3月13日午後、ホーチミン市労働傷病兵社会局は市人民委員会傘下の100％国有企業との面会・対話会議を開催した。
ホーチミン市労働傷病兵社会問題局長レ・ヴァン・ティン氏によれば、同局は100％国有企業が集まり、労働傷病兵社会問題分野に関連する未解決の問題を直接議論するための条件を整えるためにこの会議を開催した。企業が抱えるあらゆる課題に対し、部門スタッフや関連部署が具体的にお答えします。
ホーチミン市労働傷病兵社会局長レ・ヴァン・ティン氏が会議の開会を宣言した（写真：トゥン・グエン）。
会議では、ホーチミン市労働傷病兵社会局労働・賃金・社会保険局長のグエン・バオ・クオン氏が、政令第51/2016/ND-CP号（国が100%の定款資本を有する有限責任会社で働く従業員の労務管理、賃金、ボーナスを規制）および政令第52/2016/ND-CP号（国が100%の定款資本を有する有限責任会社の管理者の賃金、報酬、ボーナスを規制）のいくつかの条項を修正および補足する政令第21/2024/ND-CP号の新たなポイントを紹介した。
グエン・バオ・クオン氏は、給与水準、給与体系の構築方法、給与増加係数、企業ランキングなどに関する重要な新たな点を強調しました。これらの内容は、国有企業の給与制度に大きな影響を与えます。
この会議には、62 の企業を代表する約 200 人の代表者が参加しました (写真: Tung Nguyen)。
会議では、ホーチミン市労働傷病兵社会局と関連部局が、労働と賃金に関する企業からの24の質問に答えた。
質問のほとんどは、国営企業の従業員の給与計算の実務に、政令第21/2024/ND-CP号の新しい規制をどのように適用するかを中心に展開されています。
会社の取締役会長が賃金審議会に参加することは適切か？など、労働と賃金に関する他の多くの問題にも答えています。異なる部署で勤務した公務員に退職金を支払う。給与基金が減少した場合、給与体系をどのように再構築すればよいでしょうか?従業員が指導的地位を退いた場合、給与を管理職給与の 85% 未満に調整することはできますか?
グエン・バオ・クオン氏が企業からの質問に答える（写真：トゥン・グエン）。
会議の最後に、ホーチミン市労働傷病兵社会局長のレ・ヴァン・ティン氏は、国有企業に対し、引き続き同局と連携し、労働規範、労働計画、計画給与基金、実施給与基金、企業ランキングの検査・監督の内容について市人民委員会に助言し、規定の期間の遵守を確保するよう要請した。
権限を超えた勧告に関しては、同省は記録し、市の指導者および中央の指導者に報告して、具体的な指示を速やかに提供し、市のビジネス界が州の政策を迅速かつ効果的に実施するための好ましい条件を整えます。
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