ホーチミン市のトゥドゥック地域総合病院が第2回就職フェアで若い医師を募集 - 写真: THUY DUONG
ホーチミン市保健局の報告によると、十分な数の医師を採用できたのはわずか10の医療機関のみで、30の医療機関は医師を採用したものの定員に達しておらず、特に13の医療機関は医師を採用できなかった。その中には、業界最大の就職フェアに2年連続で「何も手に入らなかった」カン・ジオ社も含まれる。
医療センターや保健所が医師の採用に苦労している状況は、特に郊外地域で長年続いています。そのため、ホーチミン市保健局長のタン・チ・トゥオン氏は、就職フェアにおいて、開業資格を持つ医師を募集する医療センターや医療ステーションがあることに非常に肯定的な評価をしました。トゥオン氏によれば、医療ステーションや医療センターが医師を募集するのは簡単ではないからだ。
医療機関のブースが何十個も並び「募集中」という好条件が揃っているにもかかわらず、期待した数の医師が集まらないのはなぜでしょうか。
カンザー地区医療センターの副所長であるトラン・ニン・バオ・ティ氏は、就職フェアに参加する前、依然として、同センターで働く医師の採用は難しいだろうと予想していた。昨年、同部隊は18人の採用目標を設定したが、採用はできなかった。その後、6人の医師が採用されましたが、しばらくすると4人が辞めてしまい、現在は2人の医師が残っています。そして、昨年の物語は今年も続きます。
「職場が自分の志向に合わなかったため、医師4人が退職した」とティさんは語った。
タン・チー・トゥオン氏はまた、市の保健医療部門、特に草の根レベルでは長年人材が「渇望」されていたことを認めた。公立医療機関が需要を満たすのに十分な医師を採用できない理由の1つは、多くの民間病院が開設され、多くの若い医師が民間病院で働くことを選択しているためです。
そのため、トゥオン氏によると、量と質の両面で保健分野の人材育成に重点を置き、収入とキャリア開発の機会を確保することは、ホーチミン市の保健分野の最優先事項の一つである。
クアック・ホアン・ヴィエット医師は、第1回就職フェアでトゥドゥック市医療センター所属のタンフー区医療ステーションで働くことを選んだ唯一の医師でした。今回、トゥドゥック地区医療センター病院で勤務した医師は約12名で、その後全員が他の病院で働くか、学業を続けるために登録しました。
「ここで長く働くとは思っていませんでした。しかし、インターンシップ中、職場環境が友好的であると感じました。トゥドゥック市医療センターの理事会は、常にすべての労働条件を整えてくれました。私の家も近くにあるので、とても便利です」とヴィエットさんは言い、最近、センターのリーダーたちが、ホーチミン市医科薬科大学の専門1の試験を受けるための条件を整えてくれたという朗報を伝えてくれました。
ホアン・ヴィエット医師によると、草の根組織が若い医師を引き付けるためには、給与を増やすことに加え、若い医師が学校に通い、友好的な環境で働ける条件を整える必要があるとのことだ...
基地の医師が増加
公衆衛生ユニットが必要とする医師の50％を採用したわけではないが、今年の就職フェアでは、就職フェアで採用された医師総数のうち医療センターで働くことを選択した医師の割合が2023年の9％から2024年には22％に増加するなど、いくつかの明るい兆候もある。昨年は医師をほとんど採用しなかった、またはまったく採用しなかったユニットもあるが、今年はより多くの医師を採用した。
特別なのは、トゥドゥック市医療センターの医療ステーションで実習した後、3人の若い医師がこれらの医療ステーションで働き続けることを志願したことです。
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出典: https://tuoitre.vn/nhieu-trung-tam-y-te-o-tp-hcm-trang-tay-trong-tuyen-dung-bac-si-tai-sao-20240803145737372.htm
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