世界的大手銀行が従業員の解雇を継続
2022年半ば以降、銀行業界とテクノロジー業界で「レイオフ」の恐怖が起こり始めています。多くの世界的大企業が数万の人員削減を行った。今年上半期、テクノロジー業界は「一時的に安定」していたものの、銀行業界では依然として継続的な人員削減が続いた。
直近では、5月30日にCNBCが、ウォール街の企業が取引活動の減少に適応する中、ゴールドマン・サックスが2022年9月から3回目の人員削減を準備していると報じた。
ニューヨークに本拠を置く同銀行の計画に詳しい人物が火曜日、同社は今後数週間で250人未満の人員削減を行う予定であると述べた。
デビッド・ソロモン最高経営責任者（CEO）率いるゴールドマン・サックスは、9月に最初に人員削減を行ったウォール街の大手企業の一つだ。当初は数百人を削減しただけだったが、1月にはさらに削減を拡大し、約3,200人の人員を削減した。
ゴールドマン・サックス、JPモルガン・チェースなど多くの世界的大手銀行は引き続き人員削減を計画している。しかし、国内では依然として採用活動が強化されている。図
CNBCは先週、モルガン・スタンレーも今月約3,000人の人員削減を発表し、JPモルガン・チェースも約500人の人員削減を発表したと報じた。
しかし、ゴールドマンはライバルよりもウォール街の浮き沈みに密接に関わっている。第1四半期のトレーディングおよびアドバイザリー収益が16%減少したことで、今年のスタートは期待外れとなった。
匿名を条件に人員削減について語った事情に詳しい関係者によると、ゴールドマンの最高経営責任者（CEO）と一部のパートナーが人員削減の影響を受けるという。ウォールストリート・ジャーナル紙は火曜日早朝にこのニュースを報じた。
ゴールドマンの従業員数は3月31日時点で4万5400人で、2022年第4四半期から6％減少した。
欧州では、ドイツ銀行が第1四半期の利益が予想を上回ったにもかかわらず、新たなコスト削減策の一環として800人の人員削減を行っている。
米国とスイスで銀行が救済される中、ドイツ最大の銀行は堅調な利益を上げている。この混乱により投資家はパニックに陥り、顧客は預金を引き出し、混乱は続いた。
国内採用は依然として増加中
国際銀行業務と国内銀行業務の間には矛盾が生じています。 2022年半ば以降、世界的な銀行が大規模な人員削減を行っているにもかかわらず、多くの国内部門は採用を増やしている。そして、これは 2023 年第 1 四半期にも繰り返されます。
ベトナム対外貿易株式会社商業銀行（ベトコムバンク）は、人材増強における主導的な機関の 1 つです。 2023年2月31日現在、ベトコムバンクの従業員数は22,862人で、2022年末に比べて263人増加した。
人員増加に伴い、ベトコムバンクの従業員の報酬も向上しました。 2023年第1四半期、ベトコムバンクは給与と手当に2兆6,260億ドンを費やした。これは前年同期の2兆1,140億ドンと比べてわずかに増加した。
したがって、平均すると、ベトコムバンクの従業員一人当たり四半期あたり1億1,500万ドンの給与が支払われ、これは一人当たり月額3,830万ドンに相当します。ベトコムバンクは、第1四半期に給与が最も高かった国内銀行のトップにランクインしました。
リエン・ベト・ポスト・ジョイント・ストック・コマーシャル・バンク（LPBank）も、追加採用の対象となる銀行のリストに名前を加えた。 2023年第1四半期に、この銀行の従業員総数は12,203人から12,282人に増加しました。
LP銀行の収入は、給与基金が5,520億ドンから6,700億ドンに増加したことにより大幅に改善した。 LPBank の従業員 1 人あたりの平均給与は 1 四半期あたり 5,460 万 VND で、これは 1 人あたり月額 1,820 万 VND に相当します。
オリエント商業銀行（OCB）でも人員の減少は記録されなかった。 2023年3月31日現在、当行及び子会社の従業員総数は6,167人で、2022年末の6,052人から若干増加しました。
しかし、OCBの給与基金総額は大幅に減少しました。 2023年第1四半期、OCBの給与および手当費用は4,410億ドンから4,120億ドンに減少しました。 OCB制度下の従業員1人当たりの平均収入は1四半期あたり6,680万VNDで、1人当たり月2,230万VNDに相当します。
2023年第1四半期も、多くの国内銀行が依然として採用を増やすことが予想されます。しかし、数字はまた、2023年第2四半期に採用される追加従業員数がわずかに増加するだけで、暗い状況がすぐに起こる可能性があることも示しています。さらに、市場では多くの銀行が人員削減を行っていることが確認されている。
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