Business Insiderによると、Nvidiaの時価総額は過去5年間で1,200%増加した。これは、会社で最も長く勤務した従業員が契約の報酬としてさまざまな株式を受け取り、簡単に億万長者になることを意味します。
億万長者になったことで、長年のNvidia社員は怠惰になった
しかし、ここに問題があります。お金をたくさん持っている人は、怠惰な考えを抱き始めます。これは、Nvidia の新入社員の多くが、長年勤務している社員が仕事をしていないことに問題を抱えていることからも明らかです。その結果、彼らの生産性は劇的に低下し、彼らが担うべき責任が新入社員の肩にのしかかることになります。このような怠惰にもかかわらず、Nvidia は 2008 年以降、一度も人員削減を行っていません。
どの企業でも、特にテクノロジー分野に特化している企業には、従業員のパフォーマンスを評価するシステムがあります。しかし、Nvidia にはこうしたプログラムがないため、生産性が低下しても従業員は調整されないことになります。どうやら、億万長者になると、Nvidia の従業員は毎月の仕事に対して金銭的な目標を見つけられなくなり、生産性が低下するようです。
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