人事と従業員が知っておくべきこと

Báo Quốc Tế•10/07/2023

人事担当者と従業員が産休制度を適用し、権利が保護されるために知っておくべき、最新の産休制度に関する回答をまとめました。

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2023年7月1日から適用される出産一時金の額はいくらですか？

2014年社会保険法第38条によれば、女性従業員が出産した月、または従業員が6か月未満の子供を養子に迎えた月には、子供1人につき基本給の2倍に相当する一時金を受け取る権利があります。

子どもが生まれた場合で、父親のみが社会保険に加入しているときは、父親は子ども1人につき、誕生月の基本給の2倍に相当する一時金を受け取る権利があります。

一方、政令24/2023/ND-CPによれば、2023年7月1日から適用される基本給は月額180万VNDとなる。

したがって、上記の規定に基づくと、2023年7月1日からの出産一時金は、子供1人あたり360万VNDとなります。

出産時に出産手当金を受け取るには、どれくらいの期間社会保険料を支払う必要がありますか?

2014年社会保険法第31条によれば、女性労働者は社会保険料の納付期間に関して以下の2つの条件のいずれかを満たす場合、出産手当を受け取る権利があります。

- 出産または養子縁組前の12か月間に少なくとも6か月間社会保険に加入していた女性労働者。

- 社会保険に12か月以上加入しており、妊娠中に認可医療機関の指示に従って産前ケアのために休暇を取得しなければならない女性労働者は、出産前12か月以内に社会保険に3か月以上加入している必要があります。

上記の条件を満たし、出産前に雇用契約を終了するか退職した女性従業員も、規定どおり出産手当金を受け取る権利があります。

出産後の産休はどのくらいですか？

2014年社会保険法第34条に基づき、出産した女性従業員は、産前産後6ヶ月間の産前産後休暇を取得する権利を有します。双子以上の場合は、第2子以降、母親はさらに1ヶ月間の休暇を取得する権利を有します。

出産前の産休は最長2か月以内です。

出産した場合の出産手当金の金額はいくらですか？

2014年社会保険法第39条に基づき、出産手当金の月額は、出産休暇取得前6ヶ月間の社会保険料納付済みの平均給与月額の100%とします。社会保険料が6ヶ月間未納の場合、出産手当金は、社会保険料納付済み月の平均給与月額となります。

出産休暇は社会保険一時金の計算に含まれますか？

2014年社会保険法第39条第2項によれば、従業員が1ヶ月に14営業日以上の産休を取得した場合、この期間は社会保険に加入した期間としてカウントされ、従業員も雇用主も社会保険料を支払う義務はありません。

同時に、決定595/QD-BHXH năm 2017の第42条第6項では、従業員が社会保険法の規定に基づき月に14営業日以上の産休を取得した場合、雇用者と従業員は社会保険料および失業保険料を納付する義務を負わないと規定されています。この期間は社会保険加入期間としてカウントされますが、失業保険料の納付期間としてはカウントされません。ただし、健康保険料は社会保険庁が納付する必要があります。

したがって、女性労働者が出産する場合の6か月間の産休期間は、依然として社会保険の加入期間としてカウントされます。

また、2014年社会保険法第60条第2項に基づき、従業員の社会保険一時金は、従業員が社会保険に加入した年数に基づいて計算されます。

上記を踏まえると、女性労働者の出産休暇期間も社会保険の加入期間としてカウントされ、規定に従って労働者の一時社会保険給付の計算に含まれることがわかります。