労働と賃金に関する多くの新しい政策が4月から施行される

イラスト写真：VGP

2025年4月には、国有企業における労務管理、賃金、報酬、ボーナスに関する政策を含む多くの新しい政策が施行されます。教育学部の学生に対する授業料及び生活費を支援する政策に関する規則の改正及び補足。教師の勤務体制

国有企業における労務管理、賃金、報酬、ボーナスに関する新たな規制

政府は、国有企業における労働、賃金、報酬、ボーナスの管理を規制する2025年2月28日付の政令第44/2025/ND-CP号を公布した。この政令は、労務管理、賃金、報酬、ボーナスの原則を明確に規定しています。

具体的には、企業における労働、賃金、報酬、ボーナスは、市場の賃金水準を確保することを目的として、企業の業種や経営特性に応じて、職務、労働生産性、生産・経営効率に応じて決定されます。国が重点的に開発するハイテク分野におけるハイテク人材を誘致・奨励するため、企業に適切な給与制度を導入する。

国家は、定款資本の100％を保有する企業については、所有者の代表機関と企業における直接所有者の代表者に任務と責任を割り当てて、労働、賃金、ボーナスを管理する。国家が定款資本または議決権株式総数の50%以上を保有する企業については、所有者の代表機関が国家資本の代表者に、取締役会、取締役会または株主総会の会議に参加し、投票し、決定を行う任務と責任を割り当てるものとする。

取締役および監査役の給与および報酬を執行委員会の給与から分離します。

法令では、従業員および執行委員会の給与基金は以下の方法に従って決定されると規定されています: 平均給与水準を通じて給与基金を決定する。安定した賃金単価により賃金基金を決定します。

この方式は、安定賃金単価の適用予定期間以上事業を行っている企業にのみ適用されます。

労務管理、賃金、ボーナスに関する11の法令を廃止

この内容は、国営企業における労務管理、賃金、報酬、ボーナスに関する政府の政令44/2025/ND-CPに規定されています。したがって、政令44/2025/ND-CP第33条第1項は発効日を次のように規定しています。

政令44/2025/ND-CPは2025年4月15日より発効します。本政令に規定される制度は2025年1月1日より施行されます。

本条第3項は、政令44/2025/ND-CPの発効時に以下の政令が廃止されることを規定しています。

（1）国が定款資本の100％を保有する一人有限責任会社で働く従業員の労務管理、賃金、ボーナスを規制する政令51/2016/ND-CP

（２）政令52/2016/ND-CPは、国が定款資本の100％を保有する一人有限責任会社の管理者に対する給与、報酬、ボーナスを規定している。

（３）国営株式および資本拠出金を持つ企業の労働、賃金、報酬、ボーナスを規制する政令53/2016/ND-CP

（4）国が100％の定款資本を有する単一株主有限責任会社の従業員の労務管理、賃金、ボーナスを規制する政令51/2016/ND-CP及び国が100％の定款資本を有する単一株主有限責任会社の管理者の賃金、報酬、ボーナスを規制する政令52/2016/ND-CPを改正する政令21/2024/ND-CP

（５）経済グループまたは国有企業向けの労働、給与、ボーナス管理の試行に関する政令20/2020/ND-CP

（6）経済グループまたは国有企業の労働、給与、ボーナス管理の試行に関する政令20/2020/ND-CPの実施期間の延長ならびに条項の改正および補足に関する政令87/2021/ND-CP

（7）政令64/2023/ND-CPは、実施期間の延長に関する政令87/2021/ND-CPを補足し、経済グループまたは国有企業の労働、給与、ボーナス管理の試行に関する政令20/2020/ND-CPを改正および補足する。

（８）2016年から2020年までの軍事電気通信グループの労働給与管理の試行に関する政令121/2016/ND-CP

（9）2016年から2020年の期間における軍事電気通信グループの労働給与管理の試行に関する政令121/2016/ND-CPを改正する政令74/2020/ND-CP。

（10）軍事産業 - 電気通信グループの労務・給与管理のパイロット実施に関する政令74/2020/ND-CPにより改正された政令121/2016/ND-CPの実施期間の延長および改正に関する政令82/2021/ND-CP。

（11）政令79/2024/ND-CPは、軍事産業 - 電気通信グループの労務および給与管理の試験的実施に関する政令74/2020/ND-CPおよび政令82/2021/ND-CPにより改正された政令121/2016/ND-CPを改正する。

教育学部学生の授業料及び生活費を支援する政策に関する規則の改正及び補足

政府は、教育学部の学生の授業料と生活費を支援する政策を規制する2020年9月25日付の政令第116/2020/ND-CP号（政令第116号）のいくつかの条項を修正および補足する2025年3月3日付の政令第60/2025/ND-CP号（政令第60号）を公布した。

政令第60号は、政令第116号の実施における制限と困難を克服し、支援政策の実施、優秀で熱心な学生の学習と就労の誘致、教育分野への貢献において達成された成果を引き続き引き継ぎながら、公布されました。

