副首相：国有企業も民間企業と同様に給与支払いの仕組みを持つ必要がある

会長やCEOの報酬について、意見を聞く必要があるでしょうか？

4月17日午後、国会常任委員会は企業における国家資本の管理及び投資に関する法律案に対して意見を述べた。国営企業の従業員の賃金問題は代表団から大きな注目を集めた。

グエン・ヴァン・タン財務大臣によると、法案第24条では、取締役会または会長が従業員の給与、報酬、ボーナス政策を決定すると規定されている。

会議に出席したグエン・ヴァン・タン財務大臣。写真: QH

この組織はまた、所有者の代表機関と協議した上で、直接所有者の代表者および管理者の給与、報酬およびボーナスのポリシーを決定します。

「企業の定款に従って、直接所有者の代表者、管理者、総裁、その他の管理職は、企業の一般給与基金から給与を受け取る」とタン氏は述べた。

財務大臣によれば、上記の規制は、生産と事業の成果に基づく高い競争力をもって、市場メカニズムに従って国有企業の従業員と管理者の給与、ボーナス、報酬制度を実施することを定めた中央委員会の決議12号と一致している。

しかし、この草案を検討する際、経済財政委員会は、直接所有者の代表者と監査役の給与方針を決定する前に、取締役会と会長が所有者の代表機関に相談しなければならないと規定しないことを提案した。

これについて、ヴー・ホン・タン副会長は、国有企業や国有団体が「所有者機関に許可を求める」ことを強制されれば、生産や事業活動への介入が過度になるだろうと述べた。

国会議長は、自然災害、洪水、疫病など予測不可能な事態において特に国有企業の役割が重要であることを強調し、この法案はより強力で革新的、手続きも短縮されるよう改正する必要があり、国会での可決後直ちに施行できる（2025年7月1日発効）と指摘した。
「営利事業を行う者は完全な権利を有しており、その手続きを追加することは行政手続きの追加に過ぎません。この点において私は検査機関を支持します。あまり多くを求める必要はありません。企業には既に原則があり、会長が過剰な給与を支払っている場合は、検査機関が介入して処罰します。議論の余地はありません」とタン氏は強調した。

また、賃金問題に関連して、トラン・タイン・マン国会議長は、国営企業の労働者が生活に十分な収入を得られるような措置を講じる必要があると指摘した。実際、民間企業の給与やボーナス制度は常に国家のそれよりも高くなっています。

国会議長は、私立病院に行くのと公立病院に行くのとでは全く違う、また私立学校も公立学校とは違う、経済的に余裕のある人は誰でも子供を私立学校に通わせるだろう、と述べた。したがって、今こそ労働者に賃金を支払う仕組みを通じて国有企業の競争力を高めなければなりません。

企業は従業員の給与を支払うことを決定する

その後の説明を受けたホー・ドゥック・フック副首相は、この草案は前回国会に提出された当初の草案とは大きく異なるものであると断言した。フック氏は、法案をまとめ、完成させるために多くの会議を主宰し、意見を聞き入れたと述べた。

優秀な人材や専門家を引きつけるための給与問題については、ホー・ドゥック・フック氏は、民間部門のような給与支払いの仕組みを設け、企業に自主性を与える必要があるとの見解を強調した。

「優秀なエンジニアに民間企業は月1億ドン支払うが、当社は1000万ドンしか支払わない。どうすれば彼を引き付けることができるだろうか？」ホー・ドゥック・フック氏はそう述べ、同時にこのプロジェクトが2025年7月1日から施行され、「より早く生活に取り入れられるようになる」ことへの希望を表明した。

これについてさらに語ったグエン・ヴァン・タン財務大臣は、賃金問題は完全にすべての企業に委ねられていると強調し続けた。しかし、問題は、会長、取締役、監査役の報酬については、資本代表機関に相談する必要があるのか​​、ということです。

ホー・ドゥック・フック副首相は自身の見解を述べ、国家資本の代表者が企業に「出向」する場合、給与は国家予算から受け取るのではなく、企業から支払われると述べた。

国会副議長のグエン・ドゥック・ハイ氏は、企業として企業らしく行動しなければならないと述べた。 「景気が悪ければ人を派遣し、景気が良いときには管理職の給料を受け取るというのは、あまり楽しいことではない」とハイ氏は語った。

ソースTPO

出典: https://baotayninh.vn/pho-thu-tuong-doanh-nghiep-nha-nuoc-phai-co-co-che-tra-luong-nhu-tu-nhan-a188952.html