キドニュースによると、新しい政策には、職業変更の柔軟性の向上とより厳格な監督による技能実習生の権利保護の改善が含まれている。
この新たな政策は、昨年の政府委員会の提案を受けて閣僚会議で承認されたが、研修生の在留期間を最長2年までに制限するという日本の与党自民党内の議論も考慮された。
この新政策が承認されれば、日本政府は早ければ3月にも新制度導入のための法案を国会に提出する道が開かれる。
2023年6月末現在、日本で働く外国人技能実習生は約35万8千人となっている。
共同通信スクリーンショット
1993年に導入された日本の現行の技能実習制度は、発展途上国への技能移転を目的としているが、日本の労働年齢人口が減少する中、安価な労働力を輸入するための口実として批判されてきた。
現在の制度には厳しい規則があり、正当な理由がない限り実習生が職場を変えることはほぼ禁止されており、賃金の未払いや嫌がらせなどの虐待を理由に逃亡する実習生も多い。
新たな決定について、岸田文雄首相は「日本を外国人材が選ばれる国にしたい。この方針に基づいて取り組んでいく」と強調した。岸田氏はまた、外国人労働者の受け入れ環境の改善を閣僚らに指示した。
政府の有識者会議の最終報告書は、原則として実習生は1年働けば転職できるとしていたが、実習生が条件のよい都市部へ移る可能性について議員らは懸念を表明していた。
最終的に日本政府は、分野に応じて転職期間の上限を2年とすることを決定した。
研修生のもう一つの要件は、日本語能力試験の最も簡単なレベルである「N5」、または日本語の基礎的な理解力を証明する「N4」レベルを達成していることです。
一方、日本政府は、外国人が税金や社会保険料を滞納した場合、永住権の取り消し要請を検討している。
新制度では、研修生は2019年に導入された技能労働者制度に切り替えることができ、最長5年間日本に滞在でき、永住権も取得できる可能性がある。
共同通信によると、2023年6月末現在、日本で働く外国人技能実習生は約35万8000人いる。
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