日本は週4日労働を試験的に導入したい

日本政府は労働力不足に対処するため、労働時間の短縮、残業時間の制限、年次有給休暇、その他の柔軟な制度を推進する「働き方改革」というキャンペーンを開始した。

日本政府のウェブサイトでは、このキャンペーンについて「働く人が状況に応じて多様な働き方を選択できる社会を実現することで、成長と分配の好循環を生み出し、働く人の将来への展望を広げることを目指す」としている。

東京の品川駅でラッシュアワーに通勤する労働者たち。写真：AP

日本政府は、国会議員らが労働時間を短縮する案を承認したことを受けて、2021年に初めて労働時間を短縮する案を支持すると表明した。しかし、この取り組みはまだ広く採用されていません。日本では、週3日以上の休日取得を認めている企業はわずか8％で、週1日の休日取得を原則認めている企業は7％です。

パナソニックでは、週4日勤務制度の対象となる従業員は6万3000人いるが、実際にそれを選択するのは150人だけだと、パナソニックの子会社でこの取り組みを監督する森洋平氏は言う。

長時間労働は当たり前だと考えられています。雇用主の85％が従業員に週休2日を与えており、残業には法的規制があるにもかかわらず、無責任だと思われないように自主的に無給残業する日本人もいます。

出生率が急激に低下する日本において、労働力を維持するためにはこうした考え方の転換が重要だと考える政府関係者もいる。政府のデータによると、現在のペースでいくと、労働年齢人口は現在の7,400万人から2065年までに40％減少して4,500万人になると予想されている。

一方、支持者たちは、週4日労働制は、子育て中の人、高齢の親戚の介護をしている人、年金で暮らす退職者、柔軟性や追加収入を求める人たちがより長く働き続けることを奨励するものだと主張している。

ゴック・アン（AP通信による）

出典: https://www.congluan.vn/nhat-ban-muon-thu-nghiem-tuan-lam-viec-4-ngay-post310142.html