企業を階級に応じて給与やボーナスで運営すると、優秀な人材を見つけるのが難しくなります。

グエン・ヴァン・タン財務大臣は、企業における国営資本の代表者に関して、報酬制度に関連した管理・評価の仕組みが必要だとし、「基準に基づいた給与やボーナスでは決して優秀な人材を引き付けることはできない」と述べた。

国会は11月29日の午後、国有企業法（改正版）について議論した。

ホアン・ヴァン・クオン代表（ハノイ）は、法案草案のような利益分配の仕組みでは、報酬・福利厚生基金に積み立てるために最大3か月分の給与しか控除できないため、企業が健全な事業を行い、高い利益を上げることを奨励しないだろうとコメントした。

クオン氏は、企業が非効率的に運営されているにもかかわらず、高い給与を支払っている場合、ボーナスや福利厚生基金に割り当てる利益が残らないという問題を提起した。しかし、現実には労働者の月収は依然として高い。

「逆に、事業がうまくいっても人々が低い賃金を設定すれば、事業は利益を生み利益は高くなるが、人々は報酬として3か月分の給料しか差し引くことができないので、労働者の収入は依然として低いままだ」とクオン氏は分析した。

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代表らは、利益分配はまず資本増強、予算への拠出、開発積立金の設置、準備金の設置など、割り当てられた目標と計画の実施に使用され、残りは従業員に分配されると述べた。

したがって、労働者は成果に応じて利益を得ることになります。残った利益が高ければ、労働者は多くの利益を得ることになりますが、利益が低ければ、労働者は少ししか利益を得ることができません。

グエン・マイン・フン代表（カントー）は、企業における国家資本所有機関のモデルは行政的に機能していると述べた。同氏は、国家管理と資本管理を分離するために2018年に企業国家資本管理委員会が設立されたが、その活動は依然として行政的なもので、企業の運営専門知識とは結びついていないと述べた。

同氏によれば、所有機能は国家管理から分離されるべきであり、国有企業の公共および社会活動における責任と義務は公表されるべきである。

また、業務への行政の介入を制限し、管理・運営に対する説明責任、監督、採用の仕組みと業務効率を連携させる必要がある。

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新財務大臣グエン・ヴァン・タン氏は、法案起草機関を代表して、新職に就いて初めて国会に法案を提出し、財務大臣としての地位に就くために自身を信頼し、信任し、選出し、承認してくれた国会議員らに感謝の意を表した。

彼は、党、国家、国会議員の信頼と期待に応え、割り当てられた義務と任務を遂行するために努力するという決意を強調した。

大臣は、資本代表者について説明し、企業の資本代表者は、企業の業績を決定するとともに、企業の資本を保全・発展させるという非常に重要な役割を担っていると述べた。

「管理と評価の仕組みが必要だ」と大臣は代表ホアン・ヴァン・クオン氏の意見に同意を表明した。

「処遇制度と連動した管理・評価の仕組みが必要であり、人材のためのツールも必要だ。我々は非常に厳格な処遇・評価の仕組みを持っており、人々は一生懸命働いているが、給与やボーナスは基準通りだと言われている。それでは優秀な人材は決して得られない」とグエン・ヴァン・タン大臣は語り、優秀な人材が責任を果たすことは決してないだろうと語った。

「なぜ同じ業界の企業は外部で50～100倍の税金を払っているのか。5倍や10倍は当たり前なのに、我が国の資本代表者はほとんど払っていないのか。明らかに、これは受け入れられない」と大臣は分析した。

彼は、管理者に対して客観的かつ透明性のある規制を設けることに賛成している。うまくいって利益を上回ればボーナスがもらえます。うまくいかなければ警告を受けたり、解雇されたりすることもあります。