ブラウン大学（米国）でコンピューターサイエンスを専攻する4年生のドゥオン・ハ・アンさんは、数か月前にマイクロソフトのソフトウェアエンジニアの職に採用されたという知らせを受け取りました。 2002年生まれのこの少女は、大学卒業後すぐにこの夏、このテクノロジー大手に入社する予定だ。 「この準備のために、私は1年目から旅を始め、3年以内にインターンシップを希望する手紙を何百通も送らなければなりませんでした」とハ・アンさんは語った。

ブラウン大学でコンピュータサイエンスを専攻する4年生、ドゥオン・ハ・アンさん

名門アイビーリーグのブラウン大学に入学し、全額奨学金を受ける前に、ハノイ・アムステルダム英才高等学校の元生徒である彼女は、UWC（ユナイテッド・ワールド・カレッジ）の奨学金により中国で2年間勉強しました。この間、ハ・アンは経済学と絵画を学ぼうと考えていました。大学入学前の夏、この女子学生は自分に合わないと感じ、コンピューターサイエンスに転向することを決意した。彼女は1年生のときから、学校の多くの専門科目でティーチングアシスタントとして積極的に働き、スキルを向上させるために定期的にプログラミングをいじり、ゲーム開発、バーチャルリアリティなどの学校の専門クラブに参加しました。スキルと経験があまりなかったため、1年生の夏に、ハアンはベトナムに戻り、自分のプロフィールを「強化」するためにベトナムの企業でのインターンシップに応募しました。 「先輩のほとんどは、経験を積むために早めにインターンシップをするようにアドバイスしてくれましたが、アメリカに来て1年目にインターンシップのポジションに応募するのはかなり難しいです」とハ・アンさんは語った。ハ・アンさんがソフトウェアエンジニアリングを専攻し、アメリカ企業でのインターンシップに応募し始めたのは、大学2年生の夏になってからだった。ベトナム人女子学生は主にLinkedInを通じて情報を検索し、200件以上のプロフィールを投稿した。しかし、応答したのは1人だけでした。彼はテクノロジー輸送サービス会社 Uber の人事スペシャリストです。面接ラウンドの後、ハ・アンは正式に採用された。

マイクロソフトに入社する前、ハ・アンさんはウーバーでインターンとして働いていた（写真：NVCC）

その後、Ha Anh さんはソフトウェア エンジニアのインターンとしてここでインターンをしました。ベトナムの少女が、旅行、顧客、ドライバーに関する情報を提供するための社内サポートツールの作成に参加しています。初めて専門会社で働くことになったハ・アンさんは、「圧倒された」と感じながらも、徐々に会社の業務手順やプロジェクトの段階を「理解」していった。 「学校で学んだ知識は、コードのエラーを見つけるなど、実際の仕事の要件とある程度『一致』していましたが、大学では教えてくれなかったため、自分で学ばなければならないこともたくさんありました」とハ・アンさんは語った。 3か月のインターンシップを終えて勉強に戻った彼女は、自分のスキルを広げるためにはさまざまな分野の知識を高める必要があることに気づきました。 Uber での経験のおかげで、次のインターンシップ中に、Ha Anh さんは Apple を含むより多くのメールの返信を受け取りました。彼女は、思考力、論理力、コーディング力、問題解決能力のテストを含む 3 ラウンドを経なければなりませんでした。 大企業に応募する過程で、個人的なプロジェクトを持つことが非常に重要だとハ・アンさんは考えています。例えば、アップルに応募したとき、ベトナム人女性は自分でコーディングした「水の物理法則をシミュレートする」プロジェクトについて共有し、採用担当に好印象を与えた。 Apple のソフトウェア エンジニアリング インターンとして、Ha Anh さんはいくつかの製品のビジュアル機能を担当するチームに配属されました。彼女は約15週間にわたり、人工知能アプリケーションを通じてVision Proグラスユーザーの3D写真およびビデオの視聴体験を向上させるプロジェクトに参加しました。 Appleで働いていたとき、Ha Anhさんは1日12〜13時間働かなければならない時もありました。プレッシャーにもかかわらず、そのおかげで彼女は仕事の要件を満たすためにさらに多くのスキルとプログラミング言語を学びました。

2002年生まれのこの少女は、この夏、このテクノロジー大手に入社する予定だ。 （写真：NVCC）

企業が人材を「探し始める」時期である2024年8月、ハ・アンさんは積極的に正式な従業員のポジションを探した。今回は大手企業を中心に約80社に応募書類を送った。ハ・アンさんは、まだ卒業していないにもかかわらず、いくつかの企業の最終面接まで進みました。 「企業によって面接のスタイルや文化は大きく異なります。ある企業には合っているのに、別の企業には合わないというのはよくあることです」とハ・アン氏は言う。女子学生は、不合格になったとき、それほどがっかりしなかったと語った。 Microsoft の採用ラウンドでは、ロジックとプログラミングに関する約 2 時間のオンライン テストが行​​われます。その後、ハ・アンさんはリーダーとエンジニア2名からそれぞれ1時間ずつ面接を受け、主に候補者の知識、志向、プロジェクト、そしていくつかの仮定の状況をテストされました。 「さらに、彼らは候補者の仕事に対する情熱、進歩、決意、そして学習意欲に非常に興味を持っています」とハ・アン氏は語った。彼女は経験と早期の準備のおかげで、大学を卒業していなかったにもかかわらず、マイクロソフトの厳しい採用選考に合格しました。 「マイクロソフトから招待状を受け取ったときはとても驚きました。卒業後の就職を心配する必要がなくなったのでほっとしました」と女子学生は語った。求人案内書には、給与に加えて、Ha Anh さんに H1-B ビザ (一時就労ビザ) のスポンサーが付くことが記載されています。彼女は卒業後すぐにここで働き始める予定です。 「米国のテクノロジー分野は非常に発達しています。そのため、米国で正式に働く前に、より多くの経験を積み、コンピューターハードウェアに関する専門知識を補いたいと思っています」とハ・アンさんは語った。

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出典: https://vietnamnet.vn/nu-sinh-viet-duoc-microsoft-nhan-vao-du-chua-tot-nghiep-dai-hoc-2361452.html