プルデンシャル ベトナム、シンガポールの HR Excellence Award 2024 を受賞

最近、 プルデンシャル・ベトナムはシンガポールでHR Excellence Award 2024の学習・開発部門を受賞しました。これはプルデンシャルの包括的な人材戦略の具体的な証拠であり、特にトレーニングとチーム開発の分野において保険業界のモデル企業としての同社の地位を確固たるものにしています。

プルデンシャル ベトナムの人事部副部長ブイ・ティ・タン・トゥイ氏（中央）が、シンガポールで開催されたHR Excellence Award 2024でExcellence in Learning & Development賞を受賞した。 （出典：プルデンシャル・ベトナム）

HR Excellence Awards Singaporeは、アジア、中東、オセアニアで事業を展開し、地域内で高い評価基準と名声を誇る市場であるシンガポールで競争する企業の人材管理戦略における優れた業績を表彰する場です。この賞は、権威ある審査員団によって、従業員のエンゲージメントとビジネスの成功に大きな影響を与える画期的な戦略と取り組みを表彰するものです。

今年の授賞式で、プルデンシャルは、包括的なトレーニングおよび開発戦略を通じて実現した人材中心のビジネス戦略が評価され、学習および開発部門で選出されました。

そこから、同社は柔軟な組織を構築し、継続的な学習の文化を促進し、革新の精神を高め、将来の変化にチームを徹底的に備えさせることを目指しています。トレーニングと開発の取り組みは、学習体験を多様化して、従業員が知識を実際の仕事に簡単に応用できるように設計されています。これが、プルデンシャルがこの賞で成功を収め、保険業界における研修の「発祥地」としてのモデル企業としての地位を固める上で重要な要素です。

具体的には、プルデンシャルは、各段階に明確な目標を設定した、2024年から2026年までの長期的かつ綿密な人材能力開発ロードマップを構築しました。継続的な学習、組織能力の構築、社内キャリア開発という主要な柱を中心に、慎重に作成された3年間のロードマップ

プルデンシャルは、重点的な研修・開発戦略のおかげで、多くの好成績を記録しており、同社への応募数は2022年と比較して16％増加し、そのうち年間マネジメント研修生採用プログラムは2023年と比較して166％増加しました。

特に、12か月前の離職率は3.5%減少し、従業員満足度指数（eNPS - 従業員ネットプロモータースコア）は68ポイントに達し、上位25%に入りました。これは、プルデンシャルの従業員（PruCitizen）が自分の職場に誇りを持ち、積極的に推奨していることを表しています。

ブイ・ティ・タン・トゥイ氏 - プルデンシャル・ベトナム 人事部副部長 HR Excellence Award 2024 Singaporeの受賞について：「HR Excellence Award 2024 SingaporeでExcellence in Learning & Development賞を受賞できたことを光栄に思います。これは、人材こそが私たちの最も貴重な資産であるというコミットメントを強く裏付けるものです。人材への投資は持続可能性への投資であり、一人ひとりの従業員の育成はプルデンシャルの成功の基盤です。」

25 年にわたる持続可能な開発の取り組みの中で、私たちはキャリアを築くだけでなく、PruCitizens のための包括的かつ一貫した開発戦略によって未来志向の労働環境を創造します。従業員一人ひとりは貴重な宝石であり、当社の研修プログラムは彼らを磨き、さらに輝かせるための手段です。」

この賞に加えて、プルデンシャル ベトナムは 2024 年に、Insurance Asia Award 2024 で国際生命保険会社賞、持続可能な開発イニシアチブ賞、保険金支払いイニシアチブ賞の 3 つの部門でハットトリックを獲得するなど、他の多くの賞でも認められました。 ベトナム商工連合会（VCCI）が主催するCSIプログラム2023において持続可能な企業トップ100に選出されました。卓越性と持続可能性に対してアジア企業卓越性＆持続可能性賞 (ACES) を受賞。 Great Place to Workにより2024年の「Great Place to Work」に認定されました。

出典: https://baoquocte.vn/prudential-viet-nam-duoc-vinh-danh-tai-giai-thuong-hr-excellence-award-2024-tai-singapore-292219.html