政令60/2025/ND-CPは、支援金の回収に関する政令116/2020/ND-CPの第9条を修正および補足します。

具体的には、教員養成機関は毎年、教育学生の研修・学習成果に基づき、政策対象で研修期間中であったが他の研修専攻に転科した、自主退学した、研修課程を修了できなかった、または懲戒処分を受けて強制退学となった教育学生のリストを、学生が永住している省の人民委員会または任務を委任もしくは命令した機関に通知し、教育学生に支援した資金の回収を通知しなければならない。

予算配分の形で資金援助を受け、返済義務を負う教育学生については、教育学生が永住している省の人民委員会が、毎年12月30日までに、教育学生が教育分野での就労時間証明書に基づき、審査、監視、指導を行い、支援資金の回収通知を発行し、教育学生が規定に従って返済すべき金額を全額返済できるようにするものとする。

指定や命令の形式で経済的支援を受け、授業料及び生活費支援金の返済を求められる教育学生に対しては、指定や命令を行った機関は、教育学生が規定に従って返済すべき金額を全額返済できるよう、監視、指導、支援金回収通知を発行するものとする。

返還の対象となる学生は、所轄官庁からの通知を受領した日から30日以内に、返還金回収通知を発行した機関に連絡し、支援金の返還手続きを完了する必要があります。

支援金の返還義務を履行する期間は、教育実習生が返還通知を受け取った日から最長 4 年間です。

学生は、償還義務の履行期限内に、規定に従って、教員養成機関又は発注機関若しくは課題の委託機関（当該発注機関若しくは課題の委託を受けた学生に限る。）に対し償還金を支払わなければならない。

学生が規定の期限を超えて返金義務の履行を遅延した場合、遅延した返金金額に対してベトナム国家銀行が規定する当座預金に適用される最大金利が適用されます。

国家銀行が当座預金に適用される最高金利を規定していない場合は、返済義務を履行した時点でのベトナム商工商業銀行の当座預金に適用される金利を支払わなければなりません。

政令60/2025/ND-CP第1条第7項は、教育学部の学生が授業料の払い戻しを免除されるか、授業料の払い戻し額が削除、減額、または免除される場合を規定しています。教育学部の学生は、労働能力が61%以上低下した場合、または死亡した場合、授業料の払い戻し額が削除されます。教育学専攻の学生は、政府の規定に従って授業料免除または減額政策の対象となる場合、授業料が免除されるか、または払い戻し額が減額されます。学生が永住している省の人民委員会が、政策受益者である教育学生に対する補償費用を免除、減額、または免除することを決定します。

この政令は2025年4月20日から発効し、2025-2026学年度から適用されます。

校長と副校長は週40時間勤務する

教師の勤務体制に関する回覧 05/2025/TT-BGDDT には、各教師が学年中に 2 つを超える同時業務を担当することはできないという規制が記載されています。

したがって、回覧05/2025/TT-BGDDTの第3条では、教師の労働時間は学年の授業時間数と週あたりの平均授業時間数に基づいて規制されています。

校長及び副校長の勤務時間は授業時間を含め週40時間です。校長は、学校内の教師間の透明性と公平性を確保しながら、教師に合理的に仕事を割り当てる必要があります。

やむを得ず非常勤講師を配置する必要がある場合には、校長は、週当たりの平均授業時間数を満たさない教員を優先して配置しなければならない。

ただし、2025 年 4 月 22 日からの重要な規制として、回状 05/2025/TT-BGDDT の第 9 条、第 10 条、および第 11 条に規定されているように、各教師は最大 2 つの同時業務しか担当できないことになります。これは、教師に過度の負担をかけずに、教師が主な業務をうまく遂行するのに十分な時間を与えるためです。

労働条件には6つの種類がある

労働・傷病兵・社会省（現内務省）は、労働条件に応じて労働分類基準を規制する通達 03/2025/TT-BLDTBXH を発行し、2025 年 4 月 1 日から発効しました。

したがって、労働条件には6つの種類があり、次のように分けられます。

- 労働条件がタイプ I、II、III に分類される職業および仕事は、重労働、無毒性、または危険性のない職業および仕事です。

- 労働条件がタイプ IV に分類される職業や仕事は、過酷で、有毒であり、危険です。

- 労働条件がタイプ V および VI に分類される職業や仕事は、特に過酷で、有毒であり、危険です。

労働条件は次の 3 つの方法に従って評価および分類されます。

- 評価および採点方法は、評価対象となる職業および職務の名称を特定し、労働条件およびサンプルサイズを決定するというプロセスに従って実装されます。次に、労働条件指標制度に従って労働条件を評価します。

- 統計的および実証的手法: 職業、重労働、有毒作業、危険作業、特に重労働、有毒作業、危険作業のリストにある各職業および職務の特定の労働条件の特性に基づいて、評価対象の職業および職務の労働条件の種類を決定します。

- 複合的な方法: 評価およびスコアリング方法を統計的手法、経験、業界の管理者、専門家、科学者との協議と組み合わせて結果を統合します。

電子署名と信頼できるサービスに関する規制

政府は、電子署名と信頼できるサービスを規制する政令第23/2025/ND-CP号を発行しました。この政令は、公共サービス専用のデジタル署名および公共サービス専用のデジタル署名認証サービスを除く、電子署名および信頼できるサービスを規制します。