キンテドーティ-内務省によると、本日（12月31日）発行された政令177/2024/ND-CPの目標の1つは、再選年齢に達していないが退職を希望する幹部の業務プロセスと貢献を認めるための適切な政策を速やかに策定し、幹部管理の有効性と効率性の向上に貢献することです。
本日12月31日午後、内務省主催の臨時記者会見で、内務省公務員・公務員局長のグエン・トゥアン・ニン氏は、本日政府が公布した、再選されない場合、再任される場合、および幹部が任意で職を辞したり退職したりする場合の制度と方針を規定する政令第177/2024/ND-CP号の新たな点について注目すべき情報を提供した。この政令は2025年1月1日から発効します。
公務員・公務員局長によると、政府党委員会が公式指令2969-CV/BCSĐCPで割り当てた任務とグエン・ホア・ビン常任副首相の意見を履行するため、内務省は、第14回党大会に向けて各レベルの党大会に役立つ政策を速やかに公布するための簡素化された手続きに従い、政令第26/2015/ND-CPに代わる政令案を緊急に作成した。
2024年12月31日付政令第177/2024/ND-CP号の目的は、各レベルの党大会後の幹部と、政治局の2022年9月8日付結論通知第20-TB/KL号に従って所管官庁により退職または定年退職が認められた政治局および書記局管理下の幹部に対する体制と政策の実施に関する党のガイドラインと政策を速やかに制度化することである。
同時に、再選年齢に達しておらず退職を希望する幹部の業務プロセスと貢献を奨励し、認識するための適切な政策を策定する。政策立案・実施の過程における困難や不備を解決し、人事管理の有効性と効率性の向上に貢献します。
注目すべきは、この政令の制度と政策の受益者は 3 つのグループに分けられることです。まず、再選年齢に達していないグループ（大会時から退職時まで30か月未満）には、選挙で選ばれた役職や専門職に就いている公務員が含まれます（第2条第1項）。政令26/2015/ND-CPの規定を維持し、同時に、この条項に規定する幹部がこの対象に含まれるという規定を補足し、幹部が党委員会の再選資格を有しているが、選挙の時点で政府、ベトナム祖国戦線、社会政治組織の指導的地位に再選される年齢に達していない場合、およびそれらの地位を選出する同級の大会の場合に適用される。
この規定の追加は、機関の大会開催時期が異なるため、勤務先の機関や組織では再選できる年齢に達しているが、党委員会では再選できる年齢に達していないというケースがあるという、実践上の困難や問題を解決することを目的としている。したがって、この対象者も早期退職および解雇制度の対象となります。
人民軍、人民公安の機関、部隊の幹部、職業軍人で、党委員会に参加する構造において職位や肩書を持ち、同級の検査委員会の専任委員である者（第2条第2項）。行政手続き改革政令の適用対象を補足し、関係機関は実施を指導する文書を発行する必要はなく、政令が公布されたら直ちに実施し、軍隊に属する事件を直ちに解決することができる。
任期付きの公務員で、現在の職位が同級党委員会への参加構造の一部となっている者（第2条第3項）。補足として、実際的な困難を解決するために、国家部門（公務員）には多くの役職と肩書きがありますが、党委員会に再選されるのに十分な年齢であるという基準と条件が伴います。
第二に、再選可能年齢に達しているグループ（30ヶ月から60ヶ月まで）：党大会の日からの勤務期間が30ヶ月から60ヶ月までの場合、退職可能年齢に達しているが、党委員会の人事配置により退職を希望し、所管官庁の承認を得た場合（第2条第4項）。したがって、政治局の政策に従って規則を補足すると、自主退職または早期退職の場合、早期退職を奨励し、動機付け、解決するためのメカニズムがあります。
第三に、政治局と書記局の管理下にある幹部グループ
政治局および書記局の管理下にある幹部は、政治局の2022年9月8日付結論通知第20-TB/KL号（第2条第5項）に従って、管轄当局によって退職または定年退職することが許可されます。
同時に、政治局の指示に従って規則を補充し、政治局と書記局の管理下で違反行為を犯し、管轄当局により解雇または早期退職させられた事件を解決するための法的根拠を構築する。懲戒処分は行われないが、本人が仕事を辞めたり、早期退職したりしたい場合にも制度を適用できるように規定を補足する。
同時に、近年の退職または引退のいくつかの事例に関する問題を解決するために、本政令の発効日前の退職または引退の事例の取り扱いに関する規則が公布される。
政策と制度に関して、公務員・公務員局長は、この政令は早期退職と定年退職を待つ退職という2つの具体的な政策を規定していると語った。
特に、実務上の問題に対処するために定年まで働き続けるという方針が廃止されたため、再選年齢に達していないにもかかわらず職務に留まることを選択した多くのケースでは、仕事の配置や割り当てが非常に困難になるでしょう。仕事を辞めてすぐに退職する体制を楽しむことを奨励します。
再選年齢に達しておらず、定年前に退職する者に対して適用される制度や政策は、給与の合理化よりも優先するという原則に従い、現行法令よりも厳格である。具体的には、社会保険料を支払って勤務した最初の20年間または15年間は、平均で3か月から5か月に増加します。翌年から社会保険料込みで年間0.5ヶ月分の給与を受け取る。早期退職期間中の年金率の控除はありません。早期退職の1年ごとに、現在の給与の3か月分から5か月分まで平均増額されます。
グエン・トゥアン・ニン氏によれば、この政令の策定過程において、内務省内の各部署は、政治システムの機構の整備と合理化に重点を置く文脈において、政府によって発行された政策と体制を確実にするために緊密に連携した。そのため、政令第7条第4項では、「本政令第2条に規定する主体も組織再編の実施において政策や制度の対象となる場合、より高度な政策や制度の適用を選択できる」と規定されている。
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出典: https://kinhtedothi.vn/nhieu-diem-moi-trong-chinh-sach-ve-che-do-nghi-huu-truoc-tuoi.html
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