労働組合の会員を増やすのは困難に直面している。

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組合員数の拡大と草の根レベルの労働組合の設立は、労働組合組織の重要かつ中心的な課題です。しかしながら、2023年初頭以降、企業が受注面で厳しい状況に直面し、人員削減を余儀なくされたことで、省内のあらゆるレベルの労働組合の組合員数拡大目標は大きな影響を受けています。

ドナ・スタンダード・ベトナム・フットウェア株式会社（スアンロック区）の草の根労働組合が、新組合員の入会式を開催した。写真：L・マイ

先日開催された省労働連盟（LĐLĐ）第10期（2018～2023年）執行委員会第12回会議において、多くの労働組合幹部は、今年に入ってから草の根労働組合の設立と組合員数の拡大に向けた活動が多くの困難に直面しており、組合員数は以前と比べて大幅に減少していると述べた。この状況が続けば、2023年の組合員数拡大目標の達成は困難となるだろう。

* まだ多くの困難がある

ビエンホア市労働組合連合会のグエン・ドゥック・タン会長によると、ビエンホア市には410以上の草の根労働組合が数多く存在する。しかし、その多くは小規模、個人経営、または家族経営であるため、組合員数は多くない。ビエンホア市労働組合連合会は今年、組合員5,000人を育成するという目標を掲げたが、現時点ではわずか500人程度しか加入しておらず、目標達成には程遠い状況だ。

ロンタイン区では、7つの草の根労働組合のうち、従業員25人以上、組合員数2,000人以上の組合は5つしか設立されていません。一方、省労働連盟は4,700人の新規組合員獲得の目標を設定しています。ロンタイン市労働連盟のレー・ティ・タン・グエット会長は、このような状況では、定められた組合員獲得目標の達成は非常に困難だと述べました。ロンタイン区労働連盟は年末まで全力を尽くしますが、それは企業の生産状況と新規労働者の採用状況に左右されるでしょう。

省労働組合連合会のグエン・ティ・ヌー・イ会長によると、労働組合の組織と組合員数の拡大は、より強固な労働組合組織を構築するための重要な課題の一つです。そのため、労働者への働きかけを積極的に行い、組合への加入を促し、説得するための方法を開発することが極めて重要です。

組合員の採用難は、多くの草の根労働組合が直面する共通の問題です。チャンシン・ベトナム株式会社（ヴィンクー郡）の草の根労働組合委員長、ダン・トゥアン・トゥ氏は、同社は人員削減の意向はないものの、今年に入ってから様々な理由で2,000人以上の従業員が散発的に離職していると述べました。さらに、同社は現在生産回復の過程にあり、追加の従業員を採用する予定はありません。

* 会員増強目標達成に向けた取り組み

省労働組合は2023年、労働組合の任務を着実に遂行し、組合員と労働者の権利を守り、保護するために13の目標を設定しました。現在までに、13の目標のうち7つは達成または目標を上回りました。未達成の6つの目標のうち、組合員の育成目標はそのうちの1つです。組合員の育成は、強固な労働組合組織を構築するための基盤であり、その基盤となるものです。同時に、労働組合はこれを通じて優秀な組合員を選抜し、党が研修や入会を検討するよう推薦しています。

具体的には、労働組合員数の増加目標について、省労働組合連合会は2023年に3万8千人の組合員を育成する目標を掲げました。2023年上半期において、各レベルの労働組合は46の新たな草の根労働組合を設立し、2万7千人以上の組合員を育成する努力を行いました。しかし、様々な要因により、草の根労働組合の数は42団体減少し、組合員数も3万9千人以上減少しました。つまり、2022年と比較して、草の根労働組合は2団体増加したに過ぎず、組合員数は1万2千人以上減少したことになります。

組合員数の減少は、多くの企業が生産規模を縮小し、人員削減を行ったことによるものです。一部の企業は操業を一時停止せざるを得なくなり、組合員数の減少につながっています。さらに、企業は生産受注が不足しており、草の根労働組合の設立に消極的になっています。さらに、一部の草の根労働組合役員は頻繁に転職、退職、転勤しており、これが労働組合活動と組合員の育成に影響を与えています。

省労働組合によると、現在、省内の草の根労働組合の総数は約2,900で、組合員数687,000人/労働者728名を超え、組合員率は94%を超えている。

2023年の最後の6ヶ月間、各労働組合は設定された目標の達成に努める旨を表明した。特に、従業員20人以上の非国営企業における組合員数の拡大と草の根労働組合の設立に重点を置く。これは、組合員数の拡大と草の根労働組合の設立、そして既存の草の根労働組合の構築、強化、そしてその有効性向上につながる。同時に、省内のあらゆる経済セクターの企業の設立・運営状況を精査し、組合員数の拡大と草の根労働組合設立計画の実施が適切かつ効果的であることを確保する。また、前任期中に組合員数拡大において飛躍的な進歩を遂げた組織の成功事例を模倣することにも重点を置く。

ロンカイン市労働組合連合会のチュオン・ティ・ビック・リエン会長によると、近年、組合員の育成と草の根労働組合の設立は困難な状況にあるものの、これは労働組合組織の重要な課題であるため、市内の労働組合は粘り強く活動を続けてきたという。具体的には、2015年から2023年の任期中に、ロンカイン市では60の新しい草の根労働組合が設立され、組合員数は1万6千人を超え、任期開始時の組合員総数と比べて1.5倍以上増加した。これにより、組合員総数は約2万8千人に達した。

上記の目標が達成され、それを上回ったのは、ロンカイン市労働組合が情報を広め、労働者に労働組合加入のメリットを理解させるとともに、企業内でのコミュニケーション努力を強化して労働者が労働組合の有意義な活動に関する情報を把握できるようにした解決策のおかげです。

ランマイ

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