かつては「すべての職業の王様」と考えられていた情報技術（IT）エンジニアは、この業界の多くの従業員が職を失うなど、失業の波に直面している。 5,000 人の AI エンジニアのポジションが埋まるのを待っています。
技術の変化が速すぎるため、IT 人材は不足と過剰の危機に直面している - 写真: Q.DINH
しかし、それとは逆に、IT業界では人材不足が深刻であると指摘する企業も多かった。
IT業界の人材・採用情勢は、今ほど不安定な数字が出たことはないようです。
グエン・フー・フアン准教授（ホーチミン市経済大学）
低い給料を受け入れるが、それでも難しい
カーン氏（34歳、ホーチミン市1区在住）は、この分野で10年以上の経験を持つ「筋金入りの」技術専門家です。朝から晩までコンピューターの画面の前で忙しく働く技術専門家というイメージとは裏腹に、カーン氏は8か月近く失業しており、あまりに怠惰な生活を送っている。
カーン氏は詳細には触れなかったが、これまでの時期を大まかに言えば奈落の底、暗黒の日々と呼んだ。2024年4月中旬、3年以上勤務した職場から解雇決定を受けた。彼は毎月、四半期ごとに仕事を優秀にこなしていると常に評価されていたにもかかわらず、グループは「仕事のパフォーマンスが低い、もはや適していない」といった非常に一般的な理由を挙げました。
彼は動揺していたものの、どう反論してよいか分からなかったが、解雇された人々への支援が徐々に彼を納得させた。さらに、以前は月額約8000万ドンの給料を受け取っていたため、カーン氏にとって当初の失業状況は楽なものだった。しかし、仕事に行けなくなって16日目、仕事が恋しくなり、カーンさんは仕事を探すことを余儀なくされた。
残念ながら、10 年以上の経験があり、多くの大規模プロジェクトを管理したという履歴書では何も救えませんでした。カーン氏はかつては多くの場所で求められ歓迎されていたが、今ではどこにでも履歴書を送らなければならない。いつまでも待たされたが、ほんの数か所から簡単な面接の連絡があり、その後は返事もなく沈黙が続いた。
一方、プログラマーのTrong Khai氏（31歳、ホーチミン市トゥドゥック市在住）は、解雇の決定に理由が全く示されなかったため、非常に動揺していると語った。彼はもう5か月近く失業しており、まだ動揺しているものの、この業界の人々であるカイはテクノロジーの急速な変化を理解しているため、職を失った理由をある程度推測できるという。
自分のスキルがかなり優れていると確信していたにもかかわらず一方的に解雇されたことで、カイ氏は人工知能（AI）の台頭が「自分を椅子から追い出す」一因になっているのではないかとさらに考えるようになった。待ちきれず、カイさんも熱心に仕事を探し始めました。受動的な立場で、以前の3分の2以下の給料の仕事を引き受けたが、進展はなかった。
「生計を立てるために、同時に多くのパートタイムの仕事をこなさなければなりません。仕事はたくさんあり、かなり重労働で、収入は多くありませんが、どうすればいいのでしょうか」とカイさんは打ち明けた。
AIと自動化の出現により多くのIT担当者の職が奪われると言われている - 写真: C.TRIEU
なぜ？
ホーチミン市で人材ソリューションの検索と提供を専門とする企業の専門家である Huynh Thi Truong 氏は、現在 IT 人材の失業率が高いことを確認しました。矛盾なのは、多くの IT エンジニアが仕事を見つけられない一方で、多くの企業が AI エンジニアを必要としているにもかかわらず採用できないことです。
「最新のデータによると、私の会社だけでも数百人ほどのITエンジニアが求職登録しています。しかし、企業のAIエンジニアを待っている空きポストの数はさらにひどく、約5,000人以上の空きポストが人材を待っています」とチュオン氏は語った。
ホーチミン経済大学の准教授であり、PROMETE Technology Joint Stock Company の代表取締役兼創設者でもある Nguyen Huu Huan 博士は、AI テクノロジーを創造し開発する IT エンジニアを「自分の手を切り落とす」ことに例えました。 AIが誕生し、世界中で徐々に人間の仕事を奪いつつありますが、ベトナムも例外ではありません。
離職率が最も高い業界は IT 業界だと多くの人が考えています。 AIは現在だけでなく未来も見通す能力を備えており、プログラマーや技術エンジニアの仕事を完全に置き換えることができます。次はデザイン、コンテンツ作成です...
AIは人間や機械に取って代わるだけでなく、人間の脳や創造性、思考力を必要とする仕事を置き換えたり奪ったりする能力も持っています。 IT 分野における人材の差別化は依然として激しいと予想されており、IT 人材がこの職業で働きたいのであれば、生き残るために新しい技術知識を更新し、スキルをより高いレベルにアップグレードする必要があります。
「プログラミングだけでなく、コーダーはアルゴリズムを解く方法も知っておく必要があります。これは過去の産業革命の傾向に似ています。低スキルの肉体労働が失業し、機械に置き換えられ、労働者は以前のように高度なスキルを持つ労働者になるためにスキルを向上させることを余儀なくされるという変化です」とグエン・フー・フアン博士は分析した。
AIを強力なアシスタントとして活用
AI技術革命は課題だけでなく機会も生み出します。 AIはすべての国にとって新しい、比較的公平な競争の場であるため、ベトナムがこの機会を活用すれば、一定の優位性が生まれるだろうという意見が多く寄せられています。
AI技術の開発にはより多くの頭脳が必要ですが、ベトナムの労働者は国際的に知的で勤勉であると考えられています。これは、安価な労働力の保有から高品質の安価な労働力の保有へと戦略を変更する最初の利点として考えることができます。
AIはITスタッフにとって強力なアシスタントになりました。 VietnamWorks inTech が実施した調査では、回答者の 80% 以上が業務のサポートに AI を使用していると回答し、そのうちの約 60% がほぼ毎日 AI を使用していると回答しました。
解雇されたIT従業員の60%は新しい仕事を見つけられていない
ナビゴスグループ傘下のVietnamWorks inTechが実施した、2024～2025年のAI波におけるIT業界の人材と採用の現状に関するレポートによると、2023年に解雇されたIT人材の最大60％が2024年になっても新しい仕事を見つけられないだろうという。
この調査は、2024年7月と8月にハノイ、ダナン、ホーチミン市の1,500人の候補者と500社の企業を対象に実施されました。報告書によると、ダナンのIT人材状況は安定しているという。一方、ハノイとホーチミン市では削減率がそれぞれ18.6%と17.7%と高い。競争が激しく、仕事を見つけるのが難しいため、転職率は低い（32%）。
2024年には、企業は以前と比べて解雇率を減らし、ITスタッフの規模が約5～30％増加するでしょう。 IT を採用する企業は、主にソフトウェア開発アウトソーシング業界、商業ビジネス、技術生産、技術コンサルティングなどです。
IT関連の仕事は依然として「冬眠状態」[広告2]
出典: https://tuoitre.vn/nhan-su-it-noi-thhua-noi-thieu-tram-trong-nganh-nao-can-nguoi-20250210085027732.htm
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