キドニュースによると、新しい政策には、職業変更の柔軟性の向上とより厳格な監督による技能実習生の権利保護の改善が含まれている。
この新たな政策は、昨年の政府委員会の提案を受けて閣僚会議で承認されたが、研修生の転職期間を最長2年までに制限するという与党自民党内の議論も考慮された。
この新政策が承認されれば、日本政府は早ければ3月にも新制度導入のための法案を国会に提出する道が開かれる。
2023年6月末現在、日本には約35万8千人の外国人技能実習生が働いています。
共同通信のスクリーンショット
1993年に導入された日本の現行の技能実習制度は、発展途上国への技能移転を目的としているが、日本の労働人口が減少する中で、安価な労働力を輸入するための口実として批判されてきた。
現在のプログラムには厳しい規則があり、正当な理由がない限り実習生が職場を変えることはほぼ禁止されており、賃金の未払いや嫌がらせなどの虐待により逃亡した実習生も多い。
岸田文雄首相は、この新たな決定について、「日本を外国人材が選ばれる国にしたい。この方針に基づいて取り組んでいく」と強調した。岸田氏はまた、外国人労働者の受け入れ条件の改善を閣僚らに指示した。
政府の検討会の最終報告書では、実習生は原則として１年後に転職を認めるべきだとされていたが、議員らは実習生が地方から条件の良い都市部へ移る可能性を懸念していた。
最終的に、日本政府は分野に応じて転職期間の上限を2年とすることを決定しました。
研修生のもう一つの要件は、日本語能力試験の最も簡単なレベルである「N5」、または日本語の基礎的な理解を示す「N4」レベルを達成していることです。
一方、日本政府は、外国人が税金や社会保険料を滞納した場合、永住権の取り消し要請を検討している。
新制度では、研修生は2019年に導入された技能実習制度に切り替えることができ、最長5年間日本に滞在でき、永住権も取得できる可能性がある。
共同通信によると、2023年6月末現在、日本で働く外国人技能実習生は約35万8000人いる。
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