国有企業の従業員の賃金に関する新たなポイント

3月13日午後、ホーチミン市労働傷病兵社会局は市人民委員会傘下の100％国有企業との会議・対話を開催した。

ホーチミン市労働傷病兵社会問題局長レ・ヴァン・ティン氏によると、同局は100％国有企業が集まり、労働傷病兵社会問題分野に関する未解決の課題を直接議論するための条件を整えるためにこの会議を開催した。企業が抱える課題に対し、担当部署や関係部署が具体的にお答えします。

ホーチミン市労働傷病兵社会局長レ・ヴァン・ティン氏が会議の開会を宣言した（写真：トゥン・グエン）。

会議では、ホーチミン市労働傷病兵社会局労働・賃金・社会保険局長のグエン・バオ・クオン氏が、政令第51/2016/ND-CP号（国が100%の定款資本を有する有限責任会社で働く従業員の労務管理、賃金、ボーナスを規制する）および政令第52/2016/ND-CP号（国が100%の定款資本を有する有限責任会社の管理者の賃金、報酬、ボーナスを規制する）のいくつかの条項を修正および補足する政令第21/2024/ND-CP号の新たなポイントを紹介した。

グエン・バオ・クオン氏は、給与水準、給与体系の構築方法、昇給係数、企業ランキングなどに関する重要な新たな点を強調しました。これらの内容は、国有企業の給与制度に大きな影響を与えます。

この会議には、62の企業を代表する約200人の代表者が参加した（写真：Tung Nguyen）。

会議では、ホーチミン市労働傷病兵社会局と関連部局が、労働や賃金に関する企業からの24の質問に答えた。

質問のほとんどは、国営企業の従業員の給与計算の実務に、法令第21/2024/ND-CP号の新しい規制をどのように適用するかを中心に展開されています。

会社の取締役会長が賃金審議会に参加することは適切か? など、労働と賃金に関する他の多くの問題にも答えています。異なる部署で勤務した公務員に退職金を支払う。給与基金が減少した場合、給与体系をどのように再構築するか？従業員が指導的立場を退いた場合、給与を管理職給与の 85% 未満に調整できますか?

企業からの質問に答えるグエン・バオ・クオン氏（写真：トゥン・グエン）。

会議の最後に、ホーチミン市労働傷病兵社会局長のレ・ヴァン・ティン氏は、国有企業が引き続き同局と連携し、労働規範、労働計画、計画給与基金、執行給与基金、企業ランキングの検査と監督の内容について市人民委員会に助言し、規定の期限を遵守するよう求めた。

権限を超えた勧告に関しては、同省は記録して市の指導者および中央指導者に報告し、速やかに具体的な指示を与え、市のビジネス界が州の政策を迅速かつ効果的に実施するための好ましい条件を整えます。

ソース: https://dantri.com.vn/an-sinh/nhung-diem-moi-ve-tien-luong-cua-lao-dong-trong-doanh-nghiep-nha-nuoc-20240314044159042.htm