アマゾンの従業員がオフィス復帰に抗議。

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アマゾンの従業員擁護団体が提出した嘆願書には、「労働者は私たちの生活に影響を与える決定について発言権を持つ必要がある」と書かれていた。アマゾンは、抗議活動に参加した従業員は約300人だと述べたが、主催者側は2,000人の抗議者が参加したと報告した。

アマゾン従業員による今回の措置は、最近行われた一連のレイオフに続くものです。1月初旬、アマゾンは1万8000人以上のレイオフ計画を発表しました。このeコマース大手は、昨年秋以降、合計2万7000人の従業員を解雇しています。

今月、同社はオフィス勤務者に対し、少なくとも週3日の出勤を義務付けました。嘆願書では、アマゾンのオフィス出勤ポリシーとそれが気候変動に与える影響を、経営陣が「私たちを間違った方向に導いている」証拠として挙げています。

5月31日午後時点で、1,922人のアマゾン従業員が嘆願書に署名しました。先週発表された年次報告書によると、同社は現在、世界中で150万人以上の従業員を雇用しています。

ABCニュースに送られた声明の中で、広報担当のブラッド・グラッサー氏は、従業員にオフィス復帰を要請したアマゾンの決定を擁護した。グラッサー氏は、これにより従業員に活力、協力、そして繋がりがもたらされたと主張した。また、リモートワークの期間を経て適応するには時間がかかることを認めつつも、各部門は可能な限りスムーズな移行に取り組んでいると述べた。

気候への影響に関する懸念については、グラッサー氏は2040年までにカーボンゼロ達成に向けて引き続き努力していくと述べた。

新型コロナウイルス感染症の流行期以降、世界中の何十億人もの人々が在宅勤務や学習を行い、配送サービスやバーチャルなつながりに頼るようになったため、世界の主要テクノロジー企業の売上高は減少しています。しかし、AIの可能性に対する楽観的な見方から、ここ数ヶ月で多くの株価が急騰しています。例えば、Amazonの株価は3月1日以降、約30%上昇しています。

最近の抗議活動は、全社的な従業員に対する方針変更と労働条件の改善を求めました。彼らの目標は、有色人種、女性、LGBTQ+の人々、障害者、その他の社会的弱者グループに重大な影響を与える意思決定を行う際の、Amazonの費用便益分析を変えることでした